PLAN DE ACCIÓ

ESCUELA DE CONOMÍ
EMPRESA OBJETIVO

Este plan de mejora tiene

como objetivo identificar
LICORES DEL SINÚ

esas causas encontradas en

nuestro análisis las cuales
provocan debilidades en
nuestra empresa, disponer
de este plan de mejora nos
ayudaría a mejorar y
desarrollar todas estas
actividades en un futuro para
la mejora y eficiencia de
nuestra empresa.
 nuestro análisis las cuales

LICORES DEL SI
provocan debilidades en
nuestra empresa, disponer
de este plan de mejora nos
ayudaría a mejorar y
desarrollar todas estas
actividades en un futuro para
la mejora y eficiencia de
nuestra empresa.
 UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA MONTE
PLAN DE ACCIÓN ESTRATEGÍA PEDAGÓGICA - TRANSFORMANDO EM
ELA DE CONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS - PROGRAMA ADMI
DEBILIDADES
ACTIVIDADES
ENCONTRADAS

Como oportunidad ejercer CAPACITACIONES:En esta dinámica se busca

autonomia en ciertas toma de realizar capacitaciones las cuales ayudaría tanto a los
trabajadores como al líder a tomar decisiones
deciones y procesos que importantes en la compañía. A los trabajadores les
vinculen a empledos con el ayudara a empezar a tomar decisiones en su área de
trabajo, en el momento en que su líder no lo pueda
fin de mejor el rendimiento hacer, a su vez también ayudara al líder a minimizar
sistematizado de la empresa. tiempo y responsabilidades.

Se encontro que un
porcentaje minimo de los
trabajadores no se integra
mucho al grupo de trabajo.
INTEGRACIONES COOPERATIVAS:
En esta dinámica se busca ejecutar integraciones
donde se realizan actividades recreativas y de unión,
apoyadas con salidas.
Con estos espacios se busca el fortalecimiento de la
relación con los trabajadores, estas actividades se
podrían realizar cada dos
meses fuera de su tiempo de trabajo. Atreves de
estas integraciones se busca lograr mantener la
comunicación y la organización
entre los trabajadores, para asi diseñar estrategias
para el mejoramiento de la empresa.

FORTALECIMIENTO DE LOS LAZOS ENTRE LOS

EMPLEADOS: Con esta actividad se busca mejorar
la integración entre los trabajadores, debido a que un
mínimo porcentaje no se integra y no tiene buena
comunicación con sus compañeros. La empresa
debería aprovechar espacios en los cuales se
realicen integraciones, estos podrían ser vacaciones,
épocas festivas, cumpleaños, aniversarios, o de
manera mensual.
CONTROLES SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE
LABORES: Se busa seguir realizando un
seguimiento continuo y riguroso de las diferentes
actividades de los empleados, en el cual se haga una
revisión periódica para lograr identificar si se está
realizando el desempeño de las labores que cada uno
de estos tiene asignadas. El seguimiento puede ser
realizado de manera individual y luego hacerse una
evaluación a nivel general. Lo cual va a repercutir
positivamente sobre el funcionamiento de la
compañía.
RIANA MONTERÍA
ORMANDO EMPRESAS EN CÓRDOBA
OGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
RECURSOS TIEMPO

Una vez al mes

Cada dos meses

Épocas festivas
Una vez a la semana
 RESPONSABLE

Jefe

Los lideres

Los lideres
Jefe