Universidad Privada Nororiental.

“Gran Mariscal de Ayacucho”.

Facultad de Derecho- Núcleo Guayana.
Catedra: Derecho Laboral I. Turno: Mañana

"DERECHOS FUNDAMENTALES
DEL TRABAJADOR
EN LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA".

Profesor: Estudiantes:

Gilberto Bruzual. 1*. Nataly Baladi C.I 27.921.898.

2*. Andrea Lurua Yoris C.I: 26.513.668.

3*. Sebastián Peraza C.I: 28.475.551

4*. Diego Terán C.I: 30.212.726.

5*. Angelvis Indriago C.I: 16.615.913.

Puerto Ordaz, 12 de Noviembre 2021.

 ÍNDICE

 INTRODUCCION……………………………………………………… PAG. 01
 DESARROLLO.

-CAPITULO I…………………………………………………………. PAG. 02

-CAPITULO II………………………………………………………… PAG. 03

-CAPITULO III………………………………………………………... PAG. 04

-CAPITULO IV………………………………………………………... PAG. 05

-CAPITULO V………………………………………………………… PAG. 06

-CAPITULO VI………………………………………………….......... PAG. 07

-CAPITULO VII..................................................................................... PAG. 08

-CAPITULO VIII................................................................................... PAG. 09

-CAPITULO IX...................................................................................... PAG. 10

-CAPITULO X....................................................................................... PAG. 11

 CONCLUSION........................................................................................ PAG. 13

 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA....................................................... PAG 14

 NORMAS E INTRUCCIONES............................................................. PAG. 15

 INTRODUCCION

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción
de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho.

El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho

al trabajo, ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales, todo trabajador tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad...

(1)
CAPÍTULO I

1.1 Explique Con Un Ejemplo En Bolívares Qué Es El Salario Por Unidad De Tiempo,
Por Pieza O A Destajo Y Por Tarea De Acuerdo Con La LOTTT. Es Obligatorio Dar El
Ejemplo En Cada Clase De Los Salarios Señalados.

A) Salario Por Unidad De Tiempo.

Ejemplo:

Si Un Empleado Trabajó El Lunes 6 Horas, El Martes 2 Horas, El Miércoles 4 Horas, El

Jueves 5 Horas Y El Viernes 1 Horas; Se Deben Sumar Las Horas Semanales,
6+2+4+5+1=18 Horas, Este Resultado Será El Número De Horas Que Se Le Cancelarán Por
Su Servicio Durante Esa Semana, Si Cada Hora Es Pagada A 100Bs Al Trabajador Le
Corresponderían 1.800 Bs Por Sus Servicios.

-Horas De Trabajo En La Semana: 18 Horas.

-Pago Por Hora De Trabajo: 100 Bs.

- 18 Horas De Trabajo X 100 Bs = 1.800 Bs.

B) Salario Por Unidad De Obra, Por Pieza O A Destajo.

Ejemplo:

Partiendo Del Anterior, El Empleado Podría Percibir Por Hora 100Bs, Pero Llega A Un
Acuerdo Con El Patrono De Que Se Le Cancelará Un Monto Específico Por Sus Servicios,
Éste No Puede Ser Menor A La Remuneración Que Percibiría Si Se Le Cancelara Por Unidad
De Tiempo.

C) Salario Por Tarea.

Ejemplo:

Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe

tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el rendimiento del
trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo empleado en una
actividad para así percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.

(2)
CAPÍTULO II

2.1 A Pesar De Que Salario Básico Y Salario Normal Son Dos Conceptos Diferentes,
Explique Con Un Ejemplo En Bolívares Un Caso Donde Se Equipare El Monto Del
Salario Básico Con El Salario Normal.

Ejemplo:

Apellidos Y Salario Base Salario Salario Diario

Cedula Salario Base
Nombres Diario Integral Integral

Karla Aguilar 25.083.415 140,00 Bs 4,66 Bs 141,94 Bs 5,73 Bs

Cargo Bioanalista Gerencia Producción

Fecha de Ingreso 11/02/2020 Fecha De Liquidación 21/09/2021 Motivo Renuncia

Antigüedad 01 Año, 7 Meses, 11 Días.

Asignació
Concepto Referencia Deducción
n

Antigüedad Acumulada 30 Días X Años, 30 x 2. 60 344,01

Vacación 2021-20222, ART 190 LOTT. 8,75 50,17

Bono Vacacional, ART 192 LOTT. 7,49 34,96

Utilidades Fraccionadas 2021, {90/12=7,5 Días X Mes 8} 60 283,89

Reconocimiento Especial 80 344,01

Subtotal de Asignaciones Y Deducciones 1059,48 0,00

Total A Recibir Por Liquidación De Contrato 1059,48

(3)
CAPITULO III

3.1 Analice cuatro (4) características del salario consagradas en la LOTTT y de un

ejemplo en cada caso.

Una de las características que se debe nombrar es " basada en el artículo 212 de la LOTTT"

1. El salario goza de la protección del estado y que es de manera exigible e inmediata;

cada trabajador tiene derecho al salario, eso puede incluir, comisiones, primas,
gratificaciones etc., este mismo puede exigirse, porque el trabajador tiene sus derechos

2. Ll salario no puede ser menos al salario mínimo establecido, todos los empleadores
están obligado a informar a sus trabajadores sobre el aumento o algún cambio en sus
salarios.

3. Artículo 99 los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de sus salarios, esto

debe ser una distribución justa de la riqueza, de acuerdo a su desempeño laboral y
otros elementos importantes.

4. La riqueza como producto Social artículo 96 de la LOTTT, se debe garantizar la vida

principalmente y la de la familia, cubriendo todas las necesidades, ya sean materiales
o intelectuales, esto es un beneficio irrenunciable.

(4)

CAPÍTULO IV.
4.1. Explique Con Un Ejemplo Si Un Trabajador Está Obligado A Trabajar Los Días
Domingo De Conformidad Con La Constitución Y La LOTTT. Tiene Que Razonar Y
Fundamentar Jurídicamente La Respuesta.

La jornada diaria está limitada a 8 horas y la semanal a 40, estás mismas deben ser trabajadas
en un periodo de 5 días, agregando los días de descanso contiguos que serían 2 " los sábados
y domingos” también pueden ser otorgados los días domingo y lunes.”

El trabajador no está obligado a trabajar los días domingo.

Puede haber excepciones si nos vamos al artículo 185 de la ley nos encontramos con las
excepciones.

Por Ejemplo.

Lo que son las empresas con actividades no susceptibles a interrupción, está misma mediante
un cuerdo privado entre trabajador y empleador; pueden establecer un día distinto al domingo
para descansar, esto para que afecte sus operaciones por razones de interés público.

Otro artículo al que nos referimos es el 176 de la LOTTT

Ponemos el ejemplo de las empresas de trabajo contigua, uno de los dos días de descanso
puede ser dado un día diferente al domingo, si se da este caso de que el trabajador deba
laborar 6 días a la semana, debe ser compensado con un día adicional de disfrute y su
respectivo pago "adicional" por el día trabajado.

(5)

CAPITULO V.
5.1. Dé Un Ejemplo En Bolívares Para Explicar El Porcentaje Del Recargo Del
Salario Del Trabajador, Cuando Laboró Horas Extraordinarias Sin Existir La
Autorización Del Inspector Del Trabajo Para Laborarlas Y No Se Trató De Una
Situación De Emergencia, De Conformidad Con La LOTTT.

Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral =

salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Ejemplo:

-1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 =
Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Si es una empresa del estado y el trabajador Sin Existir La Autorización Del Inspector Del
Trabajo Para Laborarlas Y No Se Trató De Una Situación De Emergencia, puede ser causal
de despido, ya que en la mayoría de las mismas tienen que ser autorizadas por el superior a
cargo.

(6)
CAPÍTULO VI

6.1. Analice, Y Dé Un Ejemplo En Cada Supuesto El Régimen De Descanso

Semanal Que Tiene Derecho El Trabajador De Conformidad Con Lo Establecido
En La LOTTT.

Los días de descanso son sábados y domingo, pero puede coincidir un día descanso con
uno feriado el cual si se trabaja tiene un sobrecargo de un 50%.

Ejemplo:

Trabajador: R. Prank.

Salario Mensual Bs 120,00 Salario Fijo Dia Bs 40,00

Quincena--------------------------------------------------------------------------------------60,00

Pago Por Recargo

Por Trabajo De

Un (1) Dia De Descanso -------------------------------------------------------------------20,00

De Fecha XX

Pago por día descanso Trabajado-------------------------------------------------------40,00

Total--------------120,00

(7)
CAPÍTULO VII.

7.1 Concepto De Vacaciones Y De Un Ejemplo En Bolívares De Vacaciones

Fraccionadas Cuando El Trabajador Termina Su Relación Laboral Antes De
Tener Su Primer Año De Trabajo Y Devengaba Durante Ese Tiempo 400 Bs
Mensual De Salario Normal Y Al Renunciar Tenía En La Empresa 5 Meses
Laborando.

A) Vacaciones Laborales:

Es un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus

actividades laborales para descansar, pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo
de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible
por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley,
está obligado a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de descanso remunerado por
año trabajado.

Esta establecido en el Artículo 190 LOTTT.

B) Ejemplo Vacaciones Fraccionadas:

El Trabajador Termina Su Relación Laboral Antes De Tener Su Primer Año De

Trabajo Y Devengaba Durante Ese Tiempo 400 Bs Mensual De Salario Normal Y Al
Renunciar Tenía En La Empresa 5 Meses Laborando.

Vacaciones Fraccionadas = (400 Bs x 5) / 12 = 166,25 Bs.

Bono Vacacional Fraccionado = (400 Bs x 5) / 12 = 166,25 Bs.es laborando.

 (8)

CAPITULO VIII.

8.1. Calcular En Bolívares Cuánto Le Corresponde En Total Al Trabajador Por

Concepto De Horas Extraordinarias Cuando Laboró En Jornada Diurna 8 Horas
Extraordinarias En El Mes Y Devengaba Un Salario Normal Mensual De 900 Bs.

Procedimiento.

- 900 Bs / 30 Días = 30 Bs / 8 Horas = 3,75 X 50 %= 1.88 + 3.75 = 5.63 que es el

valor de cada hora extraordinarias.
- Ahora 5.63 de cada hora extraordinaria X 8 horas en el mes es = 45 Bs de las 8
horas extraordinarias laboradas. Cobraría un total de 945 Bs con las 8 horas
extraordinarias.
 (9)

CAPITULO IX.

9.1. Determine y explique con un ejemplo en cada caso, cinco (5) causas
justificadas de despido contempladas en la LOTTT.

-Abandono Del Trabajo:

La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio
de trabajo, sin permiso del patrono o de quien a éste represente. Como ir a comer fuera
de mi sitio de trabajo sin avisar a mi supervisor.

-Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus

representantes o a los miembros de su familia que vivan con él.

Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan

con él.

-Vías de hecho (pelea, golpes, empujones), salvo en legítima defensa (defensa

justificada a la agresión).

Se admite la defensa justificada del patrono cuando la agresión proviene ilegítimamente

del trabajador.

- Cualquier Acto Constitutivo De Un Despido Indirecto.

La reducción del salario, El traslado del trabajador a un puesto inferior, El cambio

arbitrario del horario de trabajo.

-Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.

El agavillamiento.
 (10)

CAPITULO X.
10.1. Establezca Cuatro (4) Reformas Que Le Haría A Cuatro (4) Artículos Del 96
Al 202 De La LOTTT Que El Equipo Considera Que Deben Hacerse Sin Violar
Normas Constitucionales. Deben Explicarse Las Razones De Esas Modificaciones
Y El Equipo Redactará Como Quedarían Los 4 Artículos De La LOTTT (Con Sus
Números) Con La Propuesta De Reformas Que Presenta.

1). En Relación A La Causa De Retiro Justificado De Trabajo En Relación Al Articulo

80 Ordinal H, El Cual Se Refiere Al Acoso Laboral y Acoso Sexual, Se Debe
Ampliar En Relación:

-Se Debe Crear Un Articulo En La Cual A La Empresa La Obliguen A Hacerse

responsable De Que El Ambiente Laboral Sea Correcto, Basado En Las Siguientes
Medidas Evitar El Mobbing:

A) Velar Por La Calidad De Las Relaciones Laborales.

B) Realizar Una Asignación Equitativa De Los Trabajos Y Las Cargas.
C) Capacitar A Los Lideres Para Que Sean Capaces De Identificar Posibles
Conflictos Y Que Sean Capaces De Ser Entes De Reconciliación.
D) Evitar El Exceso De Competitividad.

2). En Relación Al Calculo De Pagos Adicionales Por Despido O Retiro, Artículo 76.
La Relación De Trabajo Puede Terminar Por Despido, Retiro, Voluntad Común De Las
Partes O Causa Ajena A La Voluntad De Ambas.

Al Momento De Querer Terminar Una Relación De Trabajo Surgen Preguntas De Parte

Del Patrono Y Del Trabajador.

 Patrono:
- Puedo Despedir Al Trabajador.
- Cuanto Debo Pagar Adicionalmente Para Terminar La Relación De Trabajo.
 (11)

 Trabajador:
- ¿Adicionalmente Cuanto Me Van A Pagar?
- Cuanto Es Lo Justo
- Me Puede Despedir.

Se Debe Crear Un Artículo En El Cual Establece:

- No Exista Forma Técnica De Tasar O Fijar El Monto De Indemnización

Adicional Cuando El Trabajador Esta Protegido Por Inamovilidad Laboral O
Fuero.

3). Artículo 126, El Trabajador O La Trabajadora Y El Patrono O La Patrona,

Acordarán El Lapso Fijado Para El Pago Del Salario, Que No Podrá Ser, Mayor De Una
Quincena, Pero Podrá Ser Hasta De Un Mes Cuando El Trabajador Reciba Del Patrono
O La Patrona Alimentación Y Vivienda.

En Cuanto A Las Propinas, Es Un Efecto Mas Contundente, Se Da Para Los

Propietarios De Restaurantes, Es Decir Sitio De Trabajo En Lo Que Se Pague
Necesariamente Una Parte Del Salario A Través De Propinas.

Se Debe Reformar En Relación A Condiciones De Pago Rentables, Que No Sean

Menos Al Salario Mínimo.

4). En Relación Al Pago Del Dia De Descanso Compensatorio El Trabajador Que

Labore Por Lo Menos 4 Días De La Semana Tiene Derecho A Que Se Le Pague Los
Feriados Y Descanso Respectivos Con La Liquidación, Articulo 119 Lott, Se Debe
Incluir En La Reforma De Este Articulo El Dia Libre Compensatorio (Obligatorio) Que
Haría Que Se Pague El 250% X El Dia De Salario Incluido En La Quincena Que Seria
= Al 350%.
 (12)

CONCLUSIÓN

Es Importante Señalar Que Las Condiciones Generales Del Trabajo, Contenidas En La

Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras, Tienen Una Íntima
Vinculación Con Las Condiciones De Higiene Y Medio Ambiente Del Trabajo,
Reguladas En La Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente Del
Trabajo, Porque La Forma O Manera De Garantizar Un Ambiente Saludable De
Trabajo, La Protección A La Vida, La Salud Y La Seguridad Laboral, Se Garantizan
Con La Aplicabilidad Del Mencionado Instrumento Normativo.

Busca Primordialmente Asegurar Un Mínimo De Garantías Y Derechos Para La Debida

Prestación De Servicios, Los Cuales Tienen Que Ser Compatibles Con La Dignidad De
La Persona Humana.
 (13)

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

-Hernández, Oscar. (2001). De la Remuneración. En: Hernández Álvarez, Oscar,

Comentarios a la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Caracas, Venezuela:
Jurídicas.

-Salgado, Domingo. (2005). Apuntamientos sobre el contenido del Salario a la luz de la

Legislación venezolana. Derecho del Trabajo N° 1,

-Pacheco Zerga, Luz. Los Principios del Derecho del Trabajo. Ob. cit.
 (14)

NORMAS E INSTRUCCIONES DE LOS TRABAJOS EN EQUIPOS.

1. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR EQUIPO: CINCO (5) O SEIS (6)

MAXIMO.

2. PAPEL TAMAÑO CARTA.

3. ESPACIO Y MEDIO.

4. ARRIBA A LA IZQUIERDA O EN EL CENTRO DEBE IR EL LOGOTIPO

DE LA UNIVERSIDAD Y EL NOMBRE COMPLETO DE ELLA.

5. EN LA PORTADA O PRIMERA PÀGINA DEBE IR EN EL CENTRO EL

NOMBRE EXACTO DEL TRABAJO, EL CUAL LES DARÉ. Y DEL LADO
DERECHO ABAJO EL NOMBRE Y CI DE LOS INTEGRANTES
EMPEZANDO POR EL COORDINADOR O RESPONSABLE DEL EQUIPO..

6. EL TRABAJO NO DEBE EXCEDER DE 30 PÁGINAS INCLUYENDO LA

PORTADA Y NO HAY ANEXOS.

7. EN LA ÚLTIMA PÀGINA DEBEN INCLUIRSE ESTAS NORMAS Y EL

CONTENIDO DEL TRABAJO.

8. EL TRABAJO DEBE SER ENVIADO AL DELEGADO DE CURSO O A

QUIEN HAGA SUS VECES, DOS DÍAS ANTES DE LA FECHA EN QUE
ESTE ME ENVIARÀ TODOS LOS TRABAJOS DEL CURSO.

9. TANTO LOS RESPONSABLES DE LOS EQUIPOS COMO LOS

DELEGADOS DE CURSOS DEBEN ENVIAR LOS TRABAJOS EN WORD
(NO EN PDF) NO EN UNA CARPETA REUNIDOS, PERO SI EN UN SOLO
CORREO EN UN ARCHIVO ADJUNTO CADA TRABAJO AL DELEGADO
Y ESTE A MI PERSONA EN UN SOLO CORREO EL DÍA SEÑALADO.

10. NO SE ADMITIRÀN TRABAJOS DE EQUIPOS QUE ME ENVÍEN

DIRECTAMENTE, POR CUANTO ELLOS DEBEN SER REMITIDOS
PRIMERO A LOS DELEGADOS DE CURSOS DOS DÍAS ANTES A LA
FECHA QUE TIENEN ELLOS PARA ENVIÀRMELOS.
 (15)

11. CADA ESTUDIANTE EN TODO MOMENTO Y EN ESPECIAL A LA

TERMINACIÓN DEL TRABAJO, DEBE VERIFICAR, COMPROBAR QUE
SU NOMBRE COMPLETO Y CI FIGURA EN LA PORTADA O PRIMERA
PÀGINA, POR CUANTO NO PODRÀ ALEGAR DESPUÉS, SI NO ESTÀ,
QUE FUE UN OLVIDO; EN CONSECUENCIA, NO OBTENDRÀ
CALIFICACIÓN, AUNQUE LOS DEMÀS INTEGRANTES DEL EQUIPO
PUEDAN TESTIFICAR SU PARTICIPACIÓN.

12. COMO SIEMPRE SE HA ADVERTIDO LOS TRABAJOS NO SOLAMENTE

SON PARA ELABORARLOS SINO PARA ESTUDIARLOS TAMBIEN, ASI
COMO LOS DEMÀS TEMAS DEL PROGRAMA, AUNQUE NO FORMEN
PARTE DEL TRABAJO.

‌13. LA REVISIÓN DE LOS TRABAJOS Y NOTAS SE SOLICITARÀN POR

MENSAJE TEXTO Y SE HARÀ POR VÍA TELEFÓNICA Y LA CÁTEDRA
PODRÀ HACER LAS PREGUNTAS NECESARIAS PARA VERIFICAR O
RATIFICAR SU PARTICIPACIÓN Y APRENDIZAJE.
(16)