CASO PRACTICO UNIDAD 1

Corporación universitaria de ASTURIAS

Programa de Administración y Dirección de Empresas

Gestión de Talento Humano

Luis Carlos Mejia Rivas

07 de noviembre del 2021

 INDICE

Resumen ........................................................................................................................................ 3
Ficha he información de la empresa. .............................................................................................. 4
Responsabilidades y Funciones: ..................................................................................................... 5
Relaciones ..................................................................................................................................... 5
Internas ...................................................................................................................................... 5
Externas ..................................................................................................................................... 5
Bibliografía.................................................................................................................................... 6
 Resumen

En este documento se dará respuesta a lo planteado en el caso práctico de la

unidad numero 1 de nuestra materia Gestión de Talento Humano, donde

analizaremos lo requerido por la empresa Alturas al Mil, siendo esta es una

organización dedicada a la industria de la construcción, la cual requiere

contratar para su personal de trabajo a un Técnico en Prevención en Riesgos

Laborales, dicho esto se realizara un análisis de funciones, el cual se considerara

como objeto claves para el proceso de selección.

 Ficha he información de la empresa.

Entidad: Alturas al Mil

Gerente General: Santiago Joven V.
Identificación del Puesto de Trabajo
Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Director del Departamento de Sistemas Integrados de
Superior Jerárquico inmediato: Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
MISION DEL PUESTO DEL
TRABAJO:
Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro
de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos
laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la
misma bajo las órdenes del director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud
de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo a

las políticas preventivas de la organización.
Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la Construcción en
el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001 junto con la
consecución de los objetivos marcados por este.
Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar el
ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.

Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
Responsabilidades y Funciones:

Gestionar auditorias de seguimiento periódica sobre la labor de cada uno de los trabajadores en
la obra de carácter preventivo y correctico.
Verificar la eficacia y el cumplimiento de la normatividad vigente.
realizar seguimiento a los accidentes que tiene lugar en el trabajo.
implementar y ejecutar sistemas de mejora en los planes de prevención de la organización
coordinar capacitaciones e información a los empleados sobre los riesgos y planes de seguridad
encontrados al evaluar los terrenos y labores a realizar

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Internas:
Director del Departamento de SIG
Trabajadores en general
Directivos de la empresa
Externas:
Entes reguladores como por ejemplo Superintendencia de Industria y Comercio, salud, entre
otras
Supervisores de contrato
interventorías
Proveedores
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).
en campo y oficina

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Estudios: titulación universitaria oficial acreditada por una universidad
Cursos:
• Primero Auxilios
• Alturas
• Prevención de riesgos laborales en construcción
• Seguridad he higiene en el trabajo
• Prevención de riesgos sanitarios
• Auditor de prevención de riesgos laborales (PRL)
Experiencia previa: con 2 años de experiencia desarrollando labores afines al cargo.
 Bibliografía

• https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-

laboral/funciones-tecnico-superior-prl/

• https://prevencionugtandalucia.es/funciones-de-un-tecnico-de-prevencion-de-riesgos-

laborales-segun-su-nivel/

• http://trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla100Detalle/12

65096923229/_/1265810982706/Redaccion

• https://www.metacontratas.com/blog/que-funciones-tiene-un-tecnico-de-prl-superior-e-

intermedio/