El ministerio de trabajo y salud según resolución #

02013 de 1986 dice:

Articulo 1. Que toda entidad pública o privada que tengan más de diez (10)
empleados está obligada a conformar un comité de medicina, higiene y
seguridad industrial.

Articulo 2. . Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos Suplentes, así:

➢ De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada un

De las partes.
➢ De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada unas de
las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de
las partes.
➢ De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una
de las partes.

Artículo 3.
(Las empresas con menos de diez trabajadores deben nombrar un vigía
Ocupacional, el cual
Cumple y desarrolla las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional y se
registra en el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social conforme al artículo 35 del decreto 1295
de 1994 y la
Presente resolución).

Artículo 4.
Las empresas que posean más de dos establecimientos de trabajos podrán
conformar varios comités para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
resolución. Cada comité estará representado por representantes del
empleador y los trabajadores según el artículo 20 de esta resolución.

Artículo 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los

Trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre

Articulo 6.Los miembros del comité podrán ser elegidos durante un año al cabo del
cual podrán ser reelegidos, pero según el nuevo decreto 1295 de 1994 art 63 dice
los miembros del comité se eligen por periodos de dos años, y pueden ser
reelegidos.
Artículo 7. El comité se reunirá por lo menos una vez al mes en la compañía y
durante el horario de trabajo.

Artículo 8. El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más
uno de sus miembros.
El empleador designara anualmente al presidente del comité de los representantes
que el designa.
El comité elegirá en plena reunión al secretario por votación.
El comité de higiene y salud laboral no tendrá nada que ver con la parte
contractual-laboral como problema de personal, interdisciplinario y sindical.

Son funciones del presidente del presidente del comité:

• A. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz

• B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de

las reuniones; Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes; Preparar los
temas que van a tratarse en cada reunión

• C. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones

aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades;

• D. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité.

SANCIONES PARA LAS EMPRESAS QUE NO CONFORMEN EL COPASST.

Según el artículo 91 del decreto 1295 de 1994 el que no conforme

el copasst acarreará multas de hasta 500 salarios mininos legales
vigentes, se podrá ordenar la suspensión de las actividades hasta un
término de 120 días o cierre definitivo o total de la empresa.