Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La Función Control
INTEGRANTES:
SODIMAC HOMECENTER
Sodimac es una empresa que opera en el retail, industria donde ha alcanzado una posición
de liderazgo en el mercado de tiendas para el mejoramiento del hogar. Su actividad se
focaliza en desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construcción de sus clientes,
además de satisfacer las necesidades de mejoramiento y decoración de sus hogares,
ofreciendo excelencia en el servicio, integridad en su trabajo y un fuerte compromiso con la
comunidad.
1
PROPOSITO
Misión Visión
Satisfacer las necesidades del cliente Ser la empresa líder de proyectos para el
brindando productos de construcción hogar y construcción que, mejorando la
(ladrillos, tuberías, fierros…), herramientas de calidad de vida, sea la más querida, admirada
trabajo e innovando en ellos. y respetada por la comunidad, clientes,
trabajadores y proveedores en América.
Clasificación de empresa:
Ingresos:
Al ser Sodimac Perú una empresa privada, tenemos un rol muy importante en la adaptación
de medidas que contribuyan a promover la prosperidad, proteger el medioambiente,
favorecer al crecimiento económico y cubrir necesidades sociales.
Como parte de nuestra gestión, los ODS que buscamos cumplir y los definidos a nivel
corporativo son los siguientes:
2
1: Trabajo decente y crecimiento económico:
4: Acción por el clima: tomamos medidas para combatir el cambio climático y sus efectos.
5: Fin de la pobreza.
6: Salud y bienestar.
Control Preventivo
3
En esta imagen se nos muestra el desarrollo del control de los productos antes de su
lanzamiento en las tiendas.
Control Concurrente
Este control tiene lugar durante la fase de la acción de ejecutar los planes e incluye la
dirección, vigilancia y sincronización de las actividades, según ocurran.
Por ejemplos:
Control de Retroalimentación
4
El proceso de evaluación se realiza una vez al año, siendo lo más importante el plan de
acción y desarrollo que es elaborado por el jefe y revisado con el asociado en el momento
de la retroalimentación. El objetivo de la empresa es generar una cultura en la que la
retroalimentación es permanente y asertiva, que permita la solución de problemas y no
desmoralice, sino que plantee acciones concretas que se reflejen de manera positiva en el
desempeño. Al terminar el proceso todos los formatos de evaluación de desempeño son
exportados del sistema y la copia de los planes de trabajo de cada asociado son archivados
en sus respectivos legajos, de modo que se lleva a cabo un seguimiento continuo sobre sus
avances.
Por ejemplo:
Conclusiones:
analizar que cada Homecenter constructor se preocupa más por lo que pueden dar a
Se preocupan mucho por sus trabajadores, y eso lo pueden rescatar los mismos
trabajadores.
Buscan que sus trabajadores se sientan cómodos con sus puestos de trabajos
5
Las dos empresas buscan siempre dar lo que el cliente necesita, satisfaciendo las
Fuentes:
https://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/RS-sodimac2016/RS/pdf/Cap4.pdf
https://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/RS-sodimac2016/RS/IV.html
https://www.sodimac.com.pe/static/categorias/contenidoEstatico/masdesodimac/responsabili
dad-social/pdf/reporte-2020.pdf
https://1library.co/document/yn9p821q-tesis-henry-pitier.html
https://www.sodimac.com.pe/static/pdf/Reporte-RSE-came_v2.pdf
https://www.protek.com.py/novedades/control-interno-preventivo/
https://www.protek.com.py/sitio/wp-content/uploads/2020/09/cont2-Copiar-1024x576.jpg
file:///C:/Users/JOS%C3%89/Desktop/UTP%202020/2021/ADMINISTRACI%C3%93N%20Y
%20ORGANIZACION%20DE%20EMPRESAS/SEMANA%204/pdfslide.net_nueva-
monografia-sodimac-maestro%20(1).pdf