TIPO DE ¿ QUE ES?
SUSPENSION DE PERIODO DE PRUEBA
CONTRATO
Termino fijo El contrato de trabajo a
término fijo debe constar
siempre por escrito y su
duración no puede ser superior
a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de
vencimiento del
termino estipulado,
ninguna de las partes
avisare por escrito a la
otra su determinación
de no prorrogar el
contrato, con una
antelación no inferior a
treinta días, este se
entenderá renovado por
un periodo igual al
inicialmente pactado, y
así sucesivamente.
2. No obstante, si el
termino fijo es inferior
a un año, únicamente
podrá prorrogarse
sucesivamente el
contrato hasta por tres
periodos iguales
inferiores, al cabo de
los cuales el termino de
renovación no podrá ser
inferior a un año y así
sucesivamente.
INDEFINIDO Se considera que existe un
contrato de trabajo a término
indefinido, cuando en él no se
pactó un tiempo de duración
cuando no se pacto una fecha
de terminación, es decir, no se
definió en el contrato cuando
se terminaría, por tan, no es
posible determinar la fecha de
terminación
POR OBRA Este solo opera cuando la obra
LABORAL o labor respecto de la cual se
ha realizado el contrato se
CONTRATO
Es la interrupción temporal del  El periodo de prueba no
contrato de trabajo durante su puede exceder de dos
ejecución se interrumpe para el meses, cuya duración sea
trabajador la obligación de inferior a un año, este
prestar el servicio y para el periodo no podrá ser
empleador la de pagar los superior a la quinta parte
salarios, siempre y cuando se del termino de
presente alguna de las causales. inicialmente pactado.
 Por fuerza o caso  Cuando entre un mismo
fortuito que trabajador y empleador
temporalmente impida se celebren contratos
su ejecución sucesivos no es válida la
 Por muerte o estipulación del periodo
inhabilitación del de prueba salvo para el
empleador cuando este primer contrato.
sea una persona natural
y cuando ello traiga
como consecuencia la
suspensión temporal
del trabajador
 Por suspensión de
actividades o clausura
temporal de la
empresa,
establecimiento o
negocio en todo o en
parte hasta por 120
días por razones
técnicas o económicas.
 Licencias de
maternidad
 Incapacidades
debidamente
certificadas
 Vacaciones por parte No puede exceder de los dos
del empleador siempre meses ya que es la duración
y cuando el aprendiz se máxima legal.
encuentre desarrollando
su etapa productiva.
 Por licencia o permiso
temporal concedido por
el empleador al
trabajador o por
suspensión disciplinaria
 Por ser llamado el No aplica
trabajador a prestar
 pueda identificar claramente, o
por lo menos tenga cierta
temporalidad que permita
anticipar su terminación y
fijarla claramente.
CONTRATO Es aquel por el cual un
DE empleado se obliga a prestar
APRENDIZA servicios a un empleador, a
JE cambio de que este le
proporcione los medios para
adquirir, formación profesional
metódica y completa del arte u
oficio para cuyo desempeño,
por un tiempo determinado, y
el pague el salario convenido.
servicio militar.
 Por detención
preventiva del
trabajador o arresto
correccional que no
exceda de 8 días y cuya
causa justifique la
extinción del contrato.
 Por huelga declarada en
la forma prevista por la
ley.