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Entrega previa 1 - escenario 3

Autores:

ERIKA JOHANNA ARAQUE RODRÍGUEZ

SEBASTIÁN GUTIÉRREZ SALAZAR

ELIANA MARCELA OTERO HERNÁNDEZ

LAURA CAMILA RODRÍGUEZ SOTO

JHEINS MAGRETH GÓMEZ ÁVILA

LADY MARYTZA VERA AMAYA

PAULA ANDREA LÓPEZ

Profesora:

GUERRERO ARDILA KETTY MARGARITA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Bogotá, Colombia septiembre de 2021

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: MUNICIPIO DE BARBOSA- ANTIOQUIA // UNIDAD DE SERVICIOS

PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO

NIT: 800.000.000-1

REPRESENTANTE LEGAL: PEDRO PÉREZ

DOMICILIO PRINCIPAL: Alcaldía Municipal

NOMBRE DEL TRABAJADOR: JULIO ÁLVAREZ

IDENTIFICACIÓN: 90.000.001

DIRECCIÓN: TRANV. 5 CALLE 9-35

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Barbosa, Antioquia 20 de febrero 1980

SALARIO BÁSICO MENSUAL: $908.526.00

PERIODO DE PAGO: MENSUAL

FECHA DE INGRESO: Enero 02 de 2021

DURACION DEL CONTRATO: UN (01) AÑO

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: BARBOSA- ANTIOQUIA

Entre los suscritos a saber: PEDRO PÉREZ, identificado con cedula de ciudadanía 78.857.000

Representante legal del MUNICIPIO DE BARBOSA- ANTIOQUIA - UNIDAD DE SERVICIOS

PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO , quien para los efectos

legales se denomina EL EMPLEADOR, y el Señor: JULIO ÁLVAREZ identificado con cedula de

ciudadanía 90.000.001 quien para este contrato se denominará EL TRABAJADOR, personas

mayores y vecinas de este municipio identificadas como aparece al pie de nuestra firmas,
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acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO, regido por

las siguientes clausulas: PRIMERA: OBJETO.- El EMPLEADO, contrata los servicios personales del

trabajador para desempeñar los oficios TRABAJADOR OFICIAL (Operario de Fontanería) EN LA

UNIDAD DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO Del

Municipio de Barbosa- Antioquia,, labor que desarrollara en el municipio de Barbosa,

Departamento de Antioquia SEGUNDA: FUNCIONES.- El TRABAJADOR deberá desempeñar a

cabalidad las funciones establecidas para el cargo de TRABAJADOR OFICIAL (Fontanero) en el

MANUAL DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA UNIDAD

ADMINISTRADORA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO.

TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: El término de duración del contrato será el señalado

arriba, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las

exigencias de ley. PRORROGA: El contrato celebrado podrá prorrogarse en las mismas

condiciones por periodos iguales, en los términos del art. 43 del Decreto 2127 de 1945.

CUARTA: PERIODO DE PRUEBA: el presente contrato tiene implícito el periodo de prueba el

cual se establece por un término de dos meses o 60 días, y, por consiguiente, cualquiera de las

partes podrá terminarlo unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período QUINTA

OBLIGACIONES.- Son obligaciones especiales del trabajador: A). Colocar al servicio del

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las

funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo,

en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus

representantes. B). No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
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contrato. C). Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la Empresa, de todas

aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por

naturaleza privada. D). Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. E). Dedicar la

totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. F).Programar

diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las

cuales hubiere sido citado. G). Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y

compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. H).Cumplir

permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa. Avisar

oportunamente a la empresa todo cambio en su dirección o teléfono. I).Laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado por este contrato, pudiendo la Gerencia

efectuar ajustes y cambios de horario cuando lo estime conveniente J). Cumplir con las

obligaciones previstas en los reglamentos, y las especiales que le impartan sus superiores, para

el correcto cumplimiento del objeto el presente contrato. K).Las demás consagradas en las

normas legales vigentes que se apliquen a los trabajadores oficiales que laboren en E.S.P. L). Y

las que se encuentran contempladas en el Manual de Funcione y competencias Laborales de

Creado mediante Resolución No. 258 de enero de 2017, para la Denominación del empleo:

TRABAJADOR OFICIAL (Fontanero). SEXTA: SALARIO.- Como contraprestación por su labor, el

EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR un salario básico equivalente a la suma de NOVECIENTOS

OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISÉIS PESOS .MCTE ($$908.526.00), mensuales, el cual deberá

cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluido

la remuneración correspondiente a los descansos dominicales. PARAGRAFO: El trabajador

tendrá derecho al Incremento Salarial establecido por el Gobierno Nacional para los
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Funcionarios Públicos para la Vigencia Fiscal 2021. SEPTIMA: TRABAJO SUPLEMENTARIO.- El

trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en los que

deba concederse descanso, será remunerado conforme a la ley, al igual que los respectivos

recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el EMPLEADOR o

sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago. OCTAVA: TERMINACIÓN.- Son

justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de

las partes, las expresadas en los Decretos 2127 de 1945 y Decreto 2145 de 1945, en

concordancia con las causas de terminación determinadas en el reglamento interno de trabajo y

podrá dar por terminado el EMPLEADOR cuando el trabajador incurra en faltas que se califiquen

como gravísimas en la Ley 734 de 2002 (Código Disciplinario Único). NOVENA: DESMEJORAS.-

Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el

mismo se presente en lugar diferente, siempre que las labores del trabajador no sufran

desmejoras o se disminuya su remuneración o le cause prejuicios. De todos modos, corren por

cuente del EMPLEADOR los gasto que ocasione dicho traslado. DECIMA: CAMBIOS.- EL

TRABAJADOR desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR, siempre que

las condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen prejuicios.

DECIMA PRIMERA: JORNADA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las obligaciones objeto del

presente contrato dentro de la jornada habitual que establezca el EMPLEADOR, la cual será de

cuarenta y ocho (48) horas semanales. No obstante, las partes podrán convenir expresa o

tácitamente, compartir las horas de jornada ordinaria en la forma permitida por la Ley 6ª. De

1945 teniendo en cuenta que las secciones no se computan dentro de la misma conforme lo

prescriben las normas vigentes. PARÁGRAFO: TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO,

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RECARGOS NOCTURNOS Y HORAS EXTRAS. Los reconocimientos por recargos en trabajo

dominical, festivo, recargos por horas extras, diurnas y nocturnas y demás erogaciones a que

haya lugar se reconocerán y pagarán atendiendo el marco normativo de los trabajadores

oficiales DECIMA SEGUNDA: MODIFICACIONES. El trabajador acepta desde ahora

expresamente, todas las modificaciones de las condiciones laborales determinadas por el

empleador en ejercicio de su poder subordinante, tales como horarios de trabajo, lugar de

prestación de servicios, cargo u oficio, funciones, siempre y cuando tales modificaciones no

afecten su honor, dignidad o derecho mínimos, ni implique desmejoras sustanciales o graves

perjuicios para él. DECIMA TERCERA INTERPRETACIÓN.- En este contrato ha sido redactada

estrictamente de acuerdo con la Ley y la Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en

consonancia con las normas que rigen a los Trabajadores Oficiales, cuyo objeto, es lograr la

justicia en las relaciones entre EMPLEADORES Y TRABAJADORES dentro del espíritu económico y

el equilibrio social. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en el

Municipio de Barbosa, Antioquia a los dos (02) días del mes de Enero del año Dos Mil Veintiuno

(2021).

PEDRO PÉREZ JULIO ÁLVAREZ

Representante Legal C.C. 90.000.001 Barbosa, Antioquia
Municipio de Barbosa, Antioquia Trabajador
Nit. No. 800.000.000-1
Empleador