EJECUTIVA REGIO~ N°./63 9 -2017-GRl.

UGOB
'Reso{ucíón TruJllfo, OS SEP 7.017
VISTO:

Las normas regionales que se encuentran contenidas los

Reglamentos Internos de Trabajos, para los servidores sujetos al Régimen del Decreto
Legislativo Nº 276 y servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, que
determinan las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones laborales; y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional Nº 291-2012-

GRLUPRE de fecha 15 de febrero del 2012, fue aprobado y actualizado el Reglamento
Interno de Trabajo sobre Control de Asistencia, Permanencia y Puntualidad de los
Empleados Públicos del Gobierno Regional de La Libertad;

Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional Nº 2502-2009-

(:i YoBº \GRLUPR E de fecha 14 de octubre del 2009, que aprobó el Reglamento Interno de
~ GE E TE ~ ;Trabajo sobre Control de Asistencia, Permanencia y Puntualidad de los Trabajadores del
\RE 1 N ~fRégimen Especial de Contratación Administrativa de . Servicios _-RECAS- del Gobierno
..~ Al ~i.$:~ Regional de La Libertad; ·

Que, al haberse promulgado y entrado en vigencia la Ley Nº

30057 Ley del Servicio Civil y su reglamento debidamente aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 040 2014-PCM, en lo que corresponde al Libro 1 de la norma antes precitada,
se hace necesario que dentro del marco de la modernización del Estado se emita
instrumentos normativos que armonicen con la legislación vigente, siendo que en la
actualidad las personas naturales que prestan servicios en la Administración de los
Pública se denominan Servidores Civiles; que contiene a los regímenes laborales
Decretos Legislativos Nº 276 y 1057, se hace necesario para la actual Administración
Regional emitir un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) único, para los Servidores Civiles
que prestan servicios en el Gobierr:io Regional La Libertad;

Que, en ese contexto, es necesario que el Gobierno

Regional La Libertad disponga de un instrumento técnico-normativo actualizado, que
formalice y garantice la Puntualidad, Asistencia y Permanencia de los Servidores Civiles
en el centro de trabajo; así como, reconozca los méritos a los que se hagan acreedores,
coadyuvando a propiciar un ambiente de disciplina, orden , respeto, estímulo y satisfacción
laboral;

Que, el Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento de

gestión que recoge el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. En él se regulan
los derechos, obligaciones y prohibiciones, tanto del empleador como del personal, las
normas destinadas al fomento y mantenimiento de la armonía entre el personal y los
empleadores, manteniendo la disciplina y el respeto de la cultura organizacional;
 Que, de conformidad con lo dispuesto por Ley Nº 30057, su
reglamento Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM , Decreto Legislativo Nº 276 - L ey de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su .
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM , Decreto Legislativo N º 1057
- Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su
reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Decreto Supremo N º 039-
91 -TR ; y los Manuales Normativos Nº 001 -92 y 003-93-DNP-INAP, y;

En uso de las atribuciones conferidas por la Ley Nº 27783,

Ley de Bases de la Descentralización, concordante con la Ley Nº 27867 y sus
modificatorias;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO .·· APROBAR, el Reglamento Interno

de Trabajo sobre Control de Asistencia, Permanencia y Puntualidad de los Servidores
Civiles del Gobierno Regional La Libertad, el cual , consta de 171 folios distribuidos en
Cinco (5) Títulos, Siete (7) Capítulos, Noventa y Ocho (98) Artículos, Catorce (14)
Disposiciones Complementarias, Cuatro (4) Disposiciones Finales, Dos (2) Disposiciones
Derogatorias y Un (1) Anexo; el mismo que forma parte de la presente resolución .

ARTÍCULO SEGUNDO.- DEJAR sin efecto, legal y

administrativo la R.E.R . Nº 291 -2012-GRLUPRE, R.E.R. Nº 1830-2014-GRLUPRE,
R.E.R. Nº 2502-2009·-GRLUPRE, R.E.R. N° 1831 ··2014-GRLUPRE, R.E.R. Nº 1692-
2015-GRLUGOB, R.E.R. Nº 11750-2015-GRLUGOB y otras disposiciones que se
opongan al presente acto administrativo.

~ ~~ N~E fJJ ARTÍCULO TERCERO.- ENCARGAR, a la Sub Gerencia de

,¡q~ <¡;t>~~f Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Administración su correcta aplicación: así
· ~~- ••como, la actualización permanente del mismo, acorde con la normativa legal vigente y a la
1

necesidad de la institución.

ARTÍCULO CUARTO.- NOTIFICAR, la presente en la forma

y modo de Ley.

REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE
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ü'º~ \.A LJsf'..p,,.. Tipo de Documento: REGLAMENTO
Q:~ ~ "Vó Versión: 01 - 2017

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-¡f.J_., Título: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES CIVILES
DEL GOBIERNO REG IONAL LA LIBERTAD
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LOS SERVIDORES CIVILES DEL GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD

GRA-SGRH

Versión 01 - 2017

GERENCIA REGIONAL DE ADMINIS

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Fecha:25/04/ 2017

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Fecha: 25/04/ 2017
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Fecha:

Cargo: Gere nte Region al de Planeamie nto y

Acon dicion amiento Territoria
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Fecha:
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Versión: 01 - 2017

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Fecha de Vigencia:
\' ··:·?$ . Título: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES CIVILES
DEL GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LOS SERVIDORES CIVILES DEL GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD

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