Universidad Tecnológica De Honduras

Campus:
La Ceiba

Asignatura:
Gerencia de recursos humanos

Catedrático:
Lic. Mercedes Rivera

Número de cuenta:
201910020364

Alumna:
Cinthia Grissell Duarte Reyes

Trabajo:
Tarea modulo mapa conceptual

La Ceiba Atlántida 24 de noviembre del 2021

 Introducción

La importancia real del capital humano radica en conocer el papel vital que
desempeñan los empleados en la realización de estas tareas esenciales para el éxito
empresarial. Después de todo, cuanto mayor sea la capacidad del equipo de RR.HH.,
más eficazmente se podrán realizar las tareas de la empresa y se podrán alcanzar los
objetivos establecidos.

El departamento de recursos humanos no solo es importante para contratar el mejor

equipo posible, sino que también es fundamental para capacitar y acondicionar a los
miembros de la organización. Cuanto más comprendan los empleados los valores y
objetivos de la empresa, mejor se desempeñarán.
 Modulo 7 Importancia de la administración del capital humano

La gestión del Capital Humano debe ser concebida como la Franquicias: Mediante la franquicia una empresa da
integración de varios procesos: captación, selección y contratación licencia de usar una marca, así como su método (ya
del personal; inducción; evaluación del desempeño; capacitación probado) de conducir el negocio. Alianza estratégica

Es la base de la generación de los otros dos tipos de Capital

Intelectual. Una forma sencilla de distinguir el Capital Humano es
La alianza estratégica es un
que la empresa no lo posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo
acuerdo entre dos o más
durante un período de tiempo.
empresas que buscan
alcanzar objetivos bien
Diversidad de la fuerza de trabajo Es la creciente heterogeneidad de las definidos, a partir de
organizaciones con la inclusión de diferentes grupos intereses comunes

La adquisición o fusión de una empresa por parte de otra constituye una operación
que permite unificar las inversiones y criterios de dos compañías de una misma rama,
y equivale a la absorción de una sociedad por otra.
Estructura del departamento de capital humano

Estructuras fundamentales de los desafíos internacionales Las funciones y

El diseño de la estructura de un departamento de capital actividades básicas de la administración de capital humano, siguen siendo
humano refleja los objetivos y logros que se esperan de él las mismas a nivel internacional, pero el profesional del área debe estar
consciente de los múltiples desafíos que implica la participación de la
corporación en la economía de más de un país

Los departamentos de capital humano deben trabajar en un

contexto que les permita una agenda para seleccionar a los
mejores trabajadores. Los siguientes factores son decisivos por
parte de los aspirantes a trabajar en el entorno internacional

En general, cuanto mayor sea el grado de internacionalización y más

complejos los riesgos económicos y políticos, más importante se torna
 Conclusión

Es muy importante tener en cuenta las opiniones de los trabajadores. En

muchos casos, pueden ver y experimentar situaciones que se ven a través de
los diferentes ojos de la gerencia. Los trabajadores de hoy luchan por el
crecimiento personal. Es necesario darles la capacidad de desarrollar
plenamente sus habilidades y también aprender cosas nuevas, esté o no
relacionada con su experiencia. Conocer estas claves, ganar impulso en el
negocio es muy útil, y la importancia de mantener saludable el capital humano.
Todo lo que queda es empezar a hacer que suceda