Test 9 Título I Estatuto de los Trabajadores

 1. El trabajador podrá reclamar el ascenso en el caso de encomienda de

funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a:
o 3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años

3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años

6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años

6 meses durante 1 año u 8 durante 3 años

 2. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente

para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o
itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija
cambios de residencia:
o en ningún caso llevará consigo una indemnización

requerirá un informe favorable del comité de empresa

requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o

de producción que lo justifiquen

no es posible

 3. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador,

así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de:
o 10 días a la fecha de su efectividad

15 días a la fecha de su efectividad

30 días a la fecha de su efectividad

45 días a la fecha de su efectividad

 4. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el

traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato,
percibiendo una indemnización de:
o 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12
mensualidades

45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los

periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18
mensualidades

45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los

periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12
mensualidades
 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18
mensualidades

 5. El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se

muestre disconforme con la decisión empresarial:
o podrá impugnarla ante la jurisdicción social

podrá impugnarla ante la jurisdicción civil

podrá impugnarla ante la jurisdicción administrativa

no podrá impugnarla

 6. consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

o no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,
siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores

no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,

siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores

no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,

siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores

no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,

siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores

 7. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera

trabajador de la misma empresa:
o tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque no hubiera
puesto de trabajo

tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de

trabajo

no tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque hubiera

puesto de trabajo

ninguna es correcta

 8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de

género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto
de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo:
o del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente, que la
empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo

del mismo grupo profesional o categoría equivalente o superior, que la

empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
 del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente o
superior, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros
de trabajo

del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa

tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo

 9. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por

contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en
población distinta de la de su domicilio habitual, abonando:
o únicamente los salarios

además de los salarios los gastos de viaje

además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas

además de los salarios, los gastos de viaje, las dietas y la indemnización

correspondiente

 10. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a:
o 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3
meses

10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6

meses

10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3

meses

5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6

meses

 11. Tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los
traslados, los desplazamientos cuya duración en un periodo de:
o 2 años exceda de 6 meses

3 años exceda de 6 meses

2 años exceda de 12 meses

3 años exceda de 12 meses

 12. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo:
o cuando así lo decida, sin necesidad de ningún otro requisito

si así se establece en el convenio colectivo

 cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o
de producción

b y c son correctas

 13. No tendrá la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones

de trabajo la que afecte a:
o jornada de trabajo

régimen de trabajo nocturno

horario y distribución del tiempo de trabajo

sistema de remuneración y cuantía salarial

 14. Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de

noventa días, afecte al menos a:
o 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores

10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen

entre 100 y 300 trabajadores

30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos

trabajadores

todas son correctas

 15. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter

individual deberá ser notificada por el empresario a:
o los representantes legales del trabajador

el trabajador afectado

el trabajador afectado o a sus representantes legales

el trabajador afectado y a sus representantes legales

 16. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter

individual deberá ser notificada con una antelación mínima de:
o 10 días a la fecha de su efectividad

15 días a la fecha de su efectividad

20 días a la fecha de su efectividad

30 días a la fecha de su efectividad

 17. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de

obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán
comprobar que:
 o dichos contratistas están dados de alta en la Seguridad Social

dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la

Seguridad Social

dichos contratistas son económicamente solventes

dichos contratistas no están en concurso de acreedores

 18. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa:

o solo podrá efectuarse de modo directo, sin intermediarios

solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal

debidamente autorizadas

solo podrá efectuarse a través de sociedades de capital debidamente

autorizadas

no podrá efectuarse en ningun caso

 19. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando (señala

la incorrecta):
o el objeto de los contratos de servicios entre las empresas no se limite a
una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente
a la empresa cesionaria

la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización

propia y estable

la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el

desarrollo de su actividad

la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de

empresario

 20. Respecto a la cesión de traajadores, los trabajadores sometidos al tráfico

prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos:
o en la empresa cedente

en la empresa cesionaria

a su elección, en la empresa cedente o cesionaria

ninguna es correcta