LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

3.1 Derecho del trabajo

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros

derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.
Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

El trabajador debe estar de acuerdo en prestar sus servicios a un patrón, por lo tanto, es
conveniente para ambos que se establezcan las condiciones en un contrato individual de trabajo.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo dispone: “se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario”.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen

los mismos efectos.

La diferencia entre ambos conceptos la podemos encontrar en que la relación de trabajo se

produce en el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios, en cambio el
contrato individual se da cuando se compromete una persona a laborar para otra.

Los elementos que integran el contrato individual son:

Una persona se obliga a prestar su trabajo, subordinándose a otra y debe ser a cambio de un
salario

“Se presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe”.

La Ley protege al trabajador al considerar que la falta de formalidad del contrato por escrito es
imputable al patrón; por lo tanto, exista o no un documento escrito, los trabajadores gozarán de
todos los derechos establecidos en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del
Trabajo.

3.2 Contrato

Un contrato es la representación jurídica de una disposición natural del hombre a consensuar con
su igual distintos pactos que representen beneficios mutuos.

Es un acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas deudor y acreedor, que pueden ser físicas o
jurídicas; además, cada parte puede estar constituida por más de una persona, así, puede haber
más de un deudor y/o más de un acreedor vinculados por el contrato.

Ni la Constitución ni la Ley Federal del Trabajo regulan los contratos individuales a prueba. Por lo
tanto, tú no deberás firmar ningún contrato de 28 o 30 días; ésos únicamente se pueden
establecer por los patrones, para aquellos trabajadores especializados, por ejemplo, un técnico en
electricidad o en computación, el cual deberá comprobar que posee los conocimientos necesarios
para desempeñar con eficiencia su trabajo.
“Las condiciones deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada
parte”.

Artículo 25. “El escrito en que consten las condiciones de trabajo deben contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible.
IV. El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII.La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley.
IX. Otras condiciones de trabajo: días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón.

“Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará
obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado, condición
y que sea del mismo género de los que forman el objeto de la empresa o establecimiento”.
(Artículo 27 L.F.T.)

3.4 DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

 Primera: Ambas partes reconocen la personalidad con la que actúan, por lo que en el
presente se denominarán TRABAJADOR Y PATRÓN.
 Segunda: El trabajador declara que posee las habilidades necesarias para desempeñar su
trabajo y que no defraudará al patrón.
 Tercera: El presente contrato se celebrará por tiempo indeterminado y únicamente podrá
darse por terminado apegándose a la Ley Federal del Trabajo.
 Cuarta: El trabajador y el patrón convienen en que debido a que el servicio que se prestará
es especializado, establecen un periodo de prueba durante el cual el trabajador
demostrará que cuenta con los conocimientos necesarios; en caso contrario el patrón
podrá rescindirlo sin responsabilidad.
 Quinta: El trabajador estará bajo la dirección y supervisión del patrón y ambos se tratarán
con respeto.
 Sexta: Los servicios que prestará el trabajador serán de (IDENTIFICAMOS EL PUESTO QUE
SE PRETENDE DAR).
 Séptima: El trabajador desarrollará su trabajo en los locales de la fábrica central y en las
sucursales de la misma.
 Octava: Su jornada diaria de trabajo será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
y media la mixta.
  Novena: El patrón se compromete a cubrir al trabajador un salario mínimo en moneda de
curso legal, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, incluyéndose el
séptimo día.
 Décima: El patrón pagará el salario semanalmente al trabajador durante las horas de
trabajo y en las oficinas de la empresa.
 Decimoprimera: El trabajador se compromete a recibir capacitación si se requiere, de
acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
 Decimosegunda: El trabajador disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo
siendo éste el día domingo, en la inteligencia de que si labora en su día de descanso
tendrá derecho a una prima del 25% sobre su salario.
 Decimotercera: El trabajador gozará de vacaciones pagadas de acuerdo a lo establecido
por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

UNIDAD IV RIESGOS DE TRABAJO

4.1 RIESGOS DE TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo;
mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio,
o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. Y la enfermedad de
trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

4.2 ACCIDENTES DE TRABAJO

Según la Organización Internacional del Trabajo a diario ocurren cerca de 868 mil accidentes de
trabajo, de los cuales 1,100 suceden en México.

En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones peligrosas
que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la
actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.

Los accidentes laborales pueden ser generados por:

Condiciones peligrosas Actos inseguros

 Métodos de trabajo y procedimientos
de trabajo incorrectos
 Defectos en los equipos, maquinarias,
herramientas de trabajo e
instalaciones
 Incorrecta colocación de los
 Provocar situaciones de riesgo que
ponen en peligro a otras personas
 Usar de manera inapropiada las
manos u otras partes del cuerpo
 Llevar a cabo actividades u
operaciones sin previo adiestramiento
 materiales o productos en las áreas de
trabajo
 Maquinaria y herramientas en mal
estado
 Instalaciones con deficiente
mantenimiento
 Falta de orden y limpieza en el área de
trabajo.
 Operar equipos sin autorización
 Limpiar, engrasar o reparar
maquinaria cuando se encuentra en
movimiento
 No usar el equipo de protección
personal
 Medidas de prevención para los
accidentes en el trabajo
 Para evitar accidentes en las empresas
o centros de trabajo, hay que aplicar
técnicas, procedimientos y las mejores
prácticas de prevención, como:
 Realizar las actividades de acuerdo a
los métodos y procedimientos
establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las
herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los
dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los
materiales o productos que se
procesan en el centro de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas
las instalaciones, áreas, equipo,
maquinaria y herramienta, entre otras
 Utilizar el equipo de protección
personal que proporciona la empresa

4.3 TEORIAS DE LA RESPONSABILIDAD

Responsabilidad contractual o responsabilidad civil contractual es el conjunto de consecuencias
jurídicas que la ley le asigna a las obligaciones derivadas de un contrato. En razón de esta
definición es que a esta materia también se le conoce como efectos de las obligaciones.

Tipos de cumplimiento de responsabilidad contractual

Existen dos formas básicas de cumplimiento:

 Voluntario: las partes vinculadas por contrato hacen cumplimiento efectivo de las
obligaciones establecidas sin mediar coacción.
 Forzoso: ante el incumplimiento se ejecuta una acción, de la cual resulta una obligación
que deberá ser cumplida.

Responsabilidad contractual del profesional

Los profesionales se obligan mediante contrato al arrendamiento de servicio o de obra por un

precio cierto. La obligación entre un contrato y otro difiere, lo que influye al momento de reclamar
un incumplimiento.
Contrato de obra

El profesional (arrendador) asume el compromiso de realizar un trabajo específico a cambio de un

pago. En este caso, la obligación es de resultado por lo que se compromete la responsabilidad
contractual del deudor sin que el acreedor deba demostrar la culpa.

Arrendamiento de servicio

El profesional se compromete a ofrecer un servicio, pero su obligación no está comprometida al

resultado. En la práctica, será el acreedor quien deba acreditar la culpabilidad para que se afecte la
responsabilidad contractual del deudor.

Diferencia con la responsabilidad extracontractual

La diferencia fundamental es que en la responsabilidad extracontractual no existe un contrato

como único vínculo entre las partes. Está la obligación de resarcir por un daño, pero sin que
intervenga un documento.

HACER UN RESUMEN, DE TODO LO QUE VIMOS

EN ESTE DOCUMENTO.