HR EN RBCL

2021
Human Resources | Chile
Equipo HR - RBCL
HR Business Partner/Location

BP - RBCL

HR Service/Location HR Service /Administrative support

Analista Hr RBCL - DCCL Analista Hr - SO Analista Administrativa

2 Intern | HRL-CL| 2021
© Robert Bosch GmbH 2019. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.
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Roles

HR Service HR Business Partner/Location

Tareas estratégicas:
Tareas administrativas:
➔ Planeación de personal

➔ Administración de personal (asistencia, certificados, ➔ Selección de personal

vacaciones etc) ➔ Integración
➔ Administración de beneficios Close ➔ Desarrollo organizacional
➔ Nómina interlocking
➔ Desarrollo de colaboradores y su carrera
➔ Administración de formaciones IT-based
➔ Remuneración
➔ Reclutamiento, selección
y contratación ➔ Consulta y soporte en asuntos de Liderazgo
➔ Transferencias internacionales ➔ Implementación de políticas y procesos.
Inbound – Extranjeros en Chile ➔ Planificación de organigrama
Outbound – Chilenos en el extranjero.

1 Intern | HRL-CL| 2021

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Nuevos canales de comunicación HRS

Si necesitas comunicarte con servicios

de HR en RBCL..., puedes hacerlo a
traves de:

HRSERVICE.RBCL@cl.bosch.com

Para atender tus necesidades y

resolver tus dudas...

3 Intern | HRL-CL | 2021

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Estrategia RBCL

Nuestras claves estratégicas

– Lo que nos impulsa
▪ Orientación al cliente
▪ Gestionar el cambio
▪ Alcanzar la excelencia

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Estrategia de HR
Lo que nos impulsa
Enfoque en el cliente Gestionar el cambio Alcanzar la excelencia
Planificación Reclutamiento “Best in class HR”
Formar los futuros equipos de trabajo Utilizar métodos de reclutamiento modernos
• perspectiva funcional/regional
Liderazgo
• considerando cambios fundamentales
como factor clave de éxito:
Reclutamiento • Identificación de temas claves de liderazgo y
Atender necesidades de dotación de personal desarrollo de competencias de gestión
Atractividad del empleador
Dar formas a las condiciones de trabajo
Remuneración de acuerdo a las necesidades del negocio
Compensación justa, acorde al mercado, y a las necesidades de los colaboradores
diferenciado de acuerdo al desempeño con orientación a los resultados
Desarrollo Diversidad
Asegurar la disponibilidad de competencia
Transformación
necesarias
Gestión de Talentos (de forma proactiva, reflejando
resultados de planificación)
Satisfacción del cliente

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We LEAD Bosch
Nuestros principios de liderazgo
Vivimos
Alcanzamos la
nuestros valores.
excelencia.
Tenemos claro
el propósito de nuestro negocio y Nos apasiona
trabajamos apasionadamente lo nuevo y vemos el cambio como una
para conseguirlo. oportunidad.

Aprendemos de nuestros errores, viéndolos como parte de

Damos autonomía
nuestra cultura de la innovación.
y eliminamos los obstáculos.

Priorizamos, Colaboramos siempre orientados hacia los resultados,

hacemos las cosas de forma sencilla, tomamos decisiones independientemente de las funciones, las áreas y las
rápidamente y las ponemos en marcha con rigor. jerarquías.

Buscamos y damos
Comunicamos de manera feedback, basamos nuestro liderazgo en la confianza,
abierta, frecuente y el respeto y la empatía.
a todos los niveles.