¿Qué es un trabajo temporal?

Los contratos temporales, que la Ley llama de duración determinada, son los que recogen los
arts. 15 y 11 del mismo Estatuto de los Trabajadores.
Es un acuerdo entre la empresa y el empleado para desempeñar un trabajo, muy específico,
durante un tiempo concreto. Este tiempo determinado puede ser un número de días exactos o
un periodo delimitado como, por ejemplo, navidad. Es el contrato de trabajo opuesto al
indefinido.

El contrato de trabajo temporal puede realizarse a jornada completa, pero también a media
jornada. Además, es posible formalizarlo por escrito o, en algunos casos, simplemente de
manera verbal. Este último supuesto solo es factible ejecutarlo si, el acuerdo contractual, se
establece por un periodo inferior a cuatro semanas y, además, es a jornada completa.

Tipos de contrato temporal:

Existen 3 tipos de contratos temporales:

 Por obra a servicio: El contrato laboral temporal por obra y servicio se efectúa para
realizar un trabajo concreto y debe especificar la duración aproximada del mismo. El
trabajador debe de cumplir con las siguientes características:
 Esa obra debe ser autónoma y con sustantividad propia dentro de la actividad
de la empresa.
 La duración de dicha obra debe ser limitada en el tiempo, aunque no es
posible determinar, desde un principio, su duración.
 Por interinidad: Se puede ejecutar para sustituir a otros trabajadores con derecho
sobre ese puesto de trabajo, o bien, para cubrir una plaza libre mientras se realiza el
proceso de selección que determinará quién es el escogido para la vacante. Lo habitual
es que se realice a jornada completa, a excepción de aquellos puestos que se vayan a
cubrir, y que ya fueran a media jornada.
 Eventual: El contrato eventual surge por la necesidad de la empresa de aumentar la
plantilla durante un tiempo, debido al exceso de trabajo o a la acumulación del mismo.
Este contrato está pensado para circunstancias excepcionales, es decir, para cuando la
necesidad haya surgido de manera imprevisible y esporádica. Se puede realizar a
tiempo parcial o completo, indistintamente.

Derechos y obligaciones del contrato temporal:

En principio, se exige que el contrato temporal se haga por escrito, con la excepción del
contrato eventual por circunstancias de la producción, en que se admite que sea verbal si es a
tiempo completo y por tiempo no superior a 28 días. Los trabajadores temporales deben tener
los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores indefinidos. Por tanto, salvo en la
duración temporal de su relación laboral, en el resto de aspectos debe darse una equiparación
en materia de derechos y obligaciones.

En algunos casos, la finalización del contrato de trabajo temporal da derecho a percibir una
indemnización de 12 días por año de servicio. En otros casos, como por ejemplo en el contrato
de interinidad, no se percibe ninguna indemnización.

En caso de que no se cumplan los requisitos que exige la normativa, el contrato temporal se
entiende celebrado en fraude de ley, dado lugar a considerarlo por tiempo indefinido.
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