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INGENIERIA LEGAL

UNIDAD 8.- LEGISLACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

a) Introducción
b) Conceptualización de seguridad e Higiene industrial
c) Objetivos
d) Importancia
e) Instrumentos
f) Campo de acción
g) Beneficios
h) La falta de seguridad e higiene industrial
i) Normativa actual

a) INTRODUCCION
Es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben
considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de
desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo,
a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos
laborales.
b) CONCEPTUALIZACION DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La seguridad y la higiene industriales constituyen el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos
destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los
agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos
procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar
para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también
existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.
c) OBJETIVOS
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tienen como objetivo salvaguardar la vida y
preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas
tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se
eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
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d) IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más
eficientes medios de producción en el trabajo, pero hay que pensar, al mismo tiempo, que una administración
laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en primer termino, las medidas necesarias
para garantizar la seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la
salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo termino, si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales, debemos
colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente que
acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.
Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario directamente afectado, si no
que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país.
De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedad ve mermada su
capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de
modernización de equipos y procedimientos tecnológicos.
Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los
trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta
irreparables daños al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso y una acción
coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial .
La promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de
la industria y mejorar en general las condiciones de todas clases que se dan en los ambientes de trabajo.
e) INSTRUMENTOS
La seguridad y la higiene industriales hacen uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores,
valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
- La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera
que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en
ese sitio.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a
sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.
-- La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, que estudian los efectos negativos del
trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento
ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas,
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sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los
trabajadores en general.
- La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya
que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo.

f) CAMPO DE ACCION
Comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga,
temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el
carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de
aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de
exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y
todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.

g) BENEFICIOS
- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las
ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las causas de perdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo
efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral.

h) FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los
indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la
lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva
Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los
muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del
individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro
activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el
costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida
de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc..
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En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto
obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.

i) NORMATIVA ACTUAL

Bolivia: Decreto Supremo Nº 108, 1 de mayo de 2009

EVO MORALES AYMA - PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
CONSIDERANDO:
Que el numeral 1 del Parágrafo I del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado, establece que toda
persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminación.
Que la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar aprobada mediante el Decreto Ley Nº
16998 de 2 de agosto de 1979, tiene entre sus objetivos garantizar las condiciones adecuadas de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. Asimismo, la mencionada norma establece que la presente Ley
es aplicable a las actividades desempeñadas por cuenta del Estado:
Gobierno Central; Gobierno Local; Instituciones Descentralizadas y Autónomas; Empresas y Servicios
Públicos; y en general todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse.
Que por su parte el Artículo 371 de la citada Ley define como ropa de trabajo a las prendas de vestir que,
además de cumplir con la función básica de toda vestimenta, son las más aptas para realizar determinados
trabajos por razón de su resistencia o diseño. Asimismo, el Artículo 374, define a los equipos de protección
personal como todos los aditamentos o substitutos de la ropa de trabajo cuya función es estrictamente de
protección a la persona contra uno o más riesgos de un trabajo específico.
Que el inciso d) del Artículo 87 del Decreto Supremo Nº 29894 de 7 de febrero de 2009, determina que el
Viceministerio de Trabajo y Previsión Social tiene la función de promover políticas de prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; así como la difusión y el cumplimiento de normas
laborales, de seguridad y salud ocupacional.
Que los Artículos 46 y 47 del Decreto Supremo Nº 29190 de 11 de julio de 2007, establecen márgenes de
preferencia y factores de ajuste para bienes y servicios de producción nacional.
Que el Decreto Supremo Nº 29727 de 1 de octubre de 2008 crea “PROMUEVE – BOLIVIA” como una entidad
pública desconcentrada, dependiente del actual Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural,
destinada a facilitar, impulsar y promover las exportaciones y el turismo de Bolivia en el exterior en los
sectores público, privado, comunitario y mixto, en el marco de un patrón exportador diversificado y con mayor
valor agregado.
Que en el marco de las políticas de desarrollo productivo y generación de empleo establecidas en el Plan
Nacional de Desarrollo, corresponde a los Ministerios de Desarrollo Productivo y Economía Plural y de
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Trabajo, Empleo y Previsión Social establecer mecanismos de seguimiento al cumplimiento de la normativa

laboral vigente relacionada a la seguridad ocupacional e implementar Políticas de promoción de la producción
nacional.
EN CONSEJO DE MINISTROS,DECRETA:
Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto:
a) Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con la higiene, seguridad ocupacional y
bienestar que deben cumplir las personas naturales y jurídicas que tengan una relación contractual con
entidades públicas.
b) Incluir entre los requisitos que deben cumplir los proveedores de servicios de las entidades públicas, la
obligatoriedad de adquirir ropa de trabajo y equipos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
Artículo 2°.- (Procesos de contratación) Los procesos de contratación de obras y servicios generales que
realicen las entidades públicas deben incorporar en sus especificaciones técnicas, un requisito que establezca
que toda persona natural o jurídica que brinde servicios al Estado está en la obligación de proveer a sus
trabajadores ropa de trabajo y equipos de protección personal adecuados contra riesgos ocupacionales, los
mismos que deben ser de producción nacional, siempre que éstos cumplan con los requerimientos técnicos.
Artículo 3°.- (Dotación de ropa de trabajo y equipo de protección personal) El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social, a través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, ejercerá
control del cumplimiento de las especificaciones técnicas y procedimientos de dotación de ropa de trabajo y
equipo de protección personal contra riesgos ocupacionales.
Artículo 4°.- (Producción nacional) Para el cumplimiento de lo establecido en el presente Decreto Supremo, el
Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural:
a) A través de PROMUEVE - BOLIVIA, emitirá la certificación de producción nacional.
b) En el plazo de treinta (30) días a partir de la publicación del presente Decreto Supremo, aprobará la
reglamentación correspondiente. Este reglamento incorporará incentivos a la participación de las micro y
pequeñas empresas.
Artículo 5°.- (Sanciones) La constatación por parte de las entidades públicas del incumplimiento de las
disposiciones establecidas en el presente Decreto Supremo dará lugar a las sanciones que correspondan,
conforme a la normativa vigente.
Disposiciones finales
Artículo final Único.- Se complementa el Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 29727 de 1 de octubre de 2008
incorporando el inciso l) con el siguiente texto:
"l) Otorgar la certificación de producción nacional para efectos de comercialización de productos en el
mercado interno".
Los señores Ministros de Estado, en sus respectivos Despachos, quedan encargados de la ejecución y
cumplimiento del presente Decreto Supremo.
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Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, al primer día del mes de mayo del año dos mil
nueve.
Fdo. EVO MORALES AYMA,

UNIDAD . 9.- INTERPRETACION DE LA LEY 1449 - EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DE INGENIERO

1. PRINCIPIOS GENERALES.- De acuerdo a la Ley No. 1449 de 15 de Febrero de 1.993, se considera

Ejercicio Profesional de la Ingeniería, todo acto que suponga, requiera o comprometa la aplicación de los
conocimientos técnicos en materias de su respectivo ramo.
2. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES DE INGENIERO.- La prestación de servicios
profesionales de ingeniería, debe realizarse únicamente por profesionales ingenieros de la rama o
especialidad y que estén inscritos y habilitados en el Registro Nacional de Ingenieros.
Los actos de las personas que contravengan lo dispuesto en la Ley para el ejercicio profesional de la
Ingeniería, sin cumplir la condición de habilitado y la inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros, será
tomado como ejercicio ilegal de la profesión y sujeto a las sanciones penales establecidas por ley.
3. LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE BOLIVIA.- El Estado boliviano, reconoce a la Sociedad de Ingenieros
de Bolivia (S.I.B.) como la Institución que agrupa y representa a los profesionales ingenieros, tiene jurisdicción
nacional y desarrolla sus actividades de acuerdo a sus estatutos, reglamentos y atribuciones establecidas en
el Art. 7 de la ley 1449.
4. EL EJERCICIO PROFESIONAL.- El Estado garantiza y protege el ejercicio de la profesión de los ingenieros
inscritos y habilitados en Registro Nacional de Ingenieros. Ningún cargo técnico relacionado con la profesión
de Ingeniero puede ser desempeñado por una persona que no esté habilitada por su inscripción en el Registro
Nacional de Ingenieros.
En las empresas e instituciones del Sector Público, solo a falta de Ingenieros bolivianos especializados en
ciertas disciplinas de la profesión, podrán ser contratados ingenieros extranjeros en áreas de especialidad,
bajo convenios específicos.
5. PRACTICA ILEGAL DE LA INGENIERÍA.- La práctica ilegal de la Ingeniería y el uso indebido del título y/o
del denominativo de Ingeniero, se tendrá como uso indebido de la profesión y los infractores serán
procesados penalmente.
Los proyectos o documentos técnicos firmados por un Ingeniero que implique responsabilidad como tal, debe
llevar la identificación del Ingeniero y su número de registro respectivo.
Las empresas, sociedades y otras, que ofrezcan servicios de Ingeniería, deben tener como responsable
técnico a un ingeniero inscrito y habilitado en el registro correspondiente.
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6. INGENIEROS EXTRANJEROS.- Los ingenieros extranjeros que sean contratados por cualquier entidad o
empresa, nacional o extranjera, para prestar sus servicios en el País, deberán inscribirse y habilitarse
previamente en el Registro Nacional de Ingenieros, de acuerdo al Reglamento.
7. PARTICIPACIÓN EN CONVOCATORIAS.- En las convocatorias, licitaciones, invitaciones y otras, para
estudios, diseños, construcciones, instalaciones, servicios u otros trabajos relacionados con la Ingeniería, las
propuestas deberán documentar el carácter de profesional en ejercicio de los ingenieros participantes
acompañando la certificación del Registro Nacional de Ingenieros.
8. PERITAJES Y AVALÚOS.- Los peritajes , avalúos judiciales, bancarios y administrativos en los campos de
las diversas ramas y especialidades de la Ingeniería, deben ser designados y realizados por peritos
profesionales ingenieros debidamente matriculados y habilitados
9. PROPIEDAD INTELECTUAL.- Los documentos técnicos, tales como mapas, proyectos, planos, cálculos,
dibujos, informes y otros documentos, son de propiedad intelectual del profesional autor de los mismos. Para
que cualquiera de los documentos pueda ser presentado para surtir efectos en cualquiera de las oficinas de la
Administración Pública y su contenido sea llevado a ejecución en todo o en parte por cualquier persona,
entidad pública o privada, debe llevar la firma de su autor como profesional de la respectiva especialidad.
10. INSCRIPCIÓN EN EL COLEGIO DE INGENIEROS.- Se denomina inscripción al aporte que deberá
realizar el profesional que solicita su inscripción en el Registro Nacional de Ingenieros por única vez, en la que
se contempla: El número de Registro Profesional Indefinido; Carnet Profesional, por cada cinco años
renovable; Sello profesional con No. R.N.I. y especialidad. El monto de la inscripción será fijado por la
Comisión de Régimen Interno.
10.1. CUOTA MENSUAL O ANUAL.- Se denomina cuota mensual o anual, al aporte que realiza el profesional
inscrito en la Sociedad de Ingenieros de Bolivia y que está destinado a cubrir los gastos de administración del
registro.
10.2.CÓMPUTO PARA EL PAGO.- El monto por concepto de cuota, es de carácter obligatorio mensual o
anual, computándose para éste efecto el primer pago desde que el profesional ha recabado su DIPLOMA
ACADÉMICO para los profesionales del sistema universitario nacional o la fecha de Revalidación o
Convalidación de su título académico en caso de haber realizado sus estudios en una universidad del exterior,
dato que servirá para computar su antigüedad profesional en la SIB.
10.2.1. PRIMER PAGO.- El primer pago de la cuota anual, se computará por duodécimas, según la fecha del
Diploma Académico, de universidades Nacionales o Extranjeras.
10.2.2. EXCEPCIÓN.- Ningún funcionario administrativo de la SIB o Directivo Nacional o Departamental podrá
eximir el pago de las cuotas anuales a ningún Ingeniero. Solo en caso de ausencia del país con documentos
justificatorios, se podrá eximir al profesional ingeniero del pago de sus cuotas por duodécimas por el tiempo
que duró su ausencia del País.
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11. EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LA SIB.-

Aprobado en la IX Asamblea Nacional Ordinaria de Representantes, realizada en la ciudad de Santa Cruz de
la Sierra, del 20 al 21 de Marzo de 2009
CARACTERISTICAS PRINCIPALES.-
Artículo 1. (OBJETO).El presente Código de Ética Profesional establece el conjunto de normas, reglas y
reglamentos, a las que el Ingeniero en sus distintas ramas y especialidades, así como los otros profesionales
de los cuales la SIB administra, actualiza y mantiene el registro, están sujetos.
Articulo 2.(AMBITO DE APLICACION). El presente Código se aplica de manera irrestricta y uniforme en todo
el territorio nacional, y tiene carácter exclusivamente disciplinario, sus disposiciones se aplican a todas
aquellas faltas que se conozcan ante las instancias establecidas en él.
Artículo 3. (ADMISION Y JURAMENTO). El Ingeniero a tiempo de ser admitido y registrado en la SIB,
obligatoriamente deberá prestar juramento solemne de cumplir y hacer cumplir: La Ley de la República N°
1449 “Ley del Ejercicio Profesional de la Ingeniería”; su Reglamento; el Estatuto Orgánico de la SIB; y el
presente Código de Ética Profesional.
Artículo 4.(ALCANCES). Las normas de ética contempladas en el presente Código, no son excluyentes de
otras no expresadas y que pueden extraerse de la práctica del ejercicio profesional correcto.
Artículo 5. (FUNCION SOCIAL). La Ingeniería debe ser ejercida, no sólo como una actividad técnica y
científica, sino también como una función social. Por consiguiente, los ingenieros tienen la obligación de
contribuir al bienestar humano, dando la importancia debida a los recursos y usándolos de manera adecuada,
en el desempeño de su tarea profesional. Por ninguna razón pondrán sus conocimientos al servicio de aquello
que afecte la paz, la salud o el medio ambiente.

DERECHOS
Artículo 6. (DERECHO AL RESPETO). Todos los profesionales de la Ingeniería tienen derecho a ser
respetados por su condición profesional, por sus contratantes, sus superiores, sus dependientes, y por sus
demás colegas.
Artículo 7. (DERECHO A LA DEFENSA). El Ingeniero registrado en la SIB, tiene derecho a la defensa
necesaria por parte de esta institución matriz o de sus Departamentales, cuando sin justificación legal y sin
previo proceso hubiese sido retirado o impedido de ejercer el trabajo obtenido por él, salvo el caso de
renuncia voluntaria. También tiene derecho a la solidaridad de todos sus colegas.
Artículo 8.(DERECHO A LA PROPIEDAD INTELECTUAL). El Ingeniero tiene derecho a la protección de su
propiedad intelectual; nadie podrá utilizar o alterar sus proyectos, cálculos, planos o documentos técnicos y
científicos, sin previo consentimiento por escrito, bajo la responsabilidad legal que corresponda
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DEBERES
Artículo 9. (DEBER DE DENUNCIAR). Los Ingenieros deberán denunciar ante las autoridades
competentes o ante la SIB, el ejercicio indebido de la profesión de sus colegas, evitando asumir actitudes
pasivas que podrían reputarse como complicidad o encubrimiento.
Artículo 10. (RESPETO JERÁRQUICO). El Ingeniero con cargo jerárquico superior, debe proceder sin
desprestigiar o menoscabar la dignidad de sus subalternos. Recíprocamente, el Ingeniero subalterno está
obligado a mantener el debido respeto a sus superiores.
Artículo 11. (CONDUCTA RESPECTO A LOS EMPLEADORES). El Ingeniero, respecto a sus empleadores
o contratantes, debe mantener la lealtad y honestidad como depositario que es de su confianza e interés. Está
obligado a otorgar a sus empleadores el máximo de su capacidad, dedicación y esmero, asumiendo la
responsabilidad inherente y actuando con verdadera diligencia.
Artículo 12. (INTERESES DEL CLIENTE). El Ingeniero debe actuar con lealtad y responsabilidad, y ser ante
todo asesor y guardián de los intereses de su cliente, sin que ello signifique parcializarse o proceder
indebidamente en perjuicio de terceros.
Artículo 13. (INTEGRIDAD PROFESIONAL). El Ingeniero debe actuar con ética, oponiéndose a las
incorrecciones de su contratante o mandante, en cuanto atañe a las tareas y responsabilidades profesionales
que el Ingeniero tenga a su cargo, renunciando a la continuación de ellas en caso de no poder impedir que
tales incorrecciones se lleven a efecto.
Artículo 14. (CONFIDENCIALIDAD). El Ingeniero debe mantener el secreto y la reserva sobre todo acto o
circunstancia que le hubiere sido confiado por su cliente o empleador con carácter confidencial, sea este
técnico, financiero o personal. Guardar el “secreto profesional” es deber y derecho del ingeniero.
Artículo 15.- (ACCIONAR ETICO). El Ingeniero debe desarrollar su actividad profesional y funciones directivas
dentro de la SIB en un marco de ética y respeto, debiendo mantener una conducta que se encuadre en un
correcto accionar.

REGLAMENTO DE LOS TRIBUNALES DE HONOR

Artículo 16. (NATURALEZA Y COMPETENCIA). El Tribunal de Honor Nacional y los Tribunales de Honor
Departamentales, son los órganos competentes de la SIB, para conocer, juzgar y sancionar el
comportamiento no ético de los profesionales que se encuentran sujetos al presente código y tienen por
superior jerárquico a la Asamblea Nacional de la SIB en materia de juzgamiento de sus miembros.
Artículo 17. (SEDE DE LOS TRIBUNALES). El domicilio legal del Tribunal de Honor Nacional, es la sede
donde radica la SIB Nacional, y la de los Tribunales de Honor Departamentales es la sede de las
Departamentales respectivas.
Artículo 18. (COMPOSICIÓN). El Tribunal de Honor Nacional y los Tribunales de Honor Departamentales,
se constituirán con cinco (5) Miembros Titulares y dos (2) Miembros Alternos.
Artículo 19. (CARACTERÍSTICA). El Tribunal de Honor Nacional, es el tribunal natural y permanente de
ética profesional, con jurisdicción y competencia en todo el territorio nacional. Es el tribunal de última
instancia.
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Los Tribunales de Honor Departamentales tienen las mismas características, pero con jurisdicción y
competencia departamental, que juzgan en primera instancia.
Artículo 20. (REQUISITOS). Son requisitos para ser Miembros del Tribunal de Honor, los siguientes:
a) Ser miembro activo o emérito de la SIB,
b) Tener antigüedad en la SIB mayor a 10 años.
c) En el caso del Tribunal de Honor Nacional haber participado como miembro de un Directorio Nacional
y en el caso de los Tribunales de Honor Departamentales haber sido miembro de un Directorio
Departamental o, en ambos casos, ser un profesional meritorio de reconocida trayectoria.
d) No tener proceso pendiente con el Tribunal de Honor o haber sido sancionado por este Tribunal o
instancia similar.
e) No haber tenido auto de procesamiento penal o sentencia ejecutoriada.
f) Tener al día sus obligaciones económicas con la SIB

EL TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL.-

Artículo 21. Son atribuciones del Tribunal de Honor Nacional, las siguientes:

a) Juzgar a los miembros de los Tribunales de Honor Departamentales; a los miembros de la Junta
Directiva Nacional; a los miembros del Directorio Nacional; a los Presidentes de las Departamentales; y
a los Presidentes de los Colegios y Asociaciones Nacionales, por transgresiones cometidas en el
ejercicio de las funciones propias de cada cargo, así como en el ejercicio profesional.

b) Conocer y resolver conflictos que se susciten en la Junta Directiva Nacional; en el Directorio Nacional;
en los Directorios Departamentales; en los Directorios de los Colegios Nacionales; entre los diferentes
Directorios Departamentales; y entre Colegios por especialidades, siendo la Resolución del Tribunal de
Honor Nacional de cumplimiento obligatorio.
c) En caso de que el conflicto suscitado, no pueda ser resuelto, el Tribunal de Honor Nacional podrá
convocar a Asamblea Extraordinaria a nivel nacional o departamental, a fin de poner a consideración de
la Asamblea pertinente, el tema o temas que considere deben ser resueltos por voluntad de la referida
Asamblea.
d) Dirimir los conflictos de jurisdicción y competencia que se susciten entre los Tribunales de Honor
Departamentales, siendo la resolución del Tribunal de Honor Nacional de cumplimiento obligatorio.
e) Conocer y resolver los recursos de apelación que se interpongan contra los fallos dictados por los
Tribunales de Honor Departamentales.
f) En caso necesario designar al Asesor Jurídico para atender casos específicos.

Las faltas cometidas en el ejercicio de funciones directivas, establecidas en el inciso a) así como las descritas
en los incisos b) y c) del presente artículo, serán resueltas tomando en cuenta: las disposiciones legales
vigentes en el país; las normas éticas, estatutarias, reglamentarias y/o procedimentales que rigen en la SIB a
nivel nacional y/o departamental; así también el buen criterio de los miembros del Tribunal de Honor
respectivo.

Artículo 22. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DE HONOR DEPARTAMENTAL). Son atribuciones del
Tribunal de Honor Departamental, las siguientes:
a) Juzgar en primera instancia a todos los miembros de la SIB Departamental en cuanto al ejercicio
profesional, con excepción de lo señalado en el inciso a) del artículo anterior.
b)Juzgar en cuanto a faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones directivas, a los miembros de los
Directorios de las Departamentales, con excepción del Presidente, y a los miembros de los Directorios de los
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Colegios y asociaciones departamentales, sin excepción, así como a los representantes o Directores de las
filiales provinciales afiliadas a las SIB Departamentales.
c) Conocer y resolver los conflictos que se susciten en los Directorios de los Colegios Departamentales, así
como entre los Directorios de estos Colegios Departamentales por especialidades y ramas.
d)En caso necesario designar al Asesor Jurídico, para atender casos específicos.

Las faltas cometidas en el ejercicio de funciones directivas establecidas en el inciso a), así como las descritas
en el inciso b) del presente artículo, serán resueltas tomando en cuenta: las disposiciones legales vigentes en
el país; las normas éticas, estatutarias, reglamentarias y/o procedimentales que rigen a la SIB a nivel nacional
y/o departamental; así como el buen criterio de los miembros del Tribunal de Honor Departamental.

Artículo 23.- (JERARQUÍA Y ORGANIZACIÓN). Todos los miembros titulares del Tribunal de Honor Nacional
o Departamental, tienen la misma jerarquía entre si y solamente se organizarán en Directorio para el
tratamiento y análisis de cada caso a presentarse.
Para efectos administrativos cada Tribunal se organizará de manera autónoma de acuerdo a sus propias
iniciativas, para actividades tales como la divulgación del Código de Ética en entidades públicas y privadas,
universidades y otros.

Artículo 24.- (ELECCIÓN DE MIEMBROS Y PERIODOS). Los miembros del Tribunal de Honor Nacional serán
elegidos en la Asamblea Nacional de Representantes de la SIB. Los Tribunales de Honor Departamentales se
designarán conforme a la modalidad, condiciones y requisitos que determinen las Asambleas
Departamentales. Podrán ser reelegidos indefinidamente. No podrán ser elegidos los ingenieros que ejerzan
cargos ejecutivos en el Directorio Nacional o Directorios Departamentales.
El período de sus funciones será de cuatro (4) años.

Artículo 25. (DIRECTORIO). Para el tratamiento de cada caso, los miembros del Tribunal de Honor
correspondiente se organizarán de la siguiente manera:

a) Un Presidente
b) Un Vicepresidente
c) Un Secretario
d) Dos Vocales

TIPOS DE SANCIONES.-
Artículo 33. (TIPOS DE SANCIONES). Los fallos que se emitan por los Tribunales de Honor Nacional o
Departamentales, de acuerdo a la gravedad del caso, podrán contener una de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento
b) Censura privada
c) Censura pública
d) Suspensión temporal del Registro Profesional y por tanto del ejercicio de la profesión de Ingeniero,
desde quince (15) días calendarios hasta un máximo de tres (3) años calendario.
e) Suspensión definitiva del Registro Profesional de Ingenieros.
f) En el caso de faltas cometidas en el ejercicio de las funciones directivas, el Tribunal de Honor podrá,
además de las sanciones antes descritas, suspender al infractor del ejercicio de sus funciones directivas.
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Artículo 34. (PUBLICACION DE ALGUNAS SANCIONES). Tanto las censuras como las suspensiones,
según el grado de gravedad, podrán ser publicadas en un medio de comunicación escrito de circulación
nacional.

Capítulo II FALTAS Y SANCIONES

Artículo 35. (FALTA DE RESPETO). El Ingeniero que denigre, desacredite o se exprese en forma
irreverente o despectiva respecto a sus colegas Ingenieros, o emitiera públicamente juicios de valor adversos
sobre la actuación profesional de sus colegas menoscabando su dignidad, será sancionado según la
gravedad del caso, con Apercibimiento, Censura Privada o Censura Pública. En caso de mediar la
correspondiente retractación pública, se dejará sin efecto el proceso.
Artículo 36. (PUBLICIDAD ENGAÑOSA). El Ingeniero que hiciere uso de medios de publicidad en los que
oferte servicios o productos recurriendo a avisos exagerados que conduzcan a equívocos, será sancionado
con Apercibimiento o Censura Pública.
Artículo 37. (SUSTITUCION INCONSULTA DE COLEGAS). El Ingeniero que acepte sustituir a un colega en
trabajos iniciados por este, sin su previo consentimiento, será sancionado con Apercibimiento y hasta con la
Suspensión Temporal.
Artículo 38. (DESIGNACION INAPROPIADA DE PERSONAL). Todo Ingeniero que designe o influya a favor
de personas carentes de Título o de Registro Profesional, para que éstas desempeñen un cargo que
necesariamente debe ser desempeñado por profesionales Ingenieros, será sancionado con Apercibimiento o
Censura Pública. Si del hecho señalado resultare perjuicio a terceros, la sanción será de Censura Pública.
Artículo 39. (FIRMA DE PROYECTOS AJENOS). El Ingeniero que utilizare su firma a título oneroso o
gratuito, para autorizar planos, especificaciones, dictámenes, memorias, informes y toda otra documentación
profesional que no haya sido estudiada, ejecutada y/o controlada personalmente por él, será sancionado con
Apercibimiento hasta Suspensión Temporal.
Artículo 40. (VALIDACION DE EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESION). Todo Ingeniero que autorice,
valide o suscriba documentos técnicos, informes u otros, junto a personas que actúan ilegalmente como
profesionales, será sancionado con Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
Artículo 41. (COMPETENCIA DESLEAL). El Ingeniero que compitiera de manera desleal con sus colegas,
respecto al arancel profesional mínimo de la SIB vigente e inherente a honorarios, será sancionado con
Suspensión Temporal
Asimismo el ingeniero que denigre o desacredite profesionalmente a un colega, con la finalidad de adjudicarse
un determinado trabajo en beneficio propio, será sancionado con suspensión temporal.
Artículo 42. (USO INDEBIDO DE DOCUMENTACIÓN Y DE DERECHOS DE AUTOR). El Ingeniero que se
apropie de la producción intelectual de un colega sin autorización de su legítimo autor, para su aplicación en
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trabajos profesionales propios, ideas, planos y demás documentación pertenecientes a aquellos, será
sancionado con suspensión temporal.
Artículo 43. (PARTICIPACION EN CONCURSOS INAPROPIADOS). El Ingeniero que participe en
concursos u otras formas de requerimiento de servicios profesionales, cuyos términos de referencia sean
contrarios a la Ley, o contenga condiciones inadecuadas con los principios básicos que inspira este Código o
sus disposiciones expresas o tácitas, será sancionado con apercibimiento hasta suspensión temporal.
Artículo 44. (INFIDENCIA). El Ingeniero que no observe el mandato de mantener la reserva sobre todo acto
o circunstancia que le hubiera sido confiado por parte de su cliente o empleador con carácter confidencial, sea
de carácter técnico, financiero o personal, aún después de que hubiese concluido o cesado su relación laboral
o contractual, será sancionado con Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
Artículo 45. (INCOMPATIBILIDAD). El ingeniero que ocupe cargos rentados o gratuitos en Instituciones
Privadas simultáneamente con cargos públicos o privados cuya función se halle directamente vinculada con la
de aquéllas, ya sea directamente o a través de su injerencia y competencia para obtener beneficio ilícito como
juez y parte, será sancionado con Censura Pública o suspensión temporal.
Artículo 46. (BENEFICIO ILICITO). El Ingeniero que reciba o conceda comisiones, participaciones y/u otros
beneficios ilícitos, con el objeto de gestionar, obtener o acordar designaciones de índole profesional, o la
asignación de trabajos profesionales, será sancionado con Censura Pública y/o Suspensión Temporal.
Artículo 47. (ADULTERACION Y FALSEDAD DEL CURRICULUM VITAE). El Ingeniero que adultere o
falsee su currículum vitae, con el fin de obtener ventajas de cualquier naturaleza, será sancionado según la
gravedad, con Apercibimiento o Suspensión Temporal.
Artículo 48. (MALAS PRÁCTICAS EN EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN). El Ingeniero que tenga la
responsabilidad de elaborar pliegos de condiciones y especificaciones para la contratación de obras o de
servicios públicos o privados, y lo hiciere en contravención a la legislación vigente; o que siendo miembro de
comisiones de evaluación y calificación, realice actos contrarios a lo legal, correcto y equitativo, será
sancionado con Suspensión Temporal.
Artículo 49. (MALAS PRACTICAS DE EVALUACION, PERITAJE Y ARBITRAJE). El Ingeniero que
practique su saber como perito; árbitro; jurado; intérprete de contratos de obras; evaluador; y calificador de
propuestas, debe hacerlo con idoneidad, ecuanimidad, justicia, equidad y legalidad, para cuyo propósito
deberá esmerarse en el análisis profundo del caso, sin omitir información o elementos de juicio pertinentes. En
caso de incumplimiento, será sancionado con Censura Pública y/o Suspensión Temporal.
Artículo 50. (DESLEALTAD PARA CON LA SIB E INSTITUCIONES AFINES). El Ingeniero que en función
profesional pública o privada, o en el marco de su desempeño político-partidario, asumiera y/o fomentara
acciones y actitudes contrarias a la Ley de la República N° 1449 “Ley del Ejercicio Profesional de la
Ingeniería”; a su reglamento; al Estatuto Orgánico de la SIB; y/o al presente Código de Ética, o pretendiera
dañar a la institucionalidad de la SIB; de sus Departamentales; y/o de los Colegios Profesionales, será
sancionado con Censura Pública hasta Suspensión Temporal.
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Artículo 51. (DECLARACIONES CONTRARIAS AL FALLO FINAL). El Miembro de un Tribunal de Honor

que emitiera públicamente declaraciones, informes o expresiones de cualquier naturaleza, en contraposición
total o parcial al veredicto final del Tribunal de Honor del cuál forma parte, será sometido a proceso y
sancionado con Suspensión Temporal del ejercicio de la profesión de Ingeniero, y perderá su condición de
miembro del Tribunal de Honor.
Artículo 52. (INFIDENCIA DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR). Si un Miembro del Tribunal
de Honor divulgara, publicara o utilizara de cualquier forma, pruebas o documentos acumulados durante el
proceso, que son conocidos única y exclusivamente por el Tribunal de Honor, será sometido a proceso y
sancionado con Suspensión Temporal del ejercicio de la profesión de Ingeniero, perdiendo su condición de
Miembro del Tribunal de Honor.
Artículo 53. (SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE DEBERES). En Caso de que el Ingeniero incumpliera
con los deberes establecidos en el TITULO PRIMERO, Capítulo III del presente Código, podrá ser sancionado
por el Tribunal de Honor según la gravedad del incumplimiento, con Censura Privada hasta Suspensión
Temporal.
Artículo 54. (REINCIDENCIA). Se considera reincidencia, cuando el Ingeniero sancionado comete faltas al
Código de Ética, antes de transcurridos dos (2) años desde la última sanción por faltas anteriores.
Artículo 55. (EJERCICIO PROFESIONAL EN PERIODO DE SUSPENSIÓN). El Ingeniero que ejerza la
actividad profesional durante el periodo de Suspensión Temporal o Definitiva del Ejercicio Profesional de
Ingeniero y del Registro Profesional, en franco desacato a la sanción del Tribunal de Honor, será pasible a la
acción legal por ejercicio indebido de la profesión de Ingeniero.
Artículo 56. (OTRAS FALTAS). En caso de comprobarse hechos contrarios a la ética, que no estuvieran
tipificados en los artículos precedentes, el ingeniero, previo proceso, estará sujeto a las sanciones
establecidas en el artículo 33 del presente Código, de acuerdo a la gravedad del caso.
Capítulo III - ACTOS PRELIMINARES
Artículo 57. (DENUNCIA). Toda persona natural o jurídica podrá denunciar ante el Tribunal de Honor, a
través del Presidente de la SIB Nacional o Departamental, según corresponda, la comisión de un hecho cuyo
conocimiento considere que sea de competencia del Tribunal de Honor.
La denuncia deberá ser cursada de la siguiente manera:
a) Mediante carta al Presidente de la SIB Nacional o Departamental, según corresponda, con una
explicación resumida de motivos.
b) En sobre anexo cerrado y lacrado dirigido al Tribunal de Honor, la exposición ampliada de motivos que
deberá contener los hechos en que se sustenta, el fundamento normativo vulnerado por el denunciado y la
petición en términos claros, acompañando todos los elementos probatorios que estime necesarios para
substanciar el caso.
c) En caso que el denunciante sea Ingeniero, este deberá contar con el Registro Profesional en la SIB.
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d) Eventualmente, debido a impedimento de presencia personal, por motivo de distancia, o causa de

fuerza mayor, el denunciante podrá designar un apoderado mediante Poder Notariado.
e) Registrar las generales de ley, domicilio legal de la parte denunciada y de la denunciante.
Artículo 58. (DENUNCIA POR PARTE DE LA SIB). Cuando la SIB o las Departamentales asumieran
conocimiento de la vulneración de algún o algunos de los artículos del presente Código por parte de un
ingeniero y tuvieran en su poder los elementos probatorios, deberán hacer conocer al Tribunal de Honor la
denuncia cumpliendo solo los incisos b) y e) del artículo anterior.
Artículo 59. (CONVOCATORIA AL TRIBUNAL DE HONOR). La convocatoria a reunión del Tribunal de
Honor, la realiza el Presidente de la SIB Nacional o Departamental según el caso, mediante carta personal,
con anticipación no menor a tres (3) días hábiles. La citación no debe mencionar el tema a tratar, por la
reserva requerida.