TERCERA UNIDAD

CAPITULO XIII

PROBLEMAS DE GÉNERO

Mg. Randy M. Carpio Rodríguez

PROBLEMAS DE GÉNERO

INTRODUCCIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=V17W8oHHCxU
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD
LA TEORIA DE SEXO Y GÉNERO

SEXO GÉNERO

ES BIOLÓGICO ES CULTURAL

SE TRANSMITE GENÉTICAMENTE SE TRANSMITE SOCIALMENTE

ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE ESTABLECE LA DIFERENCIA ENTRE

MACHO Y HEMBRA MASCULINO Y FEMENINO

ES EL ORIGEN DE LA ES LA BASE DE LA
DIFERENCIA DESIGUALDAD

ES INMODIFICABLE EVOLUCIONA
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

SOCIALIZACIÓN
• Es un proceso de aprendizaje mediante el
cual la persona adquiere valores, actitudes,
habilidades y conductas útiles para
desarrollar e integrarse en la vida social.
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

ESTEREOTIPOS

• Son ideas simplistas y esquemáticas

del entorno social, muy arraigadas en
la conciencia colectiva y que se
escapan a la razón.
• Los estereotipos determinan qué
comportamientos, actitudes y habilidades,
son definidos como correctos e
incorrectos para hombres y mujeres.
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

PARA QUE SIRVEN LOSESTEREOTIPOS

Son útiles para enfrentarnos a lo desconocido ya que:
SIMPLIFICAN la realidad
COMPLETAN la información cuando es escasa
Se RECUERDAN con MÁS FACILIDAD

Aunque, no son innatos (se aprenden y refuerzan a través de las relaciones sociales) y son RESISTENTES
AL CAMBIO.

Estereotipos de GÉNERO o SEXUALES: son los que afectan al hombre y la mujer.

Reflejan las CREENCIAS POPULARES sobre las actividades, roles, rasgos que distinguen a los
hombres de las mujeres.
Masculino Femenino

Estabilidad emocional Inestabilidad emocional

Dinamismo Pasividad

Sujeto sexual Objeto sexual

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

PREJUICIOS

Son juicios previos y rápidos acerca de las

personas y las situaciones sociales, sin permitir
que la experiencia real determine nuestra
opinión al respecto
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

ROLES DE GÉNERO

Son el conjunto de tareas y funciones que

realizan mujeres y hombres en relación a lo
que cada sociedad determina.
PROBLEMAS DE GÉNERO

VIDEO 2
https://www.youtube.com/watch?v=WEcDKnLKbqQ
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

IGUALDAD

Concepto de carácter formal que nos permite

sustituir unos elementos por otros sin que el
resultado se altere.

Cuando esto se refiere a personas, la igualdad es

dar un trato igualitario a las mismas sean cuales
sean sus características individuales
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

IGUALDAD DE GÉNERO

Implica el reconocimiento e igual

valoración social de mujeres y de
hombres en el entorno social, así como
la corresponsabilidad en las tareas y
funciones que realizan los distintos
espacios.
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

IGUALDAD DE GÉNERO

La Unesco define la igualdad de género como la “igualdad de

derechos, responsabilidades y oportunidades de mujeres y hombres, y
niñas y niños. La igualdad no significa que las mujeres y los hombres
sean lo mismo, sino que los derechos, responsabilidades y
oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad
de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las
necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los
hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de
mujeres y de hombres» .
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Implica que todas las personas deben

tener las mismas oportunidades para
acceder a la vida socio-laboral, y no se
debe ser objeto de discriminación por
razón alguna
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

DISCRIMINACIÓN

DIRECTA INDIRECTA

Tratamiento formal patente y evidente,

Aquellas que se producen a través de
manifiestamente diferenciador que
medidas, ya sean legales o
produce un menoscabo o recorte de
convencionales aparentemente neutras,
derechos contra el individuo o grupo
idénticas para ambos sexos pero cuya
social victimizado en el que se integra,
aplicación incide de manera perjudicial
como pueden ser las mujeres, por tanto
en uno de ellos.
es aquella en la que aparece
externamente un tratamiento desigual
en base al sexo y perjudicial para el
colectivo caracterizado por el sexo.
CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD

ACCIONES POSITIVAS

Una Acción Positiva es una estrategia temporal,

destinada a remover situaciones, prejuicios,
comportamientos y prácticas culturales y sociales
que impiden a un grupo social minusvalorado y/o
discriminado, alcanzar una situación real de
igualdad de oportunidades.
 ACCIONES POSITIVAS: son acciones destinadas a FAVORECER a las
mujeres que de partida se encuentran en desventaja para competir con el
hombre en igualdad
Son medidas de carácter TEMPORAL
¿Qué se quiere conseguir con ellas? La IGUALDAD a través de:
• la eliminación de los obstáculos que impiden la consecución de la igualdad
• la compensación de los efectos que la discriminación sufrida por las mujeres
históricamente ha producido
• el fomento de la participación de las mujeres en ámbitos de los que han sido
excluidas
NO ES UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN HACIA LOS HOMBRES, no se trata de perjudicar a
los varones, sino de fomentar la igualdad favoreciendo a la mujer
SALIDA META
SITUACIÓN DE PARTIDA
HOMBRE

SITUACIÓN DE ACCIÓN
PARTIDA POSITIVA
MUJER
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

✓ LA TASA DE DESEMPLEO FEMENINO ES MAYOR QUE EL

MASCULINO.

✓ LOS SALARIOS SON + BAJOS.

✓ SON JUNTO CON JÓVENES LAS PRINCIPALES VISCTIMAS DE

TRABAJOS TEMPORALES Y PRECARIOS.

✓ DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO.

LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

SEGREGACIÓN OCUPACIONAL

Hace referencia a la concentración de las personas

trabajadoras en tipos y niveles diferentes de
actividad y de empleo en función del sexo.
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

SEGREGACIÓN HORIZONTAL

Hace referencia a la concentración de mujeres y

hombres en sectores y empleos específicos, donde
las mujeres se ven confinadas a una gama más
estrecha de ocupaciones que los hombres.
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

SEGREGACIÓN VERTICAL

Hace referencia a la concentración de mujeres y

hombres en grados y niveles específicos de
responsabilidad o puestos donde las mujeres
normalmente ocupan puestos inferiores.
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

LA SALUD DE LA MUJER

El ACOSO en el Trabajo “moral o

sexual”
La DOBLE Jornada
Discriminaciones Laborales
LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

ACOSO SEXUAL

Cualquier comportamiento verbal o físico, de

naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de
una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
 LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL

ACOSO MORAL MOBBING

Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica

extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo
prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con
la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o
víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores
y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando
el lugar de trabajo.
PROBLEMAS DE GÉNERO
PROBLEMAS DE GÉNERO
PROBLEMAS DE GÉNERO

Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables
 DECRETO SUPREMO N° 008-2019 MIMP

PROBLEMAS DE GÉNERO
PROBLEMAS DE GÉNERO
¿Por qué es necesario tener una política de igualdad de
género?

Según la Cepal (2014, pág. 16) las políticas de igualdad de género

buscan justicia de género, mediante la modificación de normas legales
o la promoción de la participación de las mujeres. La justicia de
género es el conjunto de medidas que buscan reparar las desventajas
que dan origen a la subordinación de las mujeres, a fin de que
participen en igualdad de condiciones en todas las esferas de la vida.
Tiene implícito el principio de igualdad (trato igualitario para todas
las personas) y el principio de igualdad diferenciada (reconoce que
históricamente las mujeres han sido discriminadas).
PROBLEMAS DE GÉNERO

OBJETIVOS, Política Nacional de Igualdad de Género

Peruana

➢ Reducir la violencia hacia las mujeres

➢ Garantizar el ejercicio de los derechos a la salud sexual y
reproductiva de las mujeres
➢ Garantizar el ejercicio de los derechos económicos y sociales
de las mujeres
➢ Reducir la incidencia de los patrones socioculturales
discriminatorios en la población
➢ Reducir la incidencia de los patrones socioculturales
discriminatorios en la población.
Muchas Gracias

Elaborar un resumen, resaltando las ideas mas importantes de la Política nacional de

igualdad de género adjunta al aula virtual y presentarlo en la tarea en mención.

Leer el articulo, La guerra contra el enfoque de género en el Congreso de la República, de

Alberto de Belaunde de Cárdenas , compilado en el libro GÉNERO EN EL PERÚ.

Redacta un comentario personal acerca de las dificultades de Genero en nuestro país, a razón
de las lecturas realizadas, presentarlas en la misma tarea.