NORMATIVIDAD APLICABLE EN GENERAL

- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.1

ÁMBITO FEDERAL - Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
- Ley General de Responsabilidades Administrativas
- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

ÁMBITO LOCAL
 Constitución Política de la Ciudad de México.2
- Ley Orgánica de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.3
- Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal.
- Ley de Responsabilidades Administrativas de la Ciudad de México.
- Ley del Sistema de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.
 Código de Conducta para las y los integrantes de la Policía de la Ciudad de México.
 Código de Ética de la Administración Pública de la Ciudad de México.
 Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial
 Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.
 Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de la Policía de Proximidad de la
Ciudad de México.
 Decreto por el que se otorga la Medalla al Mérito Policial.
 Manual de Integración y Funcionamiento de la Comisión para el Otorgamiento de
Condecoraciones de la Policía de la Ciudad de México, con número de registro
MEO124/180719-D-SSC-56/010119.
 Manual Administrativo de la Secretaría de Seguridad Ciudadana.
 Reglas para el Establecimiento de la Carrera Policial de la Policía del Distrito Federal
 Norma Oficial Mexicana, NOM-166-SCFI-2005 Seguridad al usuario–chaleco antibalas–
especificaciones y métodos de prueba.
1
Artículo 21.
2
Artículo 41.
3
Artículo 3.
 Norma que regula el Programa de Baja Voluntaria del Servicio con Indemnización para el
personal operativo y administrativo de la Policía Bancaria e Industrial, correspondiente al
ejercicio 2019.
 Lineamientos para el Manejo del Expediente Clínico de la Secretaría de Seguridad Pública del
Distrito Federal.
 Lineamientos para la Asistencia Jurídica a los Integrantes de la Policía Preventiva de la Ciudad
de México por parte de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, en la Detención y Puestas a
Disposición de Personas u Objetos ante el Ministerio Público y/o Jueces Cívicos de la Ciudad
de México.
 Lineamiento para la entrega de vales de despensa con motivo del “día del niño” y “día de las
madres”.
 Lineamientos para otorgar el ascenso al grado inmediato superior al
personal de la Policía Preventiva de la Ciudad de México, que obtenga el título en alguna de las
licenciaturas
impartidas por la Universidad de la Policía de la Ciudad de México.
 Lineamientos para Otorgar el Ascenso al Grado Inmediato Superior al Personal de la Policía
Preventiva de la Ciudad de México, que obtenga el título en alguna de las maestrías impartidas
por la Universidad de la Policía de la Ciudad de México.
 Lineamientos para los Procesos de Promoción de la Policía Preventiva, de la Secretaría de
Seguridad Pública de la Ciudad de México.
 Lineamientos para el Otorgamiento de Ascensos por Evaluación Curricular para la Policía
Preventiva, de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México.
 Lineamientos para la Atención y Seguimiento a las inasistencias sin justificación o sin permiso
del personal policial.
 Acuerdo No. 17 por el que se instituye la Condecoración Post Mortem al Valor Policial, misma
que consistirá en medalla y diploma con las especificaciones que al efecto determine la
Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal y la cual se entregará a los deudos de los
elementos de la Policía del Distrito Federal que mueran heroicamente en el cumplimiento de los
servicios de seguridad pública que les hayan sido encomendados.
 Acuerdo 04/2010 por el que se establecen las Características de las Insignias de
Superintendentes en la Secretaría de Seguridad Pública y en la Policía Complementaria.
 Acuerdo 50/2013 por el que se Expide el Catálogo de Perfiles de Puesto de la Policía de
Proximidad y de las Unidades de la Policía Metropolitana de la Secretaría de Seguridad Pública
del Distrito Federal.
 Acuerdo 53/2013 por el que se crea el Centro de Atención y Canalización Psicológica de la
Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal.
 Acuerdo 11/2019, por el que se crea el Comité de Becas para hijas, hijos o tutelados del
personal operativo y administrativo de la Policía Preventiva de la Ciudad de México
 Acuerdo 85/2019, por el que se establecen las bases para la intervención de la Dirección
General de Asuntos Jurídicos, para la asesoría, asistencia y defensa jurídica de los integrantes
de las policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México.
 Acuerdo 45/2020 por el que se expiden los Lineamientos para la Atención y Seguimiento a las
Inasistencias sin Justificación o sin Permiso del Personal Policial.
PRINCIPALES PROBLEMATICAS:

 CARRERA POLICIAL
- Formación, ingreso y ascenso con motivo de la carrera policial en igualdad de condiciones.
- Falta de capacitación eficiente.
- Falta de salarios dignos y proporcionales a la formación y capacitación.

 CONDICIONES LABORALES
- Mejoramiento en los equipos de trabajo; así como, en los insumos para realizar sus funciones como son patrullas, radios y chalecos.
- Debido proceso, garantía de audiencia y certeza jurídica relacionada a correctivos disciplinarios y sanciones.
- Mejoramiento en las condiciones de seguridad social (atención médica integral de calidad, la accesibilidad a los servicios de salud, a la prevención y
tratamiento de enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, derecho a la educación sobre la prevención y tratamiento de los
problemas de salud).
- Falta de protocolos de prevención y actuación eficientes en materia de violencia institucional de los y las policías, siendo esta última con perspectiva de
género.
- Estabilidad laboral.
- Jornadas laborales.
JERARQUÌAS
De acuerdo con el Reglamento Interno de la Policìa Preventiva del Distrito Federal, las jerarquìas estaban categorizadas de la siguiente
manera:

I.- SUPERINTENDENTES: A.- Superintendente General. B.- Primer Superintendente. C.- Segundo Superintendente.
II.- INSPECTORES: A.- Primer Inspector. B.- Segundo Inspector C.- Sub-lnspector.
III.- OFICIALES: A.- Primer Oficial. B.- Segundo Oficial. C.- Sub-Oficial.
IV.- POLICIAS: A.- Policía Primero. B.- Policía Segundo. C.- Policía Tercero. D.- Policía.

No obstante, a partir del 9 de noviembre del 2020, la Secretaría de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México, homologó las
denominaciones de sus grados y jerarquías para el personal, conforme a lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pública, con el objetivo de garantizar el desarrollo institucional, así como la estabilidad e igualdad de oportunidades en la
profesionalización.

Con la publicación, en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México del “Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial de la Policía
de Proximidad de la Ciudad de México”, se dio a conocer la actualización jurídica.

Por ello, la nueva normatividad, a partir del día 19 de noviembre, después de publicado en la Gaceta Oficial, consta de la denominación de
grados para los uniformados, a partir de sus Jerarquías.

El grado de Superintendente General, con la nueva normativa cambia a Comisario General; de Primer Superintendente a Comisario Jefe;
mientras que el Segundo Superintendente será Comisario.

En el rango de Inspectores, ahora quien era Primer Inspector se convierte en Inspector(a) General; Segundo Inspector cambia a
Inspector(a) Jefe; y el Subinspector ahora será reconocido con la denominación de Inspector(a).

En la Jerarquía de Oficiales, el Primer Oficial se transforma a Subinspector(a); Segundo oficial a Oficial; y el Suboficial queda de la misma
forma al igual que en la escala básica de policía. Esa así que los Policías Primero, Segundo, Tercero y el policía, continúan con la misma
denominación.

Para aspirar a un ascenso al grado inmediato correspondiente, los uniformados deberán esperar la convocatoria o concursos de
promoción, realizar los trámites necesarios que marca la normativa en tiempo y forma, además de acreditar los requisitos de las funciones
inherentes a la actuación policial, como antigüedad y aprobar las evaluaciones correspondientes, señaladas por parte de la Dirección
General de Carrera Policial, así como tener el nivel de escolaridad adecuado para cada grado.

POLÍCIA BANCARÍA E INDUSTRIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

ANTECEDENTES.

La Policía Bancaria e Industrial inició sus operaciones con 21 hombres, exclusivamente al servicio de las instituciones bancarias de aquel entonces, quienes se
preocuparon por contar con un servicio de esta naturaleza en la protección y custodia de valores.
El 04 de Diciembre de 1941, se pública en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento de la Policía Preventiva del Distrito Federal, donde se formaliza la
creación de la Policía Bancaria e Industrial, previsto en la Ley Orgánica del Departamento del Distrito Federal cuyo decreto fue publicado en el Diario Oficial el 31
de diciembre de ese año. En el artículo 40 de este mismo reglamento se especifica que: "Son considerados como auxiliares de la Policía Preventiva los cuerpos o
grupos que, previa autorización del C. Jefe de la Policía o acuerdo del C. Jefe del Departamento del Distrito Federal se organicen por bancos y otra clase de
instituciones particulares para su vigilancia interior y a su costa".
A partir de enero de 1983, debido al cambio del ejecutivo federal, la Policía Bancaria e Industrial mantuvo la misma estructura organizacional pero dándole un giro
mediante la implementación de una política más disciplinada preferentemente operativa y más profesional; fijando las normas y condiciones para el desarrollo de
sus operaciones a través de la concientización de los empresarios para que adoptarán la implementación de los estudios de evaluación de riesgos, con la
finalidad de minimizar las acciones delictivas. Con fecha 6 de julio de 1984 se decretó en el Diario Oficial la reestructuración de la Policía del Distrito Federal
amparada en el nuevo reglamento; en el cual se prevé que la Policía Bancaria e Industrial, forma parte de la Policía del Distrito Federal y que desempeñará las
funciones que les asigne dicho reglamento y aquellas que les confiera el C. Secretario General de Protección y Vialidad.
La Ley de Seguridad Pública del Distrito Federal, publicada en el Diario Oficial el 19 de julio de 1993, en sus artículos 5º frac. II y 6º confirma que la Policía
Bancaria e Industrial como Policía Complementaria, forma parte de la Policía del Distrito Federal, y que desempeñará sus funciones bajo el mando y dirección de
la Secretaría de Seguridad Pública del D. F (ahora Secretaría de Seguridad Ciudadana). A partir del 5 de diciembre de 1997, fecha en que el Departamento del
Distrito Federal, dejó de ser dependencia del ejecutivo para convertirse en entonces Gobierno del Distrito Federal, la Policía Bancaria e Industrial funciona como
Policía Complementaria.
 - JUD DE SECTOR A
-JUD DE SECTOR B
-JUD DE SECTOR J
- JUD DE SECTOR L
Subdirección -JUD DE SECTOR R
Operativa área
Norte

-JUD DE SECTOR CH
ESTRUCTURA ORGÀNICA BÀSICA PBI Subdirección -JUD DE SECTOR F
Operativa Área - JUD DE SECTOR G
Centro -JUD DE SECTOR H
-JUD DE SECTOR Z

Dirección Operativa Subdirección

-JUD DE SECTOR C
-JUD DE SECTOR D
Operativa Área
-JUD DE SECTOR D
Sur
-JUD DE SECTOR I
-JUD DE SECTOR K
JUD DE SECTOR N

- JUD DE SECTOR E
Subdirección
- JUD DE SECTOR M
Operativa Área
-JUD DE SECTOR O
Poniente
-JUD DE SECTOR P
Dirección General -JUD DE SECTOR S
-JUD DE SECTOR X
de la Policía
Bancaría e
Coordinación de Supervisión
Industrial de la y Evaluación Corporativa
Ciudad de México
Dirección de Coordinación de Igualdad
Supervisión y Sustantiva y Proyectos
Especiales
Evaluación
Corporativa
Coordinación de
Supervisión y Evaluación
Administrativa

Coordinación Dirección
Subdirección de Servicios
de Administrativa Médicos Integrales

Coordinación Normatividad
Jurídica y Enlace
Institucional
Dirección de
Desarrollo Policial
SEGURIDAD SOCIAL DE LAS Y LOS ELEMENTOS DE LA POLICÍA PREVENTIVA Y POLICÍA BANCARIA E INDUSTRIAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO
ANTECEDENTES

La Caja de Previsión de la Policía Preventiva del Distrito Federal (CAPREPOL), es un Organismo Público
Descentralizado del Gobierno del Distrito Federal con personalidad jurídica y patrimonio propios, creado por la ley
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de enero de 1986. La Caja no persigue fines de lucro y su objetivo
primordial es el mejoramiento económico y la protección al personal de la Policía Preventiva, la Policía Bancaria e
Industrial y el H. Cuerpo de Bomberos del Distrito Federal, así como a los pensionistas y a los familiares
derechohabientes de unos y otros, de conformidad con la Ley de la Caja de Previsión de la Policía Preventiva del Distrito
Federal.

La principal actividad es otorgar las prestaciones y servicios siguientes:

- PENSIONES

 Por jubilación
 De retiro por edad y tiempo de servicio
 Por invalidez  Por causa de muerte
 Por cesantía en edad avanzada

- PRESTACIONES

 Pago por defunción

 Ayuda para gastos funerarios
 Previsión social múltiple
 Indemnización por retiro voluntario
 Servicios sociales, culturales y deportivos a pensionados

- PRÉSTAMOS
 A corto plazo y especiales.4
 Hipotecarios5

Estructura Órganica

4
Los primeros se otorgan hasta por un monto total igual al Fondo de Aportaciones y los Especiales hasta por el doble de dicho Fondo, ambos a elementos que hayan cubierto 6 meses de aportaciones, por un monto no
mayor a 6 meses de su sueldo básico (a los pensionados hasta por el 30.0% de su percepción anual), son pagaderos en un plazo máximo de 36 quincenas (a los pensionados hasta 18 meses) sin que los descuentos excedan
el 50.0% del sueldo básico, incluyendo préstamos para vivienda y otros adeudos a favor de la Caja, mismos que causan un interés no mayor del 9.0 % anual sobre saldos insolutos, estos créditos están garantizados con tales
aportaciones y la parte pendiente de cobrar por fallecimiento o incapacidad del acreditado.
5
Los Créditos Hipotecarios se otorgan a los elementos activos de las tres corporaciones con 5 años de servicios ininterrumpidos, preferentemente casados, con base a su capacidad de pago, a un plazo de 20 años, cuyo
monto máximo está en términos de un número de salarios mínimos vigentes en el Distrito Federal elevados al mes, a una tasa del 6.0% de interés anual sobre saldo insoluto del número de salarios mínimos elevados al mes,
con pagos quincenales y descuentos constantes iguales equivalentes a la amortización correspondiente en veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal elevado al mes.
PROCEDIMIENTOS

- ALTA DE PENSIONADOS PARA EL SERVICIO MÈDICO DEL ISSSTE

- ALTA O CAMBIO EN LA NÓMINA DE PENSIONADO
- AYUDA DE GASTOS FUNERARIOS
Requisitos y costo del servicio
 El solicitante deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de 6 meses
 Tener pagado por nómina el 50% del préstamo anterior
 No tener descuentos que afecten su liquidez (Crédito hipotecario, Pensión Alimenticia, u Otros)
 El préstamo se otorgará por defunción de familiares directos del elemento (padres, hijos o cónyuge)

Procedimiento para obtener el servicio

Documentos:
1. Carta Solicitud dirigida al Gerente General
2. Identificación oficial credencial de la corporación o constancia de Identificación firmada por el titular de la Unidad de
Administración de Personal (original y copia)
3. Credencial de elector (original y copia)
4. Último recibo de nómina (original y copia)
5. Acta de defunción (original y copia)
6. Acta de nacimiento o matrimonio para comprobar relación familiar con el finado (original y copia)
7. Comprobante de gastos realizados del servicio funerario (original y copia)
8. Comprobante de domicilio reciente (recibo de agua, predial o teléfono no mayor a tres meses) (original y copia)

Tiempos de respuesta
La solicitud del préstamo especial es de 8 a 10 días hábiles.

- GASTOS MÉDICOS PARA ELEMENTOS ACTIVOS

Requisitos
 El solicitante deberá contar con una antigüedad ininterrumpida de 6 meses
 Tener pagado por nómina el 50% del préstamo anterior
 No tener descuentos que afecten su liquidez (Crédito hipotecario, Pensión Alimenticia, u Otros)
 El préstamo se otorgará para la atención médica del elemento y sus familiares directos (padres, hijos o cónyuge)

Procedimiento para obtener el servicio

Documentación:
1. Carta Solicitud dirigida al Gerente General
 2. Identificación oficial credencial de la corporación o constancia de Identificación firmada por el titular de la Unidad de
Administración de Personal (original y copia)
3. Credencial de elector (original y copia)
4. Último recibo de nómina (original y copia)
5. Historial clínico reciente de la persona (original y copia)
6. Hoja de valoración médica del ISSSTE (en caso de haber sido atendido por el instituto), o de cualquier otra institución Pública
(original y copia)
7. Presupuesto firmado por el médico y fecha aproximada para la operación (en caso de requerirla)
8. Acta de nacimiento o matrimonio para comprobar relación familiar (original y copia)
9. Comprobante de domicilio reciente (recibo de agua, predial o teléfono no mayor a tres meses) (original y copia)

Sin Costo.

Tiempos de respuesta
La solicitud del préstamo especial es de 8 a 10 días hábiles.

- TRÁMITE DE PENSIÓN

- PRESTAMOS A CORTO PLAZO

Tiempo de Realización:

Cinco días hábiles de acuerdo al calendario de actividades del año en curso, o bien a la disponibilidad presupuestal.

Requisitos y costo del servicio

Requisitos:
 Recibos de cobro de las dos últimas quincenas inmediatas anteriores a la fecha del otorgamiento del crédito (original y
copia).
 Credencial de Elector, Cédula Profesional o Pasaporte, vigentes, en buen estado y fotografía visible; en caso de extravío o
robo de alguno de estos documentos, deberá presentar denuncia ante la autoridad responsable en copia certificada (original
y una copia).
 Comprobante de domicilio a nombre del elemento, el cual puede ser: Boleta Predial, Recibo de Agua, Teléfono, Luz, Internet,
Servicio de Televisión de Paga, Estado de Cuenta bancario o Departamental (original y una copia).
 La antigüedad del comprobante no debe ser mayor a tres meses a la fecha del otorgamiento del crédito. En caso de no
contar con los documentos antes citados, deberá presentar constancia domiciliaria que expide en la delegación y/o municipio,
los cuales deberá estar a nombre del solicitante del préstamo, la cual deberá contar con una antigüedad no mayor a quince
días a la fecha del otorgamiento del crédito.
 Para SSP: Credencial de la corporación vigente, ó en su caso constancia laboral con fotografía reciente y en buen estado,
expedida por su corporación, validada por la Jefatura de Unidad Departamental de Prestaciones, Estímulos y Trabajo Social,
con una antigüedad no mayor a cinco días hábiles a la fecha del otorgamiento del crédito (Original y una copia).
 Para PBI: Credencial de la corporación vigente, ó en su caso constancia laboral expedida por su corporación, con fotografía
reciente y en buen estado (original y una copia).
 Estado de cuenta bancario ó documento oficial que contenga el número de cuenta, mediante el cual recibe su pago quincenal
por parte de la corporación (original y dos copia).