Ingrid Zulema Morales Menjivar #201520040123

Condición

Durante el proceso de ejecución de la auditoria al área de R.H de la empresa

SODIMAC S.A. El auditor observo durante la revisión documentaria, que, de los
trabajadores, dos de ellos (A y B) no cumplen con el horario establecido por la
empresa, incurriendo en actos indebidos por el trabajador A quien es el que marca
la entrada y salida para el trabajador B; el mismo que no asistió dos veces a la
semana.
Además de infringir el reglamento interno de trabajo en el capítulo noveno, articulo
treinta y uno el cual estipula: “cada asociado es responsable de registrar sus
ingresos y salidas. Está absolutamente prohibido que un asociado registre el ingreso
o salida por otro asociado”, transgrediendo así las medidas disciplinarias de la
empresa. La falta de evaluación de las funciones internas de la organización podría
dar lugar a multas o demandas. Los empleadores deben cumplir con una serie de
leyes y de cuestiones reglamentarias y el incumplimiento de éstas podría significar
sanciones civiles o penales dependiendo de la ofensa. Por ejemplo, los
empleadores que tapan las violaciones de las normas laborales justas, como la
compensación o los requisitos de mantenimiento de registros enfrentan multas que
van desde US$1.100 a US$10.000 por cada ocurrencia. Las auditorías de capital
humano ayudan a las organizaciones a seguir siendo compatibles y coherentes con
las políticas y procedimientos organizacionales.
Observaciones:

Se evalúa a un largo plazo el cumplimiento con las expectativas planificadas para la

empresa. 

Se evalúa el desempeño de adaptarse a las excelencias y necesidades del cliente

cumpliendo con sus expectativas y resultados esperados. 

Se evalúa la burocracia y desarrollo de cada producto y servicio brindada por la

empresa Sodimac.

Se evalúa el desempeño único y favorable por parte de los colaboradores de la

empresa Sodimac influenciado por la motivación a un mismo objetivo.

Conclusiones
Las Áreas auditadas no están aplicando de manera correcta el desarrollo que busca
dentro de su gestión no está aplicando de forma efectiva los procedimientos el cual
busca el desarrollo motivación y productividad de las personas que tiene a cargo.

La remuneración del personal, en distintas áreas no está de acuerdo a su

desempeño y a su desenvolvimiento dentro de sus labores.