FORMATO DE FIJACIÓN DE OBJETIVOS / REVISIÓN

DE DESEMPEÑO
Propósito e Instrucciones:
Este formato es para crear y evaluar el desempeño individual, vivir nuestros valores y los objetivos de desarrollo como parte
de la Gestión de Desempeño de Orica (OPM). Para más información sobre OPM, ingrese a las páginas de OPM en Orica Globe.

Una vez terminado, este formato puede ser compartido con People Services en cada región (contactos al final del formato).
Como OPM es un proceso en marcha, cada vez que el empleado / jefe desee actualizar el formato, deben realizar una solicitud
a People Services para extraer el ultimo formato cargado. Una vez que los cambios se han confirmado entre el empleado y el
jefe, un formato de actualización puede ser compartido con People Services en cada región por el jefe.

SECCIÓN 1: REGIÓN
☐ APA ☐ NA ☒ LATAM ☐ EMEA
SECCIÓN 2: DETALLES DEL EMPLEADO
Nombre JORGE ID de Empleado 98298
DAVID
Segundo Nombre Email ID y Nro Teléfono 936107447

………………
Apellido Puesto de Trabajo OPERADOR DE CARGUÍO
AVILA EGOAVIL
……………… TOROMOCHO
Entidad Legal Sede

……………… ………………
Unidad de Negocio División y Departamento

SECCIÓN 3: DETALLES DEL JEFE

Nombre MAX ID de Empleado 96856
………………
Segundo Nombre Email ID Max.aylas@orica.com
ALEX
……………… 955505600
Apellido Nro Teléfono
AYLAS HERRERA
Introducción:
La sección a continuación es para la revisión del progreso sobre los objetivos individuales, para obtener feedback del check-in
trimestral y para registrar actividades y logros.

SECCIÓN 4: INFORMACIÓN DE LA REVISIÓN

Periodo de Revisión Fecha Límite
Desde Hasta

SECCIÓN 5: OBJETIVOS INDIVIDUALES

La fijación de objetivos es clave para el OPM. Los objetivos deben ser discutidos, acordados y confirmados entre el empleado y su
jefe.
Nota: Orica recomienda que la cantidad de objetivos esté entre 4 y 8. Si se necesitan objetivos adicionales, por favor añada una
nueva hoja.
Una vez que los objetivos se establezcan, jefes y empleados deben reunirse regularmente para hablar de los logros,
comportamientos alineados a Nuestros Valores, oportunidades y capacidades de desempeño para desarrollar. Adicionalmente, el
progreso de los objetivos debe ser revisado y actualizado en el apartado de “Comentarios”.

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DE DESEMPEÑO
DETALLES DEL OBJETIVO #1
Categoría ☒ Objetivos de Desempeño ☐ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Obtención de licencia de manejo de camioneta
Descripción Obtener la licencia interna de manejo de camioneta, minicargador, montacarga y camión mezclador para
los trabajos de operación en mina – voladura.

Métrica* Aprobación de los exámenes de manejo.

Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. Haber llevado cursos de capacitación de manejo en mina.

2. Curso de capacitación de manejo de camioneta 4x4 pick up.

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLES DEL OBJETIVO #2

Categoría ☒ Objetivos de Desempeño ☐ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☒ No iniciado ☐ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Hacer cursos de Office a nivel intermedio - avanzado
Descripción Matricularme en un centro técnico para llevar cursos de computación de office.

Métrica* Iniciar matrícula

Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

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DE DESEMPEÑO
*Por favor consulte el anexo para los lineamientos de métricas.
DETALLES DEL OBJETIVO #3
Categoría ☒ Objetivos de Desempeño ☐ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Construcción y acabados de vivienda
Descripción Terminar de construir mi vivienda con 01 piso más y terminar los acabados finales de los ambientes.

Métrica* Acabados finales

Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. Ya cuento con los planos de arquitectura.

Ya cuento con los permisos de construcción por parte de la municipalidad.

2. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLES DEL OBJETIVO #4

Categoría ☐ Objetivos de Desempeño ☒ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Trabajo con seguridad
Descripción Continuar trabajando en la empresa con seguridad cumpliendo las normas y estándares de seguridad,
además de ello velar por la salud e integridad de mi y mis compañeros, previniendo accidentes y
reportando mejoras laborales.

Métrica* Cero accidentes

Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. Actualmente vengo laborando sin tener accidentes.

2. Hago seguimiento al uso correcto de los equipos de protección personal de mis compañeros de trabajo.

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

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*Por favor consulte el anexo para los lineamientos de métricas.

DETALLES DEL OBJETIVO #5
Categoría ☐ Objetivos de Desempeño ☒ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Colaborador del mes
Descripción Mi objetivo es ser el mejor colaborador del mes, reconocido por mis compañeros y supervisores sobre el
buen trabajo producido con bases sólidas de seguridad.

Métrica* Permanente
Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. Dar charlas de seguridad a mis compañeros

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLES DEL OBJETIVO #6

Categoría ☒ Objetivos de Desempeño ☐ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Capacitaciones
Descripción Participar en las capacitaciones programadas por ORICA en bien de mi mejora personal y laboral.

Métrica* Participación activa

Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

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*Por favor consulte el anexo para los lineamientos de métricas.

DETALLES DEL OBJETIVO #7
Categoría ☐ Objetivos de Desempeño ☒ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Compromiso
Descripción Seguir trabajando comprometido con la seguridad y los objetivos de ORICA para una mejora continua.

Métrica* Permanente
Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLES DEL OBJETIVO #8

Categoría ☐ Objetivos de Desempeño ☒ Objetivos “Viviendo nuestros Valores”
Estado del Objetivo ☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Nombre del Objetivo Responsabilidad
Descripción Seguir trabajando con la responsabilidad que vengo demostrando ejemplo a mis compañeros.

Métrica* Permanente
Fecha de Inicio Fecha Límite
LOGROS (Si hubiera, descríbalos a continuación)
1. Participación activa en los cursos programados.

2. Demuestro puntualidad en mis labores.

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

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*Por favor consulte el anexo para los lineamientos de métricas.

SECCIÓN 6: OBJETIVOS DE DESARROLLO
Los Objetivos de Desarrollo son diseñados para enfocarnos en las habilidades que necesitamos desarrollar para desempeñarnos
mejor en el trabajo. En adición, los Objetivos de Desarrollo deben recabar las necesidades de coaching, experiencia y
entrenamiento que uno necesita para desarrollarse profesionalmente. El progreso respecto a los objetivos debe ser revisado y
actualizado en el apartado de “Comentarios” a continuación. Cualquier actividad de capacitación también debe ser considerada.
Nota: Si se requieren objetivos adicionales, por favor añada una nueva hoja.
DETALLE DEL OBJETIVO DE DESARROLLO #1
Estado del
☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Objetivo
Nombre del
……Comunicación interpersonal…………
Objetivo
Descripción Mejorar mi comunicación interpersonal con mis jefes y compañeros para hacer de un trabajo más armonioso.

Medición Permanente
Competencias
………………
Relacionadas
Fecha de
Fecha de Fin
Inicio
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Nombre / Descripción ………………
☐ Ninguno ☐ Planeado ☐ En progreso ☐ Incompleto ☐ Completado
Estado
satisfactoriamente
Fecha límite Fecha de finalización
LOGROS (Si hubiera, listar a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLE DEL OBJETIVO DE DESARROLLO #2

Estado del
☐ No iniciado ☒ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Objetivo
Nombre del
………………
Objetivo
Descripción ………………

Medición ………………
Competencias
………………
Relacionadas
Fecha de
Fecha de Fin
Inicio
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Nombre / Descripción ………………
☐ Ninguno ☐ Planeado ☐ En progreso ☐ Incompleto ☐ Completado
Estado
satisfactoriamente
Fecha límite Fecha de finalización

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DE DESEMPEÑO
LOGROS (Si hubiera, listar a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLE DEL OBJETIVO DE DESARROLLO #3

Estado del
☐ No iniciado ☐ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Objetivo
Nombre del
………………
Objetivo
Descripción ………………

Medición ………………
Competencias
………………
Relacionadas
Fecha de
Fecha de Fin
Inicio
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
Nombre / Descripción ………………
☐ Ninguno ☐ Planeado ☐ En progreso ☐ Incompleto ☐ Completado
Estado
satisfactoriamente
Fecha límite Fecha de finalización
LOGROS (Si hubiera, listar a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

DETALLE DEL OBJETIVO DE DESARROLLO #4

Estado del
☐ No iniciado ☐ En progreso ☐ Atrasado ☐ Cancelado ☐ Completado
Objetivo
Nombre del
………………
Objetivo
Descripción ………………

Medición ………………
Competencias
………………
Relacionadas
Fecha de
Fecha de Fin
Inicio
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

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 FORMATO DE FIJACIÓN DE OBJETIVOS / REVISIÓN
DE DESEMPEÑO
Nombre / Descripción ………………
☐ Ninguno ☐ Planeado ☐ En progreso ☐ Incompleto ☐ Completado
Estado
satisfactoriamente
Fecha límite Fecha de finalización

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DE DESEMPEÑO
LOGROS (Si hubiera, listar a continuación)
1. ………………

2. ………………

3. ………………

COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)

Comentarios del Jefe………………

Comentarios del Empleado ………………

SECCIÓN 7: SECCIÓN DE RESUMEN

Como parte de la revisión de desempeño de fin de año, el jefe debe seleccionar una Calificación Final que refleje de manera precisa
la contribución del empleado al éxito de Orica. No se requiere una auto calificación de parte del empleado.
Cuando se brinda una Calificación Final, los jefes deben considerar el desempeño del empelado frente a los Objetivos de
Desempeño, los Objetivos “Viviendo Nuestros Valores” y su evaluación sobre la contribución general del empleado al éxito de Orica.
CALIFICACIÓN FINAL
Calificación General * ☐ Oportunidad para mejorar ☐ Contribución sólida ☐ Contribución Excepcional
COMENTARIOS (Para ser completados durante la autoevaluación de fin de año y revisión)
Comentarios del Jefe ………………

Comentarios del Empleado ………………

*Por favor consulte el anexo de Lineamiento para la Calificación.

SECCIÓN 8: RECONOCIMIENTO / FIRMAS DE LA REVISIÓN DE DESEMPEÑO

Empleado ……………… Fecha
Jefe ……………… Fecha

Contactos en People Service:

Región Email
ANZ hres_anz@orica.com
Asia hres_asia@orica.com
EMEA hres_emea@orica.com
Latino América hres_la@orica.com
Norte América hres_na@orica.com

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