UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

PRODUCTIVIDAD HUMANA
2019 – IV

PRODUCTIVIDAD HUMANA

ESTUDIANTES:

NESTOR SAMUEL BARON PIRAZAN

COD: 4249056

TUTOR (A)

HAROLD WILSON HERNANDEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA.

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PERIODO ACADÉMICO
2019 - 04
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Contenido
INTRODUCCION...............................................................................................................3
GUIA DE ACTIVIDADES...................................................................................................4
BIBLIOGRAFIA................................................................................................................11
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INTRODUCCION

En el presente documento se estudia los procedimientos de capacitación y contratación

del talento humano de la empresa, realizando un análisis de sus procesos de
evaluación de desempeño y proponiendo acciones de mejora si se considera
necesario.
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GUIA DE ACTIVIDADES

1. Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano

de la empresa. (Plan de capacitación, tópicos de la capacitación y su
pertinencia, frecuencia, etc. Plan de desarrollo del talento humano)

La empresa Edospina S.A se cuenta con varios programas de capacitación

en el cual se trabajan los diferentes sistemas de gestión, capacitaciones
de normatividad y reglamentación, además se realizan retroalimentación
de la necesidad de los diferentes temas y eventos presentados en el
proceso
Algunas de las áreas en las que son capacitados permiten no solo el
mejoramiento en el área productiva sino un desarrollo personal por parte de
los empleados, de esta manera se logra mejorar el nivel de conocimiento de
los empleados y el ambiente laboral en el cual se desarrollan los procesos.

Dentro de los cuales tenemos:

Análisis de integridad parques acuáticos

2. Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de

desempeño. En caso de que la empresa no desarrolle este tipo de
procesos, el grupo deberá proponer un instrumento de evaluación para los
perfiles de competencias propios de al menos 5 cargos, 2 de nivel
ejecutivo y 3 de nivel operativo. Si la empresa tiene implementado este
proceso, hace el análisis de este y propone acciones de mejora. Para este
aspecto toma como referencia el organigrama de la empresa el cual
especifica los diferentes cargos.
La empresa realiza las evaluaciones de desempeño a través del modelo por
competencias el cual se vincula con el desempeño del empleado. Además, se
realizan seguimientos a cada uno de los trabajadores de la empresa y se
realizan retroalimentaciones orientadas al mejoramiento.

3. De los últimos apartados del Anexo 1 Formato diagnostico abordado en la

unidad 2, trabajado en la fase 3 del curso, se solicita hacer un análisis
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frente a los requisitos mínimos en materia legal de la empresa, es decir

verificar si se están cumpliendo por parte de la empresa: - Contrato laboral
- Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso - Pago puntual de
salarios - Afiliación y aportes a seguridad social - Afiliación y pagos
parafiscales - Pago de prestaciones - Otorgamiento de licencias -
Expedición de certificados de ingresos y retenciones - Disposición de
agua, servicios sanitarios y basuras. Establece cuales serían las
consecuencias y posibles sanciones en el caso hipotético de no contar
con los requisitos mínimos.

 Contrato laboral
La empresa maneja una contratación a termino fijo con un periodo de
pruebas de 3 meses. La contratación del personal es basándose en las leyes
colombianas.
 Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso
La empresa realiza exámenes de ingreso, estos constan de:

 KOH: Prueba y cultivo cutáneo directo en piel o uñas para lesiones de

la piel. Es una simple prueba cutánea para saber si el causante de una
infección es un hongo.
 Coprológico: Examen que busca parásitos intestinales.
 Frotis Faríngeo: Examen que busca infecciones en la garganta.
 Orina: Examen que busca en la orina infecciones urinarias, sangre,
glucosa, bacterias, entre otros.
 Serología: Detección de Sífilis
 Examen Médico Ocupacional con Énfasis Osteomuscular y Piel.

Pago puntual de salarios

La empresa realiza los pagos puntuales los días 15 y el ultimo día hábil de
cada mes.
Afiliación y aportes a seguridad social
La empresa cumple con lo requerido por la ley en cuanto a la afiliación y
aporte a seguridad social.
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Afiliación y pagos parafiscales

La empresa cumple con lo requerido por la ley en cuanto a la afiliación y
pagos parafiscales.
Pago de prestaciones
La empresa cumple con lo requerido por la ley en cuanto al pago de
prestaciones.
Otorgamiento de licencias
La empresa otorga licencias a sus empleados por enfermedad laboral,
calamidad doméstica, accidente laboral, maternidad y paternidad, según lo
establece la ley colombiana.
Disposición de agua, servicios sanitarios y basuras.
La empresa cuenta con los servicios sanitarios requeridos, estos están
divididos para las damas y los caballeros, cuenta con un total de 2
excusados, 2 lavatorios y una ducha.
La disposición del agua es directamente a las zonas de drenaje y no se
realiza ningún tipo de tratamiento.
La disposición de basuras se da directo en el caso de que no se pueda
realizar reciclaje de los elementos.

a. Establece cuales serían las consecuencias de no contar

con los mismos y las posibles sanciones si las hay.

Ítem analizado Consecuencia Sanciones Tiempo Nombre del

s y/o Legales (Indicar si es estudiante
sanciones de corto, que analiza el
no contar con mediano y/o Item
el ítem largo plazo)
Contrato  Infracción que  Infracción Mediano plazo Nestor Baron
laboral es sancionada que es Pirazan
con multa de 1 sancionada
a 5 UTM. con multa de
1 a 5 UTM.
Exámenes La imposición La imposición Largo plazo Nestor Baron
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médicos de de multas por de multas por Pirazan

ingreso, parte del parte del
periódicos y de Ministerio del Ministerio del
egreso Trabajo.  Trabajo. 

Pago puntual Demanda por Demanda por Largo plazo Nestor Baron
de salarios parte del parte del Pirazan
trabajador trabajador
Afiliación y La imposición La imposición Mediano plazo Nestor Baron
aportes a de multas por de multas por Pirazan
seguridad parte del parte del
social Ministerio del Ministerio del
Trabajo y Trabajo y
demandas por demandas por
los trabajadores los
trabajadores
Afiliación y Sanciones y Sanciones y Largo plazo Nestor Baron
pagos multas del multas del Pirazan
parafiscales ministerio de ministerio de
trabajo trabajo
Pago de Sanciones y Sanciones y Mediano plazo Nestor Baron
prestaciones multas del multas del Pirazan
ministerio de ministerio de
trabajo y trabajo y
demandas de demandas de
los trabajadores los
trabajadores
Otorgamiento Sanciones y Sanciones y Corto plazo Nestor Baron
de licencias multas del multas del Pirazan
ministerio de ministerio de
trabajo y trabajo y
demandas de demandas de
los trabajadores los
trabajadores
Expedición de Sanciones y Sanciones y Largo plazo Nestor Baron
certificados de multas del multas del Pirazan
ingresos y ministerio de ministerio de
retenciones trabajo trabajo

Disposición de Sanciones y Sanciones y Corto plazo Nestor Baron

agua, servicios multas del multas del Pirazan
sanitarios y ministerio de ministerio de
basuras. trabajo y el trabajo y el
Invima Invima
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BIBLIOGRAFIA
Sánchez, M.D. (2014). Reclutamiento y selección de personal. En apoyo administrativo
a la gestión de recursos humanos. Madrid, España: Editorial CEP, S.L. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?
docID=11126674&p00=apoyo+administrativo+gestión+recursos+humanos
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Santos, M., Ponjuán, G., Rodríguez, Mahyvin. (2006). Procesos estratégicos de la

gestión del conocimiento. Cuba: Scielo Cuba. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?
docID=10179555&p00=procesos+estratégicos+gestión+del+conocimiento

Rodríguez, M. R. (2017). Sistema general de riesgos laborales: Decretos 1477 y 1507

de 2014 decreto único reglamentario 1072 de 2015 (3a. ed.). Recuperado de
https://ebookcentral-proquest-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=5190664&ppg=9