REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÈCNICA DE LA FUERZA
ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
U.N.E.F.A. - NÙCLEO ARAGUA
MAESTRIA EN GERENCIA DE RRHH
CÀTEDRA: GERENCIA DE RRHH
 LA
GLOGALIZA Facilitador:
CION Y SU Dr. Pedro Reyes

IMPACTO EN
RRHH
 Autora:
Lcda. JOSEFA ROSANIA
C.I. No. V – 10.784.960

Maracay, noviembre del 2021

¿Cómo es entendida la globalización? Y ¿Cuál es su impacto en la
Gestión de Recursos Humanos?

Cuando se maneja el vocablo globalización se suele discutir solo del

aspecto financiero, puesto que este régimen ha alcanzado apoderarse con
mayor celeridad de sus ventajas. Hay quienes deliberan que solo implica
el espacio de las telecomunicaciones, y los cambios que han sufrido en
las últimas décadas. Todo esto se puede observar en las naciones más
desarrolladas, y ha acabado por crear una apreciación sencilla en otros
lugares, trayendo como como consecuencia la creación de propósitos mal
orientados.

El proceso de globalización de la cual estamos inmersos, tuvo su

naciente en la década de los 80, como resultado del sistema capitalista
industrial. Fue un ciclo donde las invenciones científicas y tecnológicas
modificaron la perspectiva espacio y tiempo. Actualmente, la red de
transmisión de datos, se ha transformado en un espacio mundial que
admite la transferencia instantánea de información, aproximando más a
los individuos y proporcionando un medio para el desarrollo del comercio
de productos y servicios.
Debido a este fenómeno, estamos enfrentándonos a significativos
cambios en distintas áreas a saber y recursos humanos no escapa de la
norma, esto se observa a nivel personal y organizacional, siendo el
primordial objetivo para ambos casos, el de buscar, formar y desarrollar
talento humano multifuncional, de manera que así sea más factible
afrontar los constantes cambios creados a nivel global. En este sentido,
la globalización, según el autor menciona, es una situación
incuestionable y que ha creado un impacto en distintos ámbitos del
Departamento de Recursos Humanos trasformando el concepto de lo que
es el trabajo siendo parte de la evolución histórica. Este fenómeno es
sumamente importante en el factor humano propiamente dicho ya que,
ahora se le toma en cuenta como parte de la estrategia corporativa en la
exploración del desarrollo financiero tan ansiado y, como siempre, en la
búsqueda de optimizar la gestión humanizándola, respetando sus
derechos instituidos.

Cabe destacar que, además de capacidades y experiencia en el ámbito, el

factor humano en este nuevo paradigma globalizado se caracteriza por
ser sumamente moldeable y con una aptitud abierta al cambio. Sería
interesante observar el desafío al que se enfrenta la administración de
RRHH cuando no es un líder, sino toda una corporación explorando
nuevos territorios.
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