LA EMPRESA Y EL

EMPRESARIO
 CONCEPTOS

Empresa: Conjunto de elementos

organizados y coordinados por la dirección,
orientados a la obtención de una serie de
objetivos, actuando bajo condiciones de
riesgo.
FUNCIONES DE LA EMPRESA

 Función productiva
 Función de creación de empleo
 Función de generación de beneficios y riqueza
 Función de investigación y desarrollo
 Función social
 EL PROCESO DE PRODUCCIÓN

Tierra
Trabajo
Capital Productos
finales
Productos
(OUTPUTS)
Intermedios
(INPUTS)
Transformación productiva
(Con la tecnología disponible)
TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA
 Teoría clásica: La empresa como mecanismo. Lo
importante es el carácter económico.
 Teoría organizacional: Empresa como
conglomerado complejo de grupos con intereses
diversos. Objetivo: Conciliación para la
consecución del objetivo común.
 Teoría social: Empresa como agente de la
transformación social. Fundaciones adscritas. (
Alfa arte)
TEORÍAS SOBRE EL EMPRESARIO

 Teoría clásica (Smith, Ricardo): Empresario

individual. Aporta capital y gestiona
 Teoría neoclásica (Marshall): Empresario como
el 4º F.P. Coordina, lidera y se relaciona con el
exterior.
 Tecnoestructura (Galbraith): División entre
propiedad y “tecnoestructura”. Conflicto de
intereses. Solución:
1. JJ. GG.
2. Stock options
EL EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD

s un conglomerado de las teorías anteriores

donde resalta el aspecto del “Empresario
Emprendedor”.

spectos importantes:
provecha las oportunidades del mercado

e adapta a los cambios (Innovación)

OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA EMPRESA

 Básico: Maximizar el beneficio y

sobrevivir
 Sociales: Crear empleo, respetar el
medio ambiente, abastecer la
sociedad, crear riqueza, pagar
impuestos,......
 EL ENTORNO

 General: Aspectos culturales, tecnológicos,

políticos, legales, demográficos,
sociológicos, económicos, etc.
 Específico: Proveedores, clientes,
competencia, control del estado sobre el
sector, sindicatos,...
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA EMPRESA

La empresa ejerce una influencia muchas veces negativa sobre

el entorno en el que se localiza. A esta influencia se denomina
coste social o externalidad negativa.

Las empresas deben tratar de “internalizar” esas

externalidades, o lo que es lo mismo, privatizar los costes
sociales de manera que dejen de ser un problema ajeno al
funcionamiento de la empresa.
BENEFICIOS DE APLICAR LA
ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
 Aumento del prestigio frente a la
competencia
 Fidelidad de clientes y proveedores
 Motivación y mejora en el trabajo del
personal lo que aumentará su productividad
 Facilidad de acceso a fuentes de
financiación
 AGENTES ECONÓMICOS Y FLUJO
CIRCULAR DE LA RENTA ENTRE ELLOS
Mdo. Bienes y servicios
Proporcionan bienes y servicios
Realizan pagos monetarios

EMPRESAS FAMILIAS

Pagos por los factores

Proporcionan factores productivos
Mdo. Factores productivos
 DENOMINACIÓN DE LA
EMPRESA
 Por su significado
 Porque resulte llamativo
 Porque está relacionado con el producto
 Porque es el nombre del propietario
 Otros motivos
 Elementos de la empresa

 Factores humanos
 Factores materiales
 Fijo
 Circulante

 La organización
 El entorno
 Áreas de la empresa

 Área de producción
 Área de RR.HH.
 Área de financiación e inversión
 Área comercial
 CLASIFICACIÓN DE LAS
EMPRESAS
 Según su tamaño

 Según la actividad

 Según la propiedad

 Según la estructura jurídica

 SEGÚN SU TAMAÑO

Se pueden establecer distintos criterios de selección:

 Criterios económicos: Volumen de facturación

 Criterios técnicos: Nivel tecnológico
 Criterio patrimonial: Bienes, derechos y
obligaciones
 Criterio organizativo: Número de trabajadores
(<50-pequeña; entre 50 y 250 mediana; >250-
grande)
 SEGÚN SU ACTIVIDAD

 Sector primario

 Sector secundario

 Sector terciario
 SEGÚN LA PROPIEDAD

 Empresa privada

 Empresa pública

 Empresa mixta
 SEGÚN LA ESTRUCTURA
JURÍDICA
 Empresa individual

 Empresa sociedad

 Otras: Comunidad de bienes, cooperativas,

empresas unipersonales,...)
 CRITERIOS INTERNOS DE
LOCALIZACIÓN EMPRESARIAL
 Tamaño
 Volumen de inversiones
 Necesidad de espacio (Almacenaje…)
 Naturaleza (Industrial, comercial,…)
 CRITERIOS EXTERNOS DE
LOCALIZACIÓN EMPRESARIAL
 Demanda del mercado
 Aprovisionamiento de las materias primas
 Comunicaciones y transporte
 Mercado de trabajo
 Suministros
 Coste de la construcción y solar
 Nivel social, económico y cultural de la región
 Legislación
 Factores geográficos y medioambientales
 Economías de aglomeración
 Inversión y financiación
 Globalización

Es un proceso multidisciplinar (económico,

político, cultural, ecológico, militar,...) cuya
vertiente económica consiste en la eliminación
de las barreras entre los países lo que conlleva a
una interrelación cada vez más estrecha de las
empresas y la consideración de un único
mercado global. Dentro de este proceso son
claves el desarrollo de los transportes y las
nuevas tecnologías.
 DESLOCALIZACIÓN

Es el proceso por el cual una empresa traslada su actividad

productiva hacia una ubicación que proporciona unos costes
menores
 Dimensión empresarial

Es necesario conocer la capacidad que se

necesita (Demanda, producción, costes, ...) y
su localización.
Hay dos tipos de crecimiento:
 Crecimiento interno: Incremento de su
capacidad productiva
 Crecimiento externo: Adquisición o fusión
de otras empresas. Internacionalización
 CARACTERÍSTICAS DE LAS
PYMES
 Poca formación empresarial
 Poca capacidad financiera
 Desfase tecnológico (Formación personal y
obsolescencia tecnológica)
 Organización flexible
 Integración del personal
 Desarrollo en mercados intersticiales
 Creadoras de empleo
 MULTINACIONALES

Son empresas que se caracterizan por tener una

empresa central denominada matriz localizada
normalmente en “paraísos fiscales” y otras sedes
repartidas por el mundo llamadas filiales.
Características principales:
 Gran resistencia en el mercado (compensación
de pérdidas)
 tecnología punta y tendencia a la absorción de
otras empresas más pequeñas
 RAZONES PARA
TRANSNACIONALIZARSE
 Búsqueda de mercados nuevos
 Búsqueda de ventajas competitivas (mano
de obra, legislación laboral, fiscal,
medioambiental,...)
 Superar barreras proteccionistas
 Transferencia de tecnología