4.

El esquema incluye la teoría de necesidad de logro, la de refuerzo y la

equidad, indiquen ¿por qué existe una relación entre esfuerzo
individual, alta necesidad de logro y metas individuales? ¿Por qué el
que está más orientado al logro no se siente motivado por los premios
de la organización?
La relación entre:

 Esfuerzo individual
 Alta necesidad de logro
 Metas individuales

Estas se relacionan en un mismo objetivo que es apoyar al sistema a conseguir esa motivación en
la persona, con un esfuerzo individual conseguimos una oportunidad, que la persona pueda
esforzarse en cumplir con su tarea, esto por pertenecer a un grupo de personas con una tarea
designada. Con la alta necesidad de logro se llega a que pueda satisfacer sus necesidades como ser
aceptación, pertenencia, reconocimiento, es como un impulso que nace de la persona. Y con las
metas individuales buscamos que se oriente en función a la tarea que está realizando con una
tendencia a la competición y la alta satisfacción que lo lleva a un momento de homeostasis.

Pocos son estos casos en que la persona no es motivada por los premios que puede ofrecer la
organización sin embargo existe este tipo de persona que más que un premio lo que ama es
realizar su trabajo, para este caso la persona o trabajador ama su trabajo y siempre lo realizara sin
importar los premios que pueda o no obtener.