RESUMEN DE CURSO – TAREAS ACADÉMICAS Y AUTOEVALUACIÓN

TRABAJADOR
 INDEPENDIENTES -> NO TIENEN JEFE, SON SUS PROPIOS JEFES
GASFITERO, ELECTRICISTA, ABOGADO, DENTISTA, Recibos x
Honorarios -> No están planilla

 DEPENDIENTES -> PRESTAN SU SERVICIO, SU TRABAJO PARA UNA

EMPRESA -> Están en planilla y reciben sus beneficios laborales

PUEDE SER CONTRATADO DE DIFERENTES FORMAS (EMPLEO)

 Contrato a Plazo Indeterminado (permanentes)
 Contrato a Plazo Fijo o Sujeto a Modalidad -> Fecha de Inicio y Fecha Fin
 Contrato a Tiempo Parcial (medio tiempo) sólo la mañana o sólo la tarde

Tipos de Actividades Económicas -> 1ras; 2das; 3rias; 4rias….

Importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo, radica en:

 Desarrollar un Proceso de Implementación del SGSST

 PLANIFICAR – HACER – VERIFICAR – ACCIÓN DE MEJORA CONTINUA
 Entregable: Resumen de las acciones que se van a ejecutar

1. ¿Cuál es la diferencia entre Seguridad y Salud?

* SEGURIDAD -> Del trabajador hacia afuera: instalaciones, maquinarias,
equipos, ambiente
* SALUD -> Del trabajador hacia adentro: bienestar físico, social y mental del
trabajador
2. ¿Qué importancia tiene un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
-> radica en Prevenir los Riesgos Laborales:
 Proteger al Trabajador -> ambientes de trabajo seguro
 Evitar Accidentes y Enfermedades

3. ¿Quienes se encargan de la fiscalización laboral en materia de seguridad y

salud en el trabajo y bajo que normativa?
 SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(NACIONAL)
 Visitas de Fiscalización -> Inspector de Trabajo
 Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N°019-2006-TR

4. ¿Que diferencia existe entre condición de trabajo y factores de riesgo?

 CONDICIÓN -> Agente que genera el peligro (torno sin mantenimiento y
mal instalado)
 FACTOR DE RIESGO -> Manifestación de Probabilidad vs Severidad ->
Trabajar con el torno

5. ¿Qúe es la promoción y vigilancia de la salud laboral?

 Promoción -> acciones de crear una cultura de prevenir enfermedades
(campañas, capacitaciones, visita inopinadas, monitoreos, concursos) :
MOTIVAR
 Vigilancia -> actividades de supervisión -> tomar los exámenes médicos,
citas con los doctores, tomar análisis, tener entrevistas, armar un
cronograma de exámenes de sangra, orina y otros -> identificar si el
trabajador tiene molestias o malestares en su salud

6. ¿Cómo se realiza la gestión de los exámenes ocupacionales y bajo que

normativa?
 EMO’s -> Exámenes Médico Ocupacionales -> finalidad -> es ver si un
trabajador está apto o no apto para desarrollar sus funciones.
 Gestión -> tomar exámenes a los trabajadores
 o Si la empresa realiza actividades de alto riesgo, el examen médico
es ANUAL
o Si la empresa realiza otro tipo de actividades, el examen médico es
BIANUAL
o TODOS -> deben pasar un examen médico de ingreso

 Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA.