ACTIVIDAD FISICA

Servicio nacional de aprendizaje

Sena

TALLER CIUDADANÍA LABORAL

William de Jesús Suarez González

Alumno

2395187
Ficha

Actividad física

Santa Marta, Magdalena

D.T.C.H
2021
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TALLER CIUDADANÍA LABORAL

1. ¿Qué es trabajo decente?
R// El Trabajo Decente es aquella ocupación productiva justamente
remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
respeto por la dignidad humana, constituyéndose en un buen trabajo o un
empleo digno.

2. ¿Cómo definiría trabajo digno?

R// Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los
derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es
decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes,
cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad

3. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo

decente?
R// La dignidad es vista como recuperación de la humanidad, Entonces,
mientras que el trabajo decente afirma la identidad de clase (trabajadora)
en tanto la puesta en el centro de la relación salarial, el trabajo digno niega
esa misma identidad, ya que va más allá del salario.

4. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto

algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones
inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo
en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.
R// voy a dar un ejemplo claro que me paso a mi cuando comencé mi vida
laborar, resulta y pasa que donde trabaja la dueña del almacén siempre nos
trataba mal y aparte de eso no teníamos derecho a prestaciones de servicio
ni salud ni nada de eso, y aparte de todo esto trabajamos más de 8 horas
en el cual nunca nos pagó como una persona que se debe pagar, siempre
nos decía que no tenía plata y que debíamos esperar a que ella nos pagara
cuando quisiera, ente caso yo me sentí muy indicando ya que no me sentía
en un trabajo digno

5. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Para que sean reconocidos mis derechos laborales
R// Prestación personal del servicio.
Continuada subordinación.
Retribución o remuneración del servicio
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6. ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su

respuesta.
R// los contratos de trabajo siempre deben realizarse por escrito. Los
acuerdos verbales normalmente no son válidos y son difíciles de
demostrar en caso de duda o conflicto. Los contratos por escrito dejan las
cosas claras y son una prueba para ambas parte

7. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su

salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su
respuesta.
R// El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de
tu trayectoria laboral. En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede
constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo,
alimentación.

8. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.
R// La legislación laboral faculta al empleador para modificar de manera
unilateral el contrato de trabajo cuando así lo estime necesario, sea
justificado y no afecte en ninguna medida los derechos mínimos
del trabajador. Aunque dicha facultad es unilateral, lo ideal sería concertar
la modificación con el afectado

9. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene

derecho con un “contrato de trabajo”? Seleccione en el grupo de
trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se
evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué
derechos se están violando y por qué.
R// Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a
recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte,
seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de
compensación etc

10. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en

sindicatos?
R// Opino que es la mejor alternativa para los trabajadores de las empresas
públicas y privadas, estos trabajadores en sindicatos permiten que cada
trabajador pueda presentar inconformidades o falencias de una empresa y
ser respaldado y apoyado por este grupo de trabajadores que buscan hacer
valer los derechos de los trabajadores
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11. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical?
Explique su respuesta
R// Claro que es posible, ya que este grupo va dentro de la clasificación de
los sindicatos y son llamados ‘sindicatos de oficios varios’’ y todos van con
un mismo objetivo, van en defensa de sus intereses sea cual sea su
profesión u oficio

12. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

R// El Convenio Colectivo es una norma jurídica y fuente de Derecho
Laboral, que regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un
determinado ámbito territorial

13. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

Trabajo?
R// hay 5 elementos generales que deben comprometerse en un contrato
durante las negociaciones, estas son:
a) Salario
b) Cobertura de seguro
c) Condiciones de trabajo
d) Protección al empleado
e) Tiempo libre

14. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

R// un conflicto laboral se puede entender como una disputa entre
miembros de una organización a causa de diferencias de opiniones,
percepción o problema de relación

15. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué
opina usted al respecto?
R// opino que no es así, la huelga no es una estrategia para no trabajar, es
una estrategia que tiene como objetico conseguir ventajas laborales o
sociales con la huelga se logra equilibrar las relaciones entre los jefes y los
trabajadores, se resuelven los conflictos económicos y colectivos de
manera pacífica y materializar el respeto de la dignidad humana y el
derecho de los trabajadores
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16. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

R// Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses
comunes de los trabajadores frente al empleador, lo cual se manifiesta
primordialmente en la integración de comisiones de diferente índole, en la
designación de delegados o comisionados, en la presentación de pliego de
peticiones, en la negociación

17. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

R// En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro (4) tipos de
sindicatos:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica.
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad.
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas.

18. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la

democracia?
R// El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones:
primero porque, precisamente, en la
Democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que el
Estado no tenga mucha más fuerza que
Los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar
sus derechos.

19. ¿Qué tipos de Negociación existen?

R// Tipos de negociación y en qué consiste cada uno
– Negociación acomodativa. ...
– Negociación competitiva. ...
– Negociación colaborativa. ...
– Negociación distributiva. ...
– Negociación por compromiso. ...
– Negociación imitativa.
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20. ¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?

R// La negociación colectiva es inherente al diálogo social. Es un proceso
sustancial que implica negociaciones Entre uno o más empleadores u
organizaciones de empleadores y uno o más sindicatos, con objeto de
celebrar un Contrato colectivo que regule las condiciones de empleo y las
relaciones entre las partes.

21. ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?

R// El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio
colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un
determinado grupo de trabajadores.

22. ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?

R// La negociación colectiva permite que ambas partes negocien unas
relaciones de empleo justas, evitándose costosos conflictos laborales. Las
normas de la OIT promueven la negociación colectiva y contribuyen a
garantizar que las buenas relaciones laborales beneficien a todos.

23. ¿Qué es el Derecho a la Huelga?

R// La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como
la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos
en la ley

24. ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la

Huelga?
R// Condiciones para el ejercicio del derecho a huelga agotar los
procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga;
realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de
declarar una huelga; un período de notificación previo a la declaración de
una huelga.

25. ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el

Derecho a la Huelga
R// A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias
normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el
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derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT,

ratificados por Colombia mediante