SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: HERRERA GALINDO MILKO PABLO ID: 1057713

Dirección Zonal/CFP: LAMBAYEQUE – CHICLAYO
Carrera: AGROINDUSTRIA Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo TECNICAS DE LA COMUNICACIÓN
Tema del Trabajo: LA ORATORIA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
01 INFORMACION GENERAL X
02 PLANIFICACION DEL TRABAJO X
PREGUNTAS GUIAS
03 X
RESUELTAS
04 PLANTAMIENTO DEL TRABAJO X

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1
¿Qué es la oratoria?

2 Mencione las características más importantes de la oratoria.

3 ¿Será importante conocer a qué público está dirigido el tema? ¿Por qué?

4 ¿De qué manera debe abordarse el tema?

5 ¿Cuál es la finalidad de la oratoria?

6 ¿Cómo se imposta la voz?

2
 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es la oratoria?
La oratoria es el arte de hablar con elocuencia, de exponer en publico un
determinado asunto de manera clara, atractiva, y sobre todo comprensible. Las
habilidades oratorias permiten convencer, persuadir y atraer al publico por eso son
tan importantes en el ámbito de la política, la publicidad y el entretenimiento.
2. Mencione las características más importantes de la oratoria.
○ CARCTERISTICAS MAS IMPORTANTES DE LA ORATORIA:
•PRECENCIA
•PREPARACION
•PRACTICA
•CREDIBILIDAD
•DICCION
•VOCABULARIO
•RITMO
•ARGUMENTACION
•GESTUALIDAD
•CONTACTO VISUAL Y VERBAL
3. ¿Será importante conocer a qué público está dirigido el tema? ¿Por qué?
Si es de gran importancia conocer al publico al cual va dirigido el tema ya que de
esta manera se puede preparar el discurso según su nivel de información, gustos y
comprensión, así como su orientación política, religión, creencias y además con el fin
de lograr un acercamiento exitoso al público.
4. ¿De qué manera debe abordarse el tema?
Abordar un tema puede resultar muy complejo ya que muchas veces suelen tener
muchos puntos importantes a tocar, sin embargo, hacer esquemas es la mejor
opción.
un esquema es una representación de todos los puntos que debemos o queremos
tocar sobre un tema y nos permite llevar un orden.
EJEMPLO:
1.- ¿Qué ES LA ORATORIA?
2.- CARACTERISTICAS DE LA ORATORIA
3.- ¿Cómo NOS PUEDE AYUDAR?
4.- IMPORTANCIA DE LA ORATORIA
5.- ¿COMO TENER UNA BUENA HORATORIA?
5. ¿Cuál es la finalidad de la oratoria?
La oratoria es el conjunto de principios y técnicas que nos permiten expresar con
claridad y facilidad y sin temor ante un público.
por lo tanto su finalidad es el arte de hablar con elocuencia y persuadir o conmover al
auditorio.
6. ¿Cómo se imposta la voz?
Para impostar la voz, es necesario coordinar la respiración con la emisión de los
sonidos, mientras que se eliminan lo que los expertos definen como vicios vocales
(una altura tonal incorrecta, la asociación de la voz baja con los sonidos graves y de
los gritos con agudos etc).

3
4
 HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE
EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN QUIPO

Hola, tengan todos muy buenas tardes la persona la persona quien les habla
HERRERA GALINDO MILKO PABLO y hoy les daré una charla cuyo titulo es “LA
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO” comencemos:
¿Cuándo se habla de trabajo en equipo en que pensamos?
Para mí son personas que unirán sus fortalezas por un solo objetivo, alcanzar el
éxito. La importancia del trabajo en equipo se ha visto reflejado a lo largo de la
historia de la humanidad. Esta actividad llevo a las comunidades al desarrollo de
la civilización. Hoy en día el concepto está relacionado con dinámicas de trabajo
grupal en diferentes ámbitos cuentos como: Laborales, estudiantiles y familiares.
La importancia del trabajo en equipo surge por la consideración de que mientras
más personas estén comprometidas en la realización de una actividad, son más y
mejores los resultados que se obtendrán.
¿Cuál es el objetivo del trabajo en equipo?
El objetivo del trabajo en equipo es reunir a un grupo de personas con
capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas
o trabajos de manera más rápida para obtener mejores resultados.
¿Cuál es la ventaja del trabajo en equipo?
Las ventajas del trabajo en equipo se obtienen cuando se ponen en común ideas
nuevas y diferentes que aportan mejores soluciones. Cuando, además, el
empleado se siente realizado y parte importante de ese equipo, todo fluye. Los
principales beneficios del trabajo en equipo son:
• Crecimiento personal y colectivo:
El equipo, al estar formado por personas con conocimientos y actitudes muy
distintas, genera un elevado enriquecimiento personal. Cuando todos comparten
sus perspectivas y sus habilidades fortalecen el grupo. Convierten el trabajo en
algo productivo y gratificante que hace progresar al resto
• Fomenta la creatividad:

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Escuchar puntos de vista diversos estimula la creatividad de todos los miembros
del equipo y proporciona soluciones más efectivas a los contratiempos que
puedan plantearse.
• Aumenta la motivación:
Las decisiones se toman en equipo. No vienen impuestas por una persona. Esto
provoca que, los trabajadores se sientan parte importante de la empresa y que
son tenidos en cuenta. El ambiente mejora y la motivación laboral crece.
 Siete características del trabajo en equipo:

• Objetivos comunes y definidos

Si los componentes del equipo conocen los objetivos a la perfección y el plazo
para lograrlos, será más sencillo que trabajen en común de una manera óptima.
Solo teniendo claros los objetivos y aunando esfuerzos en el mismo sentido, se
conseguirá que el grupo sea un éxito.
• Resolver problemas
Muchas veces no se consiguen los objetivos en el primer intento. En ese caso es
fundamental que el grupo esté cohesionado y trabaje para resolver los problemas
de la mejor manera posible. Buscar culpables solo generará mal clima laboral y
ralentizará todos los procesos. Es muy importante evaluar la situación, detectar
los errores y poner en común las ideas de todos los integrantes del grupo, para
corregirlos cuanto antes y de la manera más eficaz.
• Buena comunicación y motivación
Involucrar a todas las personas en el proyecto, contar con sus ideas e informar
con la máxima transparencia a todos los miembros del grupo, es imprescindible.
Si hay una buena comunicación y las personas se sienten valoradas, aumentará
la motivación y su compromiso con la organización. En definitiva, crear una
identidad común y generar un sentido de pertenencia a la empresa, para cada
uno de los empleados, es decisivo para que el trabajo en equipo funcione.
• Trabajo en equipo participativo
Las decisiones deben tomarse en consenso con todos los miembros del equipo.
Discutir las diferentes ideas e integrar a las personas traerá mejores resultados
que si las medidas se toman de manera unilateral por los responsables del equipo
o por el líder. Sentirse involucrado en todo el proyecto contribuye también a un
mayor grado de compromiso y sentimiento de pertenencia.
•Trabajo en equipo organizado
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El equipo de trabajo tiene que estar perfectamente definido y organizado. Las
tareas de cada empleado deben estar planificadas. Para ello es necesario un
proyecto en el que se reflejen los objetivos, los medios disponibles o necesarios
para lograrlos, establecer unos periodos de consecución de cada uno de ellos y
contemplar los posibles riesgos. Aunque es el responsable del equipo el que
suele realizar la planificación final, es importante que ésta, refleje las ideas de los
empleados y que estén de acuerdo con ella antes de imponer nada.
• Compromiso
Solo cuando los miembros del equipo se comprometen con el proyecto, pueden
alcanzar el éxito. Las personas se comprometen cuando confían en lo que hacen
y creen en ello. El compromiso de un integrante del equipo provocará un patrón
de imitación extensible al resto de los componentes del grupo.
• Confianza en el equipo
La confianza en los demás es necesaria e imprescindible en el trabajo en equipo.
Esta confianza se gana con lo que se dice, pero, sobre todo, con lo que se hace,
es decir, con las actitudes. La colaboración entre los integrantes del equipo es
muy necesario. Solo así alcanzarán las metas. Por muy buen trabajo que haga
una persona, el trabajo en equipo no funcionará si no actúan en armonía y confían
los unos en los otros
¿Qué es lo que se debe de tener en cuenta para que el trabajo en equipo
funcione?
Se debe de tener en cuenta la necesidad y aplicación de las 5C.
• Complementariedad:
Cada miembro del equipo domina una determinada habilidad, no todos somos
hábiles y tenemos los mismos conocimientos en las mismas cosas o temas, de tal
manera todos los integrantes del grupo se complementarán los unos a los otros
para sacar adelante el trabajo a realizar. No se deben de enojar o criticarse entre
compañeros de trabajoso por lo contrario no se llamará trabajo en equipo.
• Compromiso:
Cada miembro del equipo debe de comprometerse a aportar lo mejor de sí
mismo, a ayudar con lo que pueda y poder todo su empeño en realizar las tareas
propuestas.
• Coordinación:

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El equipo debe de asumir y tener en cuenta la coordinación, que ayuda a actuar
de forma organizada en cuanto a la gestión de tiempos y tareas con la finalidad de
sacar el proyecto adelante, la coordinación evita que se desarrollen problemas al
momento de iniciar y terminar el trabajo.
•Comunicación:
Los miembros del equipo deben de entablar comunicación abiertamente, mutua y
constante, para comprender, analizar, realizar, informarse, valorar y tomar
decisiones adecuadas que les permitan coordinar y ejecutar acciones que
beneficien al grupo de trabajo.
• OJO: Las 5 c son necesarias y deben de prevalecer en todo trabajo de equipo
para alcanzar un fin común y que beneficien a todos los integrantes del equipo por
igual. Cada trabajo en equipo se conforma por un líder, ese líder inspira a los
integrantes, celebra en momentos de gloria y en momentos de fracaso aprenden
todos juntos de sus errores, sobre todo un equipo debe ser humilde ante la
victoria y aprender de las derrotas. Como decía el gran Michael Jordán “el talento
gana partido, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”.
Muchas gracias.