Presentación

Escuela De Negocios
Licenciatura en Contabilidad Empresarial

Asignatura;
Ética Profesional
(202134 FGC - 409 - 2899)

Tema:
Ética Profesional
Tarea VI

Presentado por:
Alexandra Lugo Almanzar

Matricula:
100035920

Carrera:
Contabilidad Empresarial

Facilitadora:
Kenia Luna

Santo Domingo

República Dominicana

Noviembre 2021
Introducción

El análisis del campo de la ética se hace primordial y importante en la formación

del futuro profesional, el propio objetivo de nuestra ciencia es el hombre y la
relación dinámica con este, la realizan más que fundamental. La competencia, la
responsabilidad y la apariencia personal son puntos que nos van a servir para
plasmar los principios primordiales en nuestra tarea profesional.

La ética profesional se define como parte de la filosofía que comprende al

análisis de la moral y de las obligaciones del ser humano .Por su lado el adjetivo
profesional, gramaticalmente alude a los originarios de una profesión.

Nosotros mismos como futuros expertos tenemos la posibilidad de y debemos

modificar de mentalidad para poder hacer nuestra excelencia humana.
 Elabore un mapa conceptual sobre la ética profesional.

ÉTICA PROFESIONAL

Es aquella que pretende regular

las actividades que se realizan
en el marco de una profesión

Cuál es su

La ética profesional Crear

Deontología procede del griego: to conciencia de
puede estar ligada
deon (lo conveniente, lo debido) y Cual es su responsabilida
a códigos Cómo funciona? logia (conocimiento, estudio); lo que meta? d, en todos y
deontológicos que
significa, el estudio o la ciencia de lo cada uno de
son aquellos que
debido. los que ejercen
regulan un
actividad una profesión u
profesional oficio.
El origen de la ética profesional o
deontología fue un término introducido por
Jeremy Bentham en su obra: deontología o
ciencia de la moralidad en

Efecto en la Como se Efecto de las

sociedad logra? organizaciones

Desde el momento que como

profesionales préstamos nuestros servicios
de una manera íntegra, de calidad, de
El efecto en la sociedad Las empresas y organizaciones
manera honesta, justa y confiable
que implica de ética cuando quieren define su
deontología, la profesión, código de ética, integran una
cualquiera que sea, tiene serie de valores como la
una función social.
honestidad, lealtad, calidad, el
respeto por el individuo, entre
otros.
Confeccione un mapa mental con los tipos de ética profesional.
Confeccione un artículo de opinión sobre el escrito “Los cinco dilemas de
ética empresarial” de Michael Hoffman, disponible en los recursos de la
unidad.

Michael Hoffman: es el director ejecutivo del Centro de Ética Empresarial del

Bentley College, Waltham, Massachusetts, y quien participó en la 1ª Cumbre para
la Alianza por la Ética Corporativa, identifica los dilemas éticos más difíciles de
resolver por las empresas:

Los cinco dilemas de ética empresarial

Conflictos de interés.
Esta es una de las principales áreas para los problemas éticos. Los conflictos de
interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y responsable, lo que hace que
los gerentes hagan cosas que no responden al mejor interés de la empresa, sus
accionistas y otros grupos de interés. Más aún, es casi imposible evitar conflictos
de interés en las organizaciones, de modo que el dilema ético es cómo
manejarlos.

Algunos son manejables y se pueden administrar en muchas formas a través de la

transparencia. Otros no son manejables y deben ser disueltos. Cómo manejar, por
ejemplo, regalos y atenciones de vendedores y clientes, es un ejemplo común de
un dilema ético en este campo. Cómo hacer negocios con la empresa en la que
un miembro de la junta directiva tiene acciones, es otro de ellos.

Derechos individuales versus el interés de la empresa.

Las empresas enfrentan con frecuencia situaciones en las que estos dos objetivos
importantes entran en conflicto y es crucial encontrar el balance ético. Despidos
de trabajadores, recortes de salarios y reestructuraciones administrativas crean
dilemas éticos en este aspecto.
Otro ejemplo tiene que ver con la privacidad.
¿Las empresas deben monitorear los correos y el uso de internet de los
empleados?

Marketing y entrega de productos y servicios

Claramente ninguna empresa debe hacer mercadeo falso o sacar productos
defectuosos o inseguros. Pero, ¿cuándo el mercadeo es falso o desorientador?
¿Cuánto se debe revelar sobre los posibles problemas de un producto o se debe
decir más sobre lo que el producto ofrece? Un ejemplo difícil es el de la seguridad,
¿hemos hecho pruebas con nuestra droga, pero hemos hecho lo suficiente?
Operaciones multinacionales
Una empresa debe tener valores éticos fundamentales. ¿Cómo los honramos en
otra cultura que puede tener maneras diferentes de hacer negocios y diferentes
comportamientos morales?

Administración de los empleados.

Es un área relacionada con la categoría 2. Aquí miramos los dilemas éticos que
aparecen alrededor de cómo deben ser tratados los empleados, incluyendo qué
tipo de libertades deben tener y en qué formas deben ser protegidos. Por ejemplo,
cómo manejar un segundo trabajo? ¿Cómo determinar una acción disciplinaria
apropiada? Aunque sabemos que el acoso sexual es ilegal, ¿cómo establece la
empresa que este ocurrió y cómo debe manejar la situación?
¿Cómo vigilar la equidad en las evaluaciones, las promociones y los despidos?
¿Cómo se asegura que los empleados no se administran con estándares dobles,
uno para los de rango alto y otro para los de menor rango?
Conclusión

Sabemos que la ética se encarga de las reglas de el comportamiento

humana, si aplicamos esta definición al término "ética profesional" nos daremos
cuenta de que hace referencia al grupo de reglas que rigen a quienes se
piensan ser expertos, aunque no constantemente sean cumplidas por éstos.
Conocíamos que ciertos de los deberes del profesional son la solidaridad, estar
según la moral implantada, el secreto profesional, (este le dice al profesional
que no posee derecho de proclamar información que le ha sido confiada
para lograr realizar su labor), etcétera.
Además ciertos de sus derechos, como por ejemplo: la votación de la
profesión es del todo independiente, el beneficio propio, la capacitación,
etcétera.