NOMBRE DE ASIGNATURA: GESTIÓN DE REMUNERACIÓN Y COMPENSACIONES

SEMANA 4

Nombre del estudiante: CLAUDIA MORENO M

Fecha de entrega: 22 DE NOVIEMBRE 2021
INTRODUCCIÓN
Considerando todos los ítems solicitados se podrá conformar un informe que permita comprender a
cabalidad la composición y distribución de los costos solicitados para cualquier persona en la empresa.

INSTRUCCIONES: El departamento de Remuneraciones y Compensaciones a su cargo, debe preparar un

informe que permita comprender la composición y distribución del costo del personal para la empresa.
Por lo tanto, analizando el Contenido de la semana 4, se pide que confeccione el informe considerando lo
siguiente:
DESARROLLO
➢ Explique cómo se compone el Costo del Personal para la Empresa

El costo de personal se define como la suma de dinero que cuesta por mantener a todos los trabajadores
que forman parte de la empresa. Los costos mencionados pueden ser fijos o variables.

Los costos fijos: Se conforman en la remuneración del trabajador, los pagos por las vacaciones o feriados
proporcional y las imposiciones.

Costos varibles:: Estos son los costos mensucales y anuales de acuerdo a la estructura de los contrataos,
un ejemplo de los costos varibles mensuales son las horas extras y un ejemplo de costos variables anual
serian las gratificaciones.

Costos del personal de la empresa

Remuneraciones: Estas incluyen los sueldos, comisiones, horas extras, bonos, gratificación, participación,
honorarios por servicios profesionales, honorarios por asesorías técnicas, consultorias.

Beneficios al personal: Es un monto destinado a los trabajadores con el fin de brindar condiciones en el
cumplimiento de sus funciones e incentivarlos, estos serian como las becas, asignaciones de alimentación
y movilización, uniformes de trabajo, seguros de salud, prestamos en dinero, uso de automóviles, viáticos
etc.

Aporte previsional: Son los pagos que realizsa el empleador los cuales son de caracter obligatorio y se
deben pagar todos los meses en totalidad, incluyen el seguro de invalidez y sobrevivencia, seguro de
accidente de trabajo y enfermedades y seguro de cesantía.

Capacitación y desarrollo: En el se capacita a sus trabajadores, los cuales van desde la inducción al puesto
de trabajo y a la organización, para así preparar al recurso humano.

Seguridad industrial y prevención de riesgo:Es donde el personal esta en optimas condiciones de trabajo,
principalmente la seguridad, donde se incluye los equipos de seguridad industrial, maquinarias,
vestimentas, insumos y espacios de higiene.

Bienestar social: Son los recursos destinados a las empresas los cuales consideran al personal en su
integridad y desarrollan políticas de compensaciones que los mantengan incentivados con sentido de
pertnencia dentro de la empresa.
➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem SÍ son parte del Costo de Personal y cuales
No y determine el monto correspondiente a costo del personal

Haberes y Descuentos
N Item Valor $
º
1 Sueldo Base $400.00
0
2 Gratificación $100.00
0
3 Cargas familiares $-
4 Colación $30.000
5 Movilización $30.000
6 Cotizaciones Previsionales (1) $57.250
7 Impuesto único $-
8 Sueldo por pagar
9 Aporte Patronal
1 Indemnización por años de servicio $800.00
0 0
1 Subsidio por capacitación $12.000
1
1 Beca de estudios $10.000
2

COSTOS PARA LA EMPRESA.

(1) No considera seguro de cesantía, contrato a plazo FIJO

Sueldo base es costo de personal

Gratificación es costo de personal
Cargas familiares no costo de personal
Colación es costo de personal
Movilización es costo de personal
Cotizaciones previsionales no costo de personal
Impuesto único no costo de personal
Sueldo a pagar costo de personal
Aporte patronal costo de personal
Indemnización por años de servicios costo de personal
Subsidio por capacitación no costo de personal
Beca de estudio costo de personal
➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior sin considerar
el subsidio por capacitación.

Item Valor$
Sueldo base $400.000
Gratificación $100.000
Total imponible $500.000
SIS 1.53% $7.650
AFC 2.4% $12.000
Mutualidad 0.95% $4.750
Gastis patronal $24.400

Item Valor$
Sueldo base $400.000
Gratificación $100.000
Colación $30.000
Movilización $30.000
Aporte patrinal $24.400
Indemnización por año de $800.000
servicio
Beca de estudio $10.000
$1.394.40
0
Cargas familiares 0
COSTO PARA LA EMPRESA $1.394.40
0
CONCLUSIÓN
Una vez ya conformado el informe con todas las determionaciones requeridas este podrá ser
comprendido completamente por cualquier personal requerido dentro de la empresa dado que el
desarrollo de este fue confeccionado considerando todos los ítems solicitados y que son de requerimiento
obligatorio para su comprensión con el detalle incluido en lo que en % respecta.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Material iacc 2021