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Estudio de Caso Recurso Humano
Estudio de Caso Recurso Humano
Asignatura:
Administración de recursos Humanos
Presenta
Diana Marisol Betancourt Gutiérrez
Profesor
Elkin Ricardo Moreno Suarez
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato a la señora Martha Marín, sino que
es necesario seguir todo un proceso.
Proceso:
A la señora Martha Marín se le hace terminación de contrato por las causas que están
basadas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, literal A, numeral 9° el cual
contempla:
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
Como sustentación a lo anterior se presentan las pruebas del llamado de atención que se le
hicieron por escrito en 3 ocasiones.
Este llamado de atención que hace un empleador es la notificación a un trabajador cuando
no está cumpliendo con sus funciones o no tiene una buena actitud en el trabajo.
Se debe hacer una carta citando a la señora Martha Marín para diligenciar los descargos en
donde se le informa los hechos que se le imputan, es decir que se le informa que esto se
hace por el incumplimiento reiterativo de sus labores de este modo la señora puede hacer
sus descargos y así estaría ejerciendo su derecho a la defensa, este proceso está
contemplado en la mayoría de los contratos de las empresas antes del despido.
Una vez diligenciado los descargos, se debe evaluar los descargos presentados por el
trabajador, y si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
3
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación
de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
06 de febrero 2021
Señora
Martha Marín
Asesora de ventas
Por medio de la presente y dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo
trabajador, me permito solicitarle que se presente el dia 15 de febrero de 2021 a las 8:00 am
en la oficina de gestión de talento humano, para que rinda descargos con el fin de aclarar
las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Cordialmente
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Diana Betancourt
Administradora recursos humanos
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07 de marzo de 2021
Señora
Martha Marín
Asesora de ventas
Cordialmente
___________________________
Diana Betancourt
Administradora de recursos humanos
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Bibliografía
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html