COMPETENCIA DE EXCELENCIA VS CALIDAD HUMANA

DEFINICION. – Las empresas y organizaciones serán excelentes, gracias a sus integrantes,

entonces los excelentes son los individuos, no las empresas
La competencia de excelencia nos muestra a una organización que busca generar
ganancias y ser el número uno sin importarle trabajadores con aspectos morales o
espirituales sino importa lo que genere en dinero, entonces se contribuye con la
desvalorización.
La calidad humana nos muestra organizaciones que buscan un equilibrio en trabajadores
que tengan los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su papel en la
organización y que además cuenten con un nivel de calidad humana, es decir que estos
trabajadores puedan tener valores y puedan relacionarse de una forma más positiva con
su organización y verla como una familia.
CARACTERISTICAS. –

 Competencia de excelencia tiende a ser la numero uno más al no existir calidad

humana esta puede llegar a caer
 La calidad humana muestra una organización que lo que busca es sumar miembros
a su familia de trabajadores
CONCLUSIONES. -

 Competencia por excelencia y calidad humana no tienen por qué estar separados,
si podemos combinar ambos de seguro tendremos una excelente organización o
empresa
 Lo que destaca a una empresa no es el nombre mismo de la empresa, sino los
individuos por los que está formado
 En conclusión, podemos mencionar que dentro de una organización debe de existir
ese equilibrio entre excelencia y calidad humana, ya que una persona humana no
está completa si no cuenta con las dos de ellas, y una organización no puede
mantenerse a flote si constantemente existen problemas entre trabajadores por
falta de calidad humana es decir por falta de familiaridad, comunicación,
confianza, así como tampoco puede mantenerse a flote si falta ese conocimiento
en cada persona esas ganas de trabajar y hacer que su organización sea la número
en su área.

Enlace de apoyo: https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/04/11CA201201.pdf