LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN UN SISTEMA EQUITATIVO DE REMUNERACIONES Existen

diversas formas de retribuir a los empleados, la retribución de los mismos debe de ser de manera
equitativa. Es por ello, que se debe de tener un claro y estructurado sistema de retribución. Este
sistema debe de basarse en el giro de la empresa, cuales son las actividades que realizan cada uno
de los empleados. No solo es importante el pago que se realiza al empleado, igualmente es
importante para el empleado las prestaciones que se le otorga al momento de la firma de
contrato, tales como el aguinaldo, prima vacacional, seguro social, vacaciones después del primer
año laborado, utilidades. Estas antes mencionadas son prestaciones que le empresa debe de
otorgadas de manera obligaroria por la empresa. Sin embargo, pueden otorgar otras prestaciones,
esto hace la diferencia entre una empresa y otra y de la productividad de cada una de ellas, por
ejemplo: bono alimenticio, fondo de ahorro, comedor, bono de productividad, por mencionar
algunas. Esta clase de compensaciones hace que los empleados se sientan valorados por el
empleador y hace que ellos mismos se motiven. No todas las compensaciones son monetarias, se
puede motivar a los empleados con el reconocimiento de su esfuerzo, por ejemplo, la realización
del empleado del mes. El empleado al ser reconocido al frente de toda la empresa lo motiva para
que continue con el desempeño realizado. Muchas empresas han optado por el uso de una
fotografía como reconocimiento e incluso una placa con el nombre del empleado. Saber reconocer
el desempeño de cada empleado es indispensable para poder reconocerlo y si el caso lo amerita,
el incremento de salario o el aumento de puesto. Es por ello, que se realizan las evaluaciones del
desempeño, muchas veces realizado por un evaluador capacitado para esta actividad, ya que en
muchas ocasiones puede ser aplicado de manera subjetiva y no de manera objetiva. Muchos de los
errores que en ocasiones se comenten al realizar la evaluacion del desempeño son los siguientes: 
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DEL-DESEMPENO-Y-COMPENSACIONES-SEMANA-6doc/ This study resource was shared via
CourseHero.com Unidad #: Nombre de la unidad Nombre de la materia 3  Primera impresión 
Efecto espejo  Comportamiento grupal  Actuación reciente  Evaluación de estereotipos  Efecto
Halo  Inconsistencia temática Además de tener una capacitación para poder evaluar el
desempeño, también debe de platicar con los jefes inmediatos, saber como establecen su
comunicación y como es el desempeño del empleado desde su contratación, saber si ha habido
alguna mejoria en su productividad desde su ingreso. Al realizar una evaluación del desempeño
nos permite realizar un sistema de manera equitativa y objetiva. Muchas empresas optan por la
contratación de una persona externa para cerciorarse de su veracidad y objetividad. Para concluir,
la evaluación del desempeño nos permite identificar a los empleados que se han esforzado para
incrementar su productividad y poder otorgarles un reconocimiento que quedará a criterio de la
empresa para su elección. Así como permite idenificar a los buenos empleados, tambien nos
permite de identificar las areas de oportunidad de los empleados que no han aumentado su
productividad. BIBLIOGRAFIA ¨Creación de un sistema de remuneración
equitativa¨(https://helpicoaching.com/creacion-de-un-sistema-deremuneracion-equitativo/)
Consultado: 25 de Junio de 2020 16:28 hrs. La ética aplicada en el proceso de la evaluación del
desempeño (UTEL, s. f.) PDF Consultado: 25 de Junio de 2020 10:23