1.1.

Burocracia

ITEM APLICA NO APLICA PUNTAJE

Aplican manuales de funciones, cargos y procedimientos X 4
Existen políticas (convivencia, gestión, comportamiento,
X 5
comunicación, etc.) establecidas en la organización
Existen niveles jerárquicos en la organización X 4
Existen lineamientos para la meritocracia en los cargos 4
PROMEDIO 4.2

Para empezar Toys Market es una empresa que divide las tareas y da un cargo a
cada empleado para un beneficio propio, esto ayuda a que haya un mejor clima
laboral y una mejor producción, existen reglas y requisitos que deben cumplirse en
esta organización, para que así esta pueda lograr uniformidad y una mejor
coordinación, también cuenta con los niveles jerárquicos que se necesitan para un
mejor desempeño laboral, y por consiguiente se cuenta con una meritocracia, lo
cual le permite al empleado crecer en la organización.

1.2. Estructuralista

ITEM APLICA NO APLICA PUNTAJE

La organización considera la interacción con el entorno para
X 5
su trabajo cotidiano
La organización tiene claramente definidos los objetivos y
X 5
estrategias en el mediano y largo plazo
La organización tiene claramente definidos los diferentes
X 4
niveles (institucional, gerencial y técnico)
PROMEDIO 4.6

En esta organización se considera que es muy importante tener interacción con

los empleados y su entorno, porque así se puede alcanzar el éxito en la empresa y
sus empleados.
Toys Market como se conoce desde un principio, empezó a ponerse metas para
ser una empresa reconocida y crecer organizacionalmente para generar empleos
y satisfacer a sus consumidores y empleados, y se mantiene en constante análisis
para seguir creciendo y ser actualmente escogida por sus usuarios.
Finalmente, esta empresa se divide por cargos que hacen más fáciles sus tareas y
objetivos, se tiene un jefe, supervisores, empleados para cada una de sus tareas.

2. CONCLUSIONES

Concluyendo este trabajo podemos definir que TOYS MARKET ha sido una
empresa que ha usado las teorías administrativas para crecer satisfactoriamente,
que, a lo largo de los años, pasó de ser un local a ampliarse para generar más
empleos y tener mayores productos para sus consumidores, siendo así nos
parece importante tener en cuenta que las teorías administrativas son
herramientas para alcanzar una eficiencia, una eficacia, y un buen clima laboral en
la organización. Siendo una empresa que se dedica a vender juguetes, ayuda al
empleado a crecer, y a alcanzar sus metas, tiene bien definido sus cargos y
tareas, para seguir siendo una juguetería escogida por los caleños.

3. BIBLIOGRAFÍA

 Mulder, P. (2021, 7 mayo). Teoría de la Burocracia definición por Max

Weber. Toolshero.

 Morales, F. C. (2021, 17 mayo). Escuela estructuralista. Economipedia.