El artículo 55 de la 

LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo

entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Asimismo, en el artículo 56 de la LOTTT se obliga a las partes a lo

expresamente pactado en el contrato de trabajo y a las consecuencias que se
deriven según la ley, convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la equidad
y el trabajo como hecho social.

En cuanto al artículo 57 de la legislación laboral se describe cuando se

celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no se hubiere
pactado explícitamente respecto a las modalidades y características por la cual se
debe prestar el servicio y la remuneración que contrae la contraprestación del
servicio prestado de sebe emplear lo siguiente:

 Los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicio compatibles

con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser del mismo
género a que se contrae el patrono.
 La remuneración debe estar establecida y los demás beneficios que recibirá
el trabajador de conformidad y adecuación de la naturaleza y magnitud de los
de los servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al
establecido por el ejecutivo nacional.

Cabe resaltar que, el patrono no podrá alterar las condiciones de trabajo si

implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su integridad o si van
contra la normativa prevista en la legislación laboral. Es evidente que, esta
normativa laboral precisa cuando en el contrato de trabajo no hay las
determinaciones de cómo y cuándo va a prestar el servicio, es por lo que el
artículo 57 LOTTT aclara y profundiza el régimen supletorio en relación a la
aplicación de los contratos de trabajo.
 Ahora bien, el artículo 58 LOTTT establece expresamente que cuando este
probada la relación de trabajo y no exista contrato de trabajo escrito, se presumen
ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el
trabajador, por tanto y en el supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el
trabajador podría alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los legales,
es decir, por encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor
establecida en ley.

No obstante, este artículo incluyó una presunción a favor del trabajador, es

por lo que es considerable que los patronos inspeccionen el contrato de trabajo ya
registrado con sus trabajadores o suscriban sólo contratos laborales por escrito,
incluyendo aquellos trabajadores que hasta la fecha sólo tenían contratos en
forma oral.

Por otro lado, en el artículo 59 se establece la obligación del patrono de

realizar dos ejemplares originales, para quienes los suscriben a saber, el
trabajador y el patrono lo deberá conservar hasta que determinen las acciones
derivadas de la relación laboral.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del

Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de
contratos, los cuales son; por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o
para una obra determinada.

En el contrato de trabajo se instituyen las condiciones en las cuales los

trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación
de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios que estipula la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan
por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los
mismos derechos y obligaciones.

Tipos de contratos de trabajo

Contrato por tiempo determinado
Se encuentra establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se identifica
por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral.
La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y
de existir una segunda prórroga ésta debe estar adecuadamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado

Este contrato, está establecido en el artículo 61 de la LOTTT en el cual se
establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más
no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el
artículo 63 de la LOTTT. Generalmente es empleado con mayor frecuencia en la
industria de la construcción, ya que, el trabajador es contratado para realizar una
actividad específica y la relación laboral culmina cuando el mismo finalice la labor
para la cual fue contratado.

Contenido del contrato de trabajo

 El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y dirección de las partes.
 Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
 La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
 La fecha de inicio de la relación de trabajo.
 La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
 La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
  La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
 La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
 El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así
como los demás beneficios a percibir.
 El lugar donde deban prestarse los servicios.
 La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
según el caso.
 El lugar de celebración del contrato de trabajo.
 Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
 Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

Tipo de contrato Duración Marco legal

El patrono y el trabajador acuerdan el
Contrato por tiempo determinado Artículos: 62 y 64 de la LOTTT
inicio y fin de la relación laboral.
El trabajador es contratado de forma
Contrato por tiempo indeterminado Artículo 61 de la LOTTT
permanente o fija.
El trabajador es contratado para una
Contrato para una obra determinada Artículo 63 de la LOTTT
obra específica.

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