CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO 277

NOMBRE DEL EMPLEADOR:

DIRECCION:
NOMBRE DEL EMPLEADO
DIRECCION:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
TRABAJADOR:
SALARIO:
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
TRABAJADOR:

Entre el Empleador y el Trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados, como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: OBJETO. El Empleador contrata los servicios personales del

Trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del Empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo , de conformidad con
las órdenes e instrucciones que le imparta El Empleador directamente o a través de sus
representantes. b) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. Parágrafo Primero: La
descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas
complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean necesarias para un
mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato. Parágrafo
Segundo: Las funciones o labores q desempeñara el trabajador se encontraran reguladas
acorde al perfil del cargo, el cuál será anexado al presente contrato. CLAUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION. El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus servicios
el salario indicado en la parte inicial de este contrato, pagadero al vencimiento de cada
quincena del mes. Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución

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así como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en
la existencia y/o terminación del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta que
desde ya el Trabajador autoriza al Empleador para que sea abierta a su nombre en una
institución financiera. CLAUSULA TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO,
DOMINICAL Y/O FESTIVO.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, El
Empleador o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al Empleador o
sus representantes para su aprobación. El Empleador, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores
de Dirección, confianza y Manejo, no habrá pago a horas Extras. El Empleador fijará las
jornadas laborales de acuerdo a las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la
ejecución del presente contrato. CLAUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El
Trabajador se obliga a laborar la jornada Tiempo Completo, equivalente a 48 horas
semanales laboradas: De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00p.m. Con una hora y media
de almuerzo entre la 12:30 p.m. a 2:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:30 p.m. ; salvo
estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados
por El Empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de
la jornada ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma.
Parágrafo: En desarrollo del Objeto Social del Empleador, este podrá designar al
Trabajador para que realice las funciones en las oficinas de los CLIENTES.CLAUSULA
QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como
periodo de prueba los primeros 18 días de labores que no es superior a la quinta parte del
término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas. CLAUSULA SEXTA: DURACION DEL CONTRATO.
El presente contrato tendrá un término de duración de tres meses, pero podrá darse por
terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
CLAUSULA SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. a. Las establecidas en la Ley
Laboral, reglamento interno de trabajo, manual de convivencia y el cumplimiento de las
instrucciones emitidas por el Empleador en transcurso del desarrollo del Contrato Laboral.
b. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por El Empleador. c. No ejercer
actos de Competencia desleal frente al Empleador. d. Respetar los sitios de trabajo
asignados por El Empleador, cumpliendo con las directrices de dichas Empresas. e. Tener
una excelente presentación personal. d. Cumplir con los horarios estipulados por El
Empleador para desarrollar sus funciones f. Cumplir con las normas vigentes de seguridad
industrial. g. Demás obligaciones inherentes al presente Contrato Laboral establecido en

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el manual de funciones para su cargo. CLAUSULA OCTAVA TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de
las partes, las que establece la Ley, el reglamento interno, el presente contrato y/o las
circulares que a lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no
previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad diferentes a las
consideradas en el presente contrato. Se trata de reglamentaciones, ordenes
instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente
acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas y además las
siguientes: .A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el
uso de los sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores,
útiles de oficina etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus
funciones. Así como violación a lo contenido en las normas de seguridad industrial. B)La
utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el cumplimiento
de su objeto social de las bases de datos de su propiedad. C) Desatender las actividades de
capacitación programadas por el Empleador así sea en horario diferente a la ordinaria.
D)La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores. E) En caso de laborar
en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe inmediato. F) Llegar tarde
al sitio de trabajo siempre que cause un grave perjuicio a la empresa. G) No cumplir con
las normas de seguridad y salud en el trabajo y/u obras. H) Negarse a cumplir con los
protocolos y procesos para la prestación de servicios encomendados, y demás
establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social. I) Desatender las
obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por terminado el contrato
por parte del Empleador. J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la
Empresa. CLAUSULA NOVENA: : Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias, así: a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de
entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa,
implica por una vez, multa de la décima parte del salario de un día; por dos veces, multa
de la quinta parte del salario de un día; por tres veces suspensión en el trabajo sin goce
de salario en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuatro veces
suspensión en el trabajo sin goce de salario hasta por tres días. b) La ausencia o falta en el
trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente
cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por una vez suspensión
en el trabajo, sin goce de salario, hasta por tres días y por dos veces suspensión en el
trabajo sin goce de salario hasta por ocho días. C) La ausencia al trabajo durante el día sin
excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica, por
una vez suspensión en el trabajo sin goce de salario hasta por cinco días y por dos veces,
suspensión en el trabajo sin goce de salario hasta por ocho días. D) El abandono del
trabajo sin causa justificada o sin permiso del superior inmediato, cuando no implique
perjuicios de consideración para la empresa, por la primera vez amonestación escrita. y
por dos veces suspensión en el trabajo sin goce de salario hasta por ocho días. E)
Incumplimiento del manual de convivencia o el manual de seguridad y salud en el trabajo.

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F) Para efectos de reincidencia estas faltas se computarán en un lapso de tres meses. G)La
violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por una vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por dos veces
suspensión en el trabajo hasta por quince días. H) La imposición de multas no impide que
la sociedad empleadora prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado
de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones. CLAUSULA DECIMA. INVENCIONES.
Las invenciones realizadas por El Trabajador le pertenecen a la Empresa siempre y cuando
estas sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como
parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se
obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada. CLAUSULA UNDECIMA. DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales
sobre las obras, diseños invenciones, investigaciones etc. creadas por el Trabajador en
ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al Empleador. CLAUSULA
DUODECIMA. TRASLADOS: Desde ya el Trabajador acuerda que el Empleador podrá
trasladarlo desde el lugar, cargo y/o sitio
de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no se menos cabe
el honor, la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión
a la citada orden. El Empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado.
Siempre que sea una decisión unilateral de la Empresa. CLAUSULA DECIMA
TERCERA.CONFIDENCIALIDAD. El trabajador de encuentra obligado a guardar
confidencialidad con referencia a toda la información que maneja en ejercicio de su cargo.
La violación de esta cláusula implica la terminación del contrato de acuerdo al numeral j)
de la cláusula octava del presente contrato. Esta confidencialidad se extiende hasta por
dos años más contados a partir de la terminación del presente contrato sea cual fuere el
motivo. CLAUSULA DECIMA CUARTA. DESCUENTOS: El Trabajador autoriza para que el
Empleador descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y
terminación del contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a
bajo costo, bonos de alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación,
aportes bienes dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de
la labor que desarrolla. Este descuento se podrá realizar de la nómina quincenal o
mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio
que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.
CLAUSULA DECIMA QUINTA: PRORROGA. El aviso de prórroga de debe hacer con un
tiempo de anticipación no menor a 30 días previos al vencimiento del presente contrato,
de lo contrario de entenderá como prorrogado por un período igual al inicial siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. CLAUSULA DECIMO SEXTA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.
El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas
por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de
trabajo, el lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de

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remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus
derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de
conformidad con lo dispuesto en la ley. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: DIRECCION DEL
TRABAJADOR. El Trabajador se compromete a informar por escrito al Empleador
cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para todos los efectos, la última
dirección registrada en la Empresa. CLAUSULA DECIMA OCTAVA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por
escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de éste contrato.

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El empleador

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El trabajador

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Jefe de Gestión Humana

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