Actividad 4 - Taller colaborativo

Describa las principales sanciones y multas establecidas en la Ley 1562 de 2012

y en el Decreto Número 1072.

Con respecto a las sanciones establecidas en la ley 1562 del 2012 especifica en el artículo

13 que, el incumplimiento de las normas en cuanto a salud ocupacional y los programas de

salud ocupacional, así como las obligaciones propia del empleador que se encuentran

establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales traerá como consecuencia una

multa “hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de

acuerdo a ,la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso

destinados al Fondo de Riesgos Laborales. “

Así mismo menciona que en caso de que estas acciones sean repetitivas o no se cumplan los

correctivos establecidos como sanciones “se podrá ordenar la suspensión de actividades

hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte

de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso,

de conformidad con el artículo 134 de la Ley1438 de 2011 en el tema de sanciones.”

¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en Trabajo

(SST) establecidas en el Decreto Número 1072?

Política de seguridad y salud en el trabajo:

 Presenta un alcance sobre todos su centros de trabajo y trabajadores sin importar su

vinculación y/o contratación laboral.

  Según el decreto 1443 del 2014 (decreto 1072 del 2015) debe contar con los

siguientes requisitos:

 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.

 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización.

 Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y armada por el representante

legal de la empresa.

 Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos

los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

Elabore un cuadro comparativo en donde indique las responsabilidades y

deberes para los empleadores, ARL y trabajadores.

CUADRO COMPARATIVO

EMPLEADORES ARL TRABAJADORES

 Definir y asignar los  Establecer mecanismos  Cumplir las normas,

recursos financieros, de coordinación entre la reglamentos e

técnicos y el personal ARL y las empresas. instrucciones del

necesario para el diseño,  Capacitar al comité SGSST.

implementación, paritario o vigía  Participar y contribuir al

revisión evaluación y  Prestar asesoría y cumplimiento de los

mejora de las medidas asistencia técnica. objetivos del Sistema de

 de prevención y control. Gestión de la Seguridad

 Involucrar los aspectos y Salud en el Trabajo

de Seguridad y Salud en SG SST.

el Trabajo, al conjunto  Suministrar información

de sistemas de gestión, clara, veraz y completa

procesos, sobre nuestro estado de

procedimientos y salud.

decisiones en la  Procurar el cuidado

empresa. integral de la salud.

 Asignar, documentar y  Informar oportunamente

comunicar las al empleador acerca de

responsabilidades los peligros y riesgos

específicas en Seguridad latentes en nuestro sitio

y Salud en el Trabajo de trabajo.

(SST).

 Garantizar que opera

bajo el cumplimiento de

la normatividad nacional

vigente.

 Garantizar la

disponibilidad de

personal responsable de

la seguridad y la salud
 en el trabajo, cuyo perfil

deberá ser acorde con lo

establecido con la

normatividad vigente.

Enumere y describa los pasos que se deben tener en cuenta para la

implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en

el Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de 2015).

1. Evaluación inicial: contemplada en el artículo 2.2.4.6.16. del decreto 1072 del

2015 en la sección 3 del capítulo 6 esta evaluación debe realizarse con el objetivo

de “identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo” y de esta manera

establecer el trabajo anual o también actualizar el plan anual ya existente. Esta

evaluación inicial se realizara por medio de una autoevaluación que realiza la

organización con el in de identificar las prioridades ya antes mencionadas.

En el artículo 16 del decreto 1343 se establecen los aspectos que se deben tener en

cuenta para la realización d la evaluación.

2. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

establecido en el art 17 del decreto 1343 del 2014, esta planificación debe estar

basada en los resultados de la evaluación inicial.

Es importante señalar que en el parágrafo 2 se establece que “El plan de trabajo

anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas,
 actividades, responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.”

3. Ejecución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: consiste en

la puesta en marcha de SG-SST el cual debe llevarse de acuerdo a la evaluación

inicial y el plan anual.

4. Seguimiento y plan de mejora: el cual también se presenta como un indicador de

evaluación del SG-SST.

Esta actividad la regula el Ministerio del Trabajo

5. Inspección, Vigilancia y control: según el decreto citado es realizada por el

ministerio de trabajo en donde se verifica el cumplimiento de la normatividad

vigente sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Enumere y describa las diferencias entre Ohsas 18001 y el Decreto 1072 de

2015.

ITEM OHSAS 18001 DECRETO 1072 DE 2015

1  Se implementan las medidas

planteadas. Implica ejecutar

acciones puntuales que se deriven

de la solución de un problema.

2  Compara los indicadores con las  No tiene un orden sinérgico ya que

metas trazadas y determinar si se habla de conseguir resultados

cumplen o no se cumplen los deseados cuando no se habla de metas

 objetivos que se definieron en la u objetivos en las etapas previas.

fase de planificar, estos son los

resultados del hacer.

3  La definición se asocia directamente 

a la política de seguridad y salud en

el trabajo, es decir, que si la política

de la empresa cubre a empleados y

contratistas, la planeación cubrirá

también a empleados y contratistas.

4  Se establecen acciones de mejora de 

objetivos y procesos, además de dar

solución a problemas detectados en

la planificación.

Describa las principales características del Programa de Salud Ocupacional.

 Según la guía técnica colombiana “debe estar a cargo de “un profesional con

idoneidad reconocida en salud ocupacional por el Estado o en su defecto, contar

con la asesoría permanente de una persona natural o jurídica debidamente

licenciada para presentar estos servicios…”

 Es de carácter preventivo y se fundamenta en el control de riesgos.

 Debe contar con una estructura básica que cuente con: objetivos, planeación-

organización -ejecución, y evaluación.

 Es de obligatorio cumplimiento.

 Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa

 Contratados con entidades que presten tales servicios y sean reconocidas por el

ministerio de protección social.

 Exclusivos de la empresa o en conjunto con empresas de similar actividad

económica.

 Contar con recursos económicos, humanos, técnicos y físicos para su ejecución