UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de psicología y salud

Asignatura:
ORIENTACION VOCACIONAL
Tema:
tarea 3
Participante:
JUANA DAYANA PEREZ MARTINEZ
Matricula:
2018-06184
ID:
100017927
Facilitador (a):
WENDY FRIA
María Trinidad Sánchez (Nagua)
REP.DOM.
12 de agosto de 2021

Introducción
En la siguiente tarea se estará presentado los informen de las pruebas 16fp o el
Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF que fue elaborado por Raymon Cattell
en la Universidad de Illinois en 1943. La prueba identifica 16 factores o rasgos
primarios de la conducta para explicar la totalidad de la personalidad.

La prueba D70, se destina a la evaluación de la inteligencia general. Aprecia las

funciones centrales de la inteligencia (Abstracción y comprensión de relaciones) y
ofrece una buena medida del factor "g".

La prueba PIP es un test de aplicación colectiva o individual. Consta de 108 ítems

cada uno, en cada grupo el sujeto debe señalar la que más y la que menos le
gustaría hacer. Siempre debe dejar una en blanco, no tiene límite de tiempo; suele
contestarse en 30-45. Autor R.N. Smith y J.R. Mc Intosh

Esta será aplicada a sujeto de la secundaria o profesionales para saber si su

profesión es la elección correcta y dar su relación sobre los resultados.

DE LA UNIDAD 5
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se sugiere que realices la
siguiente actividad:

1. Aplica pruebas de personalidad test 16 FP e inteligencia (Test D-70) a un

profesional o estudiante universitario de tu entorno. Interprétalos y presenta
en un informe los resultados y argumenta sobre cómo estos se relacionan o
no a la carrera que decidió estudiar. 

INFORME PSICOLOGICO

NOMBRE : M.D.P
PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN : solicitud del curso practica de orientación
vocacional
FECHA DE LA EVALUACIÓN : AGOSTO DE 2021

PRUEBAS APLICADAS : Cuestionario Factorial de la Personalidad

(16 PF) de R.B Cattell

Observación:
Aplicada en hora de la mañana en un ambiente claro a la luz del día propicio para
la evaluación tenia seguridad al momento de elegir la respuesta termine la prueba
sin ningún inconveniente al tiempo exacto.
Conclusión
Dio un buen porcentaje es una persona muy segura tiene que continuar así y
continuara siendo exitosa en todos.
Recomendación
Es que continúe positiva y cada día es mejor y de ves en cuando aplicarse la
prueba para ver si a cambiado.
RESULTADOS:

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de las pruebas y

efectuados los análisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes
conclusiones:

Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de

manera afable, expresando apertura en cuanto a la expresión emocional y afectiva,
pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que favorece la
construcción de redes de apoyo en materia laboral y personal. No obstante, lo
anterior mantiene un acercamiento precavido y diplomático con sus interlocutores,
de carácter pragmático como una forma de conservar el control, en canto a la
proyección de su imagen personal. Este último aspecto (de carácter utilitario),
puede ser funcional en ambientes de negocios donde el factor negociador es una
materia que hay que cuidar en beneficio de los logros comerciales o de gestión en
el campo de actividad de que se trate.

En materia intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje de

ideas. En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para
comprender acciones que demanden la aplicación de diferentes conceptos,
aspecto que le favorece en cuanto a la adopción de decisiones y aplicación de
criterios técnicos en situaciones específicas.

Evidencia estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar

adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica
laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una
identidad coherente con su edad o período de desarrollo socioemocional y
psicológico.

En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la adopción

de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en torno a
un objetivo específico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un acentuado
recato o reserva. Dado lo anterior, debe desarrollar la capacidad para diagnosticar
apropiadamente las características de las personas que estén bajo su mando para
precisar la posición normativa o directiva que deberá manifestar para el logro de
una buena administración.
En cuanto a su actuar laboral evidencia sentido del deber, de la perseverancia y
prefiere vincularse con personas trabajadoras. Expresa independencia en la
manifestación de criterios o al momento de decidir. Tiende a ser austero,
autorregulado. No obstante, puede ser audaz en las situaciones sociales, pudiendo
iniciar los contactos necesarios que favorezcan sus fines comerciales.

Emocionalmente es una persona estable, madura, realista acerca de la vida,

tranquila, con buena firmeza interior y capacidad para mantener una sólida moral
de grupo. Posee firmaza interna para tolerancia la frustración o la alta demanda
laboral. En cuanto a sus relaciones con subordinados, es capaz de mantener una
sólida moral de grupo y de motivación en el logro de metas o desafíos.

INFORME PSICOLÓGICOI. DATOS GENERALES

l. Datos
Nombre: Evaluado (a) Sexo: Femenino / Edad Actual: 29 años
Fecha de Nacimiento: 10 de septiembre del 1992
Nivel de instrucción: Superior completa
Fechas de Evaluación: 12 de agosto del 2021
II. MOTIVO DE Evaluación
solicitud del curso practica de orientación vocacional
III. OBSERVACION GENERALES
Descripción física y de vestimenta La paciente es una señorita de
aproximadamente 1.55 cm, de contextura gruesa y sin anormalidades
físicas aparentes. Tanto sus extremidades superiores e inferiores guardan relación
con su físico en general. Presenta un rostro alargado con ojos y nariz pequeñas,
Descripción del ambiente El ambiente era bastante iluminado y ventilado,
se contaba con todos los materiales como lapiceros, protocolos, hojas en
blanco, no hubo interrupciones cercanas, por ello se trabajó en un ambiente muy
adecuado.
IV. PRUEBA APLICADA
Escala de inteligencia Dominós - D70, que evalúa el factor G de la inteligencia.

V. RESULTADOS PSICOMETRICOS DEL DOMINÓS – D70

Puntaje directo Percentil: Eneatipo:
(P.D):32 90 8
Duración de la Rango: superior al término medio
prueba:
25 minutos

VI. INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

La categoría intelectual de la evaluada es Superior al Término medio; es decir, su
nivel intelectual le permite desenvolverse con facilidad, entendiendo conocimientos
acordes a su edad y su nivel de madurez.
VII. CONCLUSIONES
A la evaluada tiene un nivel superior con rango 1
Vlll. Recomendación
Debido a la facilidad y rapidez con la cual resolvió la prueba se recomienda
continuar con la prueba para mediar inteligencias.

Opinión
Las dos personas que le aplique la prueba dieron buenos resultado en el cual si
coinciden con los que estudiaron y con lo que están estudiando se ve su potencial
y serán muy buena en su medio laboral son buenos profesionales

-A la evaluada se le recomienda (de

acuerdo a los resultados
DE LA UNIDAD 6
Luego de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se recomienda que realices la
siguiente actividad:

1. Aplica pruebas de aptitudes e intereses el PIP a un profesional o estudiante

universitario de tu entorno. Interprétalos y presenta en un informe los
resultados y sobre cómo estos se relacionan o no a la carrera que decidió
estudiar.

Informe

Datos
Nombres: J.P.C
Sexo: M
Edad: 35 años
Estados civiles: casado
Fecha: 12 – 08 – 2021
Posición: gerente del banco Ademi
Evaluado: J.D.P.M

Motivo de evaluación

Practica de orientación vocacional

Método de evaluación

Entrevista se realizo un pequeño diálogo con el para informarle a cerca del test PIP
y como realizarlo.
El se encontraba viendo tv, luego acepto aplicarle la prueba PIP.

Observación

Se intereso en realizar la prueba se encontraba de buen humor. No tuvo dudas al

momento de realizar la prueba siguió las indicaciones que se le dio al inicio

Resultados

Interés PD PC R
Mc 6 21 B
N 3 12 B
C 8 17 B
Pe 10 29 NB
Ar 19 90 MA
L 14 82 A
Mu 13 83 A
S 23 98 MA
Ad 12 54 N

CONCLUSION

Según los resultados arrojados en esta prueba (PIP) el evaluado muestra una gran
habilidad para el servicio como también en el área administrativo a los que sea
asignados.

Recomendación
Muchas felicidades que continúe así supieron elegir su trabajo

Opinión
Esta prueba da muy buenos resultado coinciden con lo que el estudio y ahora esta
ejerciendo le gusta mucho lo que hace en su trabajo.
 Conclusión

Finalmente sabemos que la historia clínica es un documento fundamental que el

psicólogo debe tener a cabo con sus pacientes por un adecuado tratamiento. Nos
ayuda en general a conocer al paciente a entablar una relación con él.

En el cual realicé el análisis de cada prueba aplicada y pude conocer a cada unos
de ellos su nivel de inteligencia su capacidad y saber bien su verdeará vocación.
Bibliografía

Test 16fp
Test D 70
Test PIP