INTRODUCCION.

Bueno al principio de esta unidad de habilidades directivas 1 realizamos unos

actividades al principio realizamos una investigación de cómo definir que son las
habilidades estos nos dijo que es la capacidad que cada uno de los seres
humanos tiene para poder realizar las cosas bueno este se usa más en la vida
cotidiana porque son las habilidades que usamos para poder hacer los miles de
actividades que tenemos en la vida y después realizamos una investigación sobre
la importancia de los directivos competentes que en si dice que son los que tiene
un poder o un cargo en una empresa para poder mandar a los demás bueno es un
líder en un grupo de personas pero también dice que tiene que tener las
habilidades de poder llegar a ser un líder. Después realizamos una reporte sobre
las habilidades directivas y esto solo se habló mas sobre todo el tema de la unidad
que fue en equipo, después realizamos un trabajo individual sobre directivos
altamente competentes que eso se trabajó en el salón de clases y después
realizamos las exposiciones en equipo que se presentó en las clases y por ultimo
realizamos un reporte sobre el mejoramiento de las habilidades directivas.
Trabajos de Erick

Investigación
Reporte
Instituto Tecnológico Superior

Unidad Académica Tihosuco

“HABILIDADES DIRECTIVAS 1”

Unidad: 1

Actividad: Ensayo del mejoramiento de las

habilidades directivas.

Docente: Lic. Antonio Pool Balam

Alumno: Erick Ernesto Canche Tejero

3° Semestre

Grupo “D”
ENSAYO DEL MEJORAMIENTO DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS.
Las habilidades directivas dentro de una empresa son muy importantes
principalmente por que ayudan a lograr los objetivos que tiene la empresa y así
lograr mejores resultados día con día, trabajando en equipo y poniendo en práctica
todas las habilidades con las que ya se cuenta e ir desarrollando otras.
Es muy importante que el que tiene el puesto de director, sea una persona capaz y
preparada para realizar bien su trabajo en ese lugar, aunque por otro lado, desde
un principio se debe suponer que tiene ese puesto porque se lo ha ganado, no
llego solamente a pedir trabajo de director, sino que comenzó desde abajo y fue
ganándose su puesto con su gran esfuerzo, en caso que el director no tenga las
habilidades necesarias, los demás que conforman el equipo de trabajo deben
ayudarlo para que las pueda desarrollar, ya que el principal objetivo de esta
persona es que su empresa obtenga mayores ganancias y crezca. Por eso es muy
importante que las habilidades directivas estén siempre presentes.
El director debe de ser un líder persuasivo, para que pueda lograr que su equipo
de trabajo se esfuerce por llegar a la meta que ya se había propuesto, y debe de
ser muy paciente, porque todos sus subordinados harán sugerencias hacia las
ideas que el directivo presente y él debe darse cuenta cual es el mejor momento
para dar a conocer sus ideas y sean recibidas como él lo tenía pensado. Debe ser
muy tolerante, ya que nadie piensa exactamente igual o siempre van a coincidir en
la misma idea, debe saber respetar la forma de pensar de cada uno que forme
parte de su equipo y motivar a todos los que forman parte de este equipo, el
directivo jamás debe de tener favoritismos hacia nadie, debe saber elegir entre
muchas opciones la que mejor le convenga no solo a él sino a la empresa en
conjunto.  El concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un
pensamiento lineal a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas
como estructuras aisladas sino como procesos integrantes de un todo; en tal
sentido, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre
individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los Gerentes,
persiguen metas comunes.
Estas metas son producto de la planificación y de los procesos de toma de
decisiones en donde los objetivos son creados tomando como base la capacidad
de aprender que tienen los empleados, conociéndose que las organizaciones
cobrarán relevancia al aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje del
personal que poseen. Los gerentes quieren estar seguros de que sus
organizaciones podrán aguantar mucho más tiempo en donde las relaciones
personas-organización deben verse como un todo.  En todos los ámbitos de la
existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr
determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un
fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la
sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los
administradores de recursos humanos, el psicólogo, el filósofo, el educador, etc.
La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito
laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un
mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo
transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no es posible, al menos lo
intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y
valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar
que las culturas positivas las construyen las personas, por tal motivo se debe
pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos dar lo
mejor de ellos mismos?, de tal forma que favorezca tanto los intereses de la
organización como los suyos propios. La motivación es un elemento importante
del comportamiento organizacional, que permite canalizar el.
Conclusión:

Bueno en conclusión podemos decir que es importante porque es algo importante

para poder aprender las cosas y poder llegar a ser líder en un grupo de trabajo
porque con el mejoramiento de las habilidades podemos llegar a ser mucho más
porque somos capaces de realizar las cosas y nos ayuda para mejorar nuestras
vidas cotidianas y en el trabajo para ser más responsables pero también sobre
esto hay cosas negativas y positivas porque siempre hay que saber cómo hay que
hacer las cosas para que así puedan llegar a ser un líder en y ser mejor en todo.