TEST PERSONA CON ARMA - GENERALIDADES (Extraído de la Ficha de

circulación interna de la Cátedra Teoría y Técnicas de Exploración y

Diagnóstico)

El Test Persona con Arma es una técnica gráfica creada por el psicólogo
peruano Luis Morocho Vásquez, en 2007. (Luis Morocho Vásquez:
Psicólogo organizacional. Premio Iberoamericano en Recursos Humanos 2012 – Chiapas –México.
Premio Nacional 2010 en Psicología Organizacional –Colegio Psicólogos del Perú. Diplomado en
Dirección, Gestión y Desarrollo de Personal. Coordinador Psicología Organizacional en Latinoamérica –
ULAPSI. Conferencista Internacional y Nacional. Autor del Test La Persona con Arma. Autor del libro: Las
Técnicas Proyectivas en la evaluación psicológica. Miembro del comité Científico de la Asociación
Latinoamericano de Rorschach y otras)

Este test se incorpora a la batería de técnicas evaluativas, para diagnósticos

de:

l: perfiles laborales en relación a lo mencionado más

arriba, para puestos de trabajo que requieran la portación o uso de armas.
Es importante evaluar la presencia o ausencia de indicadores psicopatológicos
significativos, organicidad, adicciones (alcohol, drogas o psicofármacos), por
tratarse de factores que pueden distorsionar la percepción de la realidad y el
control de los impulsos.
Dentro de las características psicológicas a tener en cuenta al momento de
concluir sobre la aptitud o no del evaluado para portar un arma, encontramos
las siguientes:

emocional.

Respecto de esta última característica psicológica (la impulsividad)

realizaremos, antes de continuar, algunas consideraciones sobre ella.
¿Qué sería la impulsividad?
Pensemos en la siguiente situación concreta: cuando un policía detiene a
alguien sospechoso de cometer un delito tiene que actuar, por un lado, con
rapidez y decisión. Pero, a su vez, debe medir en forma proporcionada la
medida que está por aplicar. Es decir, debe ser “impulsivo” (en el sentido de
“decidido”) pero cauto, reflexivo y prudente al mismo tiempo, de manera de
evitar daños excesivos e innecesarios, más aun cuando se trata del uso de
armas de fuego.

En el trabajo titulado “Evaluación de la impulsividad y riesgo en el uso de armas

de fuego en policías y fuerzas de seguridad”, de Antoni Andrés Pueyo,
psicólogo español de la Universidad de Barcelona, encontramos una
aproximación al concepto de impulsividad:
“La impulsividad, como pasa con tantos otros atributos psicológicos relevantes
(y este lo es), es un fenómeno familiar y que aparentemente todos conocemos.
Lo hacemos servir para calificar a los otros, y las conductas, acciones y
decisiones que tomamos. Es un atributo muy empleado para describir las
características de las personas y por esto tiene muchos sinónimos. Las
personas impulsivas se pueden calificar también como: temerarias,
imprudentes, arriesgadas, poco reflexivas, espontáneas, naturales,
rápidas, inconscientes, etc., y estos calificativos los aplicamos también a
las conductas y actuaciones propias y ajenas
La impulsividad es un atributo psicológico complejo, y disposicional, es decir,
que facilita la manera de actuar ante un requerimiento situacional concreto.
Esto significa que la impulsividad no es la responsable del inicio de una
conducta, pero sí modula cómo esta conducta se expresará realmente.”
En general, los efectos de la impulsividad son negativos (aunque los hay
también positivos) tanto para el individuo como para la sociedad y por esto se
considera un atributo negativo e indeseable. El concepto de impulsividad
despierta el interés de numerosos profesionales que provienen de diversos
campos de investigación: psiquiatras, criminólogos, pediatras y pedagogos,
farmacólogos, médicos e incluso economistas y sociólogos.
En la evaluación general de un candidato a una fuerza de seguridad es
importante también tener en cuenta la situación vital actual y la de los dos
últimos años del evaluado para ver si está sometido a algún tipo de factor
estresor que pueda afectar su estabilidad psicológica actual. También será
relevante conocer si tuvo algún tipo de antecedente de tratamientos
psicológicos o psiquiátricos, y en este caso el porqué de ellos. Es importante
saber si está tomando algún tipo de medicación.
Asimismo, será necesario poder determinar la estructura psicopatológica del
evaluado, siendo indicadores negativos la presencia acentuada de rasgos
paranoides, psicopáticos, o psicóticos.
Podríamos decir entonces que, para la selección de un candidato a portar
un arma de fuego en su ámbito laboral, que cuente con bajos niveles de
impulsividad, un cierto nivel de inteligencia así como una cierta
estabilidad emocional o en sus afectos.

Consigna: “Dibuje una persona con arma”

Esto moviliza al sujeto a realizar en el papel un nuevo estímulo que lo
sorprende y rompe con lo cotidiano de las evaluaciones. Se trata de una
situación nueva ante la que debe responder con sus propios argumentos.
Dentro de marco conceptual e interpretativo del test los indicadores
psicológicos que se obtengan determinará la competencia del sujeto evaluado
para portar armamento.
Administración:
Se le pide al sujeto que en la hoja dibuje una persona con arma. Luego de
finalizado el gráfico se le solicita que coloque el nombre, la edad y que escriba
una historia referida a lo dibujado.
Es una técnica que puede aplicarse, como ya hemos mencionado más arriba,
en ciertos ámbitos laborales, como en el ingreso a una empresa o institución
semi-militarizada.
Se podrá administrar después de la Entrevista psicológica, elemento principal
de la exploración diagnóstica, la técnica grafica del HTP, el test
gestálticovisomotor de Bender, el test de la Persona bajo la lluvia y luego
Persona con arma.
Se evalúa:
1. Tiempo empleado.
2. Emplazamiento en la hoja.
3. Nivel forma