Bogotá, Febrero 06 de 2020

Señores:
Acrilinea S.A
Recursos Humanos
Bogotá D.C.

Respetados Señores:

Mediante la presente yo Angélica Patricia Cacais Capera identificada con C.C 1019022066
de Bogotá, quisiera informarles como es de su conocimiento en días anteriores me pasaron
la carta de retiro de la compañía y estoy en la obligación de comunicarles que en este
momento estoy en tratamiento médico por posible enfermedad laboral adquirida en la
empresa en el desarrollo de mis actividades laborales, estoy a la espera del procedimiento
que me van a realizar el día 04 de febrero de 2020 en el cual me darán el resultado del
diagnóstico. Por lo anterior quiero poner en conocimiento para su estudio la normativa en la
que puedo ampararme para no ser despedida o desvincularme de la empresa hasta no estar
segura que puedo trabajar en otro sitio sin perjuicio de las enfermedades laborales
heredadas, durante los 10 años trabajados en esta empresa.

Relaciono normatividad vigente de lo mencionado:

Ley 361 de 1997. Art. 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE

DISCAPACIDAD.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,
salvo que medie autorización del Ministerio del Trabajo.

Cordialmente,
Angélica Patricia Cacais C.
CC. 1019022066 de Bogotá.