Está en la página 1de 6

Test 3 Título I Estatuto de los Trabajadores

 1. El empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y


plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales
del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito:
o en cualquier caso

cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas

cuando la relación laboral sea de duración superior a 1 mes

cuando la relación laboral sea de duración superior a 2 meses

 2. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo:


o este se convertirá nulo en su totalidad

este permanecerá válido en lo restante

este permanecerá válido en su totalidad

ninguna es correcta

 3. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en


virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el
órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el
debido pronunciamiento sobre:
o la subsistencia en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones

la supresión en todo de dichas condiciones o retribuciones

la supresión en parte de dichas condiciones o retribuciones

la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o


retribuciones

 4. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador:


o podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración
consiguiente a un contrato válido

deberá devolver la remuneración que haya recibido por el mismo

obtendrá una indemnización junto con el finiquito

ninguna es correcta

 5. Es correcto respecto al trabajo en común y contrato de grupo:


o si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus
trabajadores, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y
deberes que como tal le competen

si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de


trabajadores considerado en su totalidad, conservará respecto de cada
uno, individualmente, sus derechos y deberes

el jefe del grupo de trabajadores ostentará la representación de los que lo


integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha
representación

si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo


un auxiliar o ayudante, el empresario de aquel no lo será de este

 6. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren


en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o
superior, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los:
o 2 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 5
años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad

5 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 7


años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad

2 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 4


años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad

3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 5


años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad

 7. Es correcto respecto a los contratos formativos:


o el puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados

mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto,


en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán
determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este
contrato

las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,


maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración
del contrato

todas son correctas

 8. La duración del contrato de trabajo en prácticas no podrá ser inferior a:


o 6 meses ni exceder de 1 año
1 año ni exceder de 2 años

6 meses ni exceder de 2 años

1 año ni exceder de 3 años

 9. Respecto al contrato de trabajo en prácticas, ningún trabajador podrá estar


contratado en prácticas en la misma o distinta empresa en virtud de la misma
titulación o certificado de profesionalidad por tiempo superior a:
o 6 meses

1 año

2 años

3 años

 10. Respecto al contrato de trabajo en prácticas, no se podrá estar contratado en


prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a:
o 1 año salvo que se trate de distinta titulación o distinto certificado de
profesionalidad

2 años aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de


profesionalidad

1 año aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de


profesionalidad

2 años salvo que se trate de distinta titulación o distinto certificado de


profesionalidad

 11. Respecto al contrato de trabajo en prácticas, salvo lo dispuesto en convenio


colectivo, el periodo de prueba no podrá ser superior a:
o 2 meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en
posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2, ni a 3 meses para los contratos en prácticas celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3

1 mes para los contratos celebrados con trabajadores que estén en


posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 o 2, ni a 2 meses para los contratos en prácticas celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3

1 mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que


estén en posesión de título de grado superior o de certificado de
profesionalidad de nivel 3, ni a 2 meses para los contratos celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2

2 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que


estén en posesión de título de grado superior o de certificado de
profesionalidad de nivel 3, ni a 3 meses para los contratos celebrados con
trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2

 12. Respecto al contrato de trabajo en prácticas, la retribución del trabajador será


la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su
defecto, pueda ser inferior al:
o 50% o al 65% durante el primero o el segundo año de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

70% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del


contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

50% o al 60% durante el primero o el segundo año de vigencia del


contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del


contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

 13. Si al término del contrato en prácticas el trabajador continuase en la


empresa:
o podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la
duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa

podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la


duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa

no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la


duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa

no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la


duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa

 14. El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con


trabajadores que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prácticas:
o mayores de 16 y menores de 25 años

mayores de 18 y menores de 21 años


mayores de 16 y menores de 21 años

mayores de 18 y menores de 25 años

 15. Respecto al contrato para la formación y el aprendizaje:


o la duración mínima será de 1 año y la máxima de 3

la duración mínima será de 1 año y la máxima de 2

la duración mínima será de 2 años y la máxima de 3

la duración mínima será de 2 años y la máxima de 4

 16. Mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del


contrato para la formación y el aprendizaje, en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que:
o la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a
2 años

la duración mínima pueda ser inferior a 1 año ni la máxima superior a 3


años

la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a


1 año

la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a


3 años

 17. En caso de que el contrato para la formación y el aprendizaje se hubiera


concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente
establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes:
o una vez, sin que la duración de la prórroga pueda ser inferior a 3 meses y
sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración
máxima

hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser
inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder
de dicha duración máxima

hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser
inferior a 3 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder
de dicha duración máxima

una vez, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6
meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha
duración máxima

 18. Interrumpirá el cómputo de la duración del contrato para la formación y el


aprendizaje:
o la incapacidad temporal
el riesgo durante el embarazo y la lactancia

la maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y


paternidad

todas son correctas

 19. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el


puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con
anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a:
o 3 meses

6 meses

12 meses

15 meses

 20. Respecto al contrato para la formación y el aprendizaje los trabajadores no


podrán realizar:
o horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3

trabajos nocturnos

trabajo a turnos

todas son correctas

También podría gustarte