Jor Nada

UNIVERSIDAD FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
A LAS PERUANAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
2013
Escuela Académico Profesional de Ciencias Contables y Financieras
Facultad de Contabilidad
Capítulo 02
La Jornada de Trabajo
2013
Tributos aplicables en las empresas
industriales
Escuela académico profesional de ciencias contables

Financieras
Facultad de contabilidad
DOCENTE:
Abog. Jara Malaver José Manuel.
INTEGRANTES:DOCENTE:
Abad Alvarado Wilder
Lic. M.
Alberca Solis Diana Rivera Tantachuco R
Gómez Vidarte Liliana
INTEGRANTES:
Campos Mera Luz Meda
García Guerrero Lisbet P
Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
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DOCENTE:
Lic. Rivera Tantachuco R
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe

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DOCENTE:
Financieras
Facultad de contabilidad INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
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DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
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DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
I. LA JORNADA DE TRABAJO
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I. SUSTENTO LEGAL:
INTEGRANTES:
Campos
 Decreto Supremo N° 007-2002-TR (04-07-2002): Texto Único Ordenado de la Mera Luz Meda
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
 Decreto Supremo N° 008-2002-TR (04-07-2002): Reglamento del TUO de la Ley
Alejandría Quispe
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
 Decreto Supremo N° 004-2006-TR (06-04-2006): Dictan disposiciones sobre el
registro de control de asistencia y salida en el Régimen Laboral de la Actividad
Privada.
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DOCENTE:
II. INTRODUCCION:
INTEGRANTES:
Campos
En la legislación peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo estánMera Luz Meda
García
normadas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N∟ 854, aprobado mediante Guerrero Lisbet P
Decreto Supremo N° 008-2002-TR (04-07-2002). Adicionalmente, estas normas se encuentran
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complementados por el Decreto Supremo N° 004-2006-TR, norma que regula el Registro de
Ingreso y Salida de los trabajadores.
III. JORNADA DE TRABAJO:

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DOCENTE:
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o
INTEGRANTES:
mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de cumplir la
prestación laboral que éste le exija.
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III.1Jornada Máxima de Trabajo:
La jornada máxima de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias y cuarenta (48) horas semanales como máximo.
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DOCENTE:
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a
las máximas ordinarias. INTEGRANTES:
GarcíaelGuerrero Lisbet P
La reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador a que se refiere
segundo párrafo del artículo 1° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, no podrá originar una
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reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salva pacto expreso e
contrario.
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DOCENTE:
III.2Jornada a Tiempo Parcial:
INTEGRANTES:
III.2.1 Concepto: Campos Mera Luz Meda
Se denomina contrato a tiempo parcial a aquel en el cual la prestación de servicios se realiza
Alejandría Quispe
en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en
ciertas horas del día, en determinados días de la semana, en determinadas semanas del mes o
en algunos meses del año. Sin embargo la doctrina nacional considera como contrato a tiempo
parcial a aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a cuatro (04) horas diarias.
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DOCENTE:
Al respecto, nuestra legislación señala que pueden celebrarse por escrito contratos deINTEGRANTES:
trabajo
en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
(ARTICULO 4° TUO LPCL, D.S N° 003-97-TR (27-03-97). Pedraza Pérez Liliana
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III.2.2 Derechos y Beneficios:
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para
cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (04) horas diarias
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DOCENTE:
de labor. Se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del
INTEGRANTES:
trabajador dividida entre 06 ó 05, según corresponda, resulte en promedio no menor de 04
horas diarias.
Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no tendrán derecho a la CTS, protección Pedraza
contra el Pérez Liliana
Alejandría
despido arbitrario y otros beneficios para cuya percepción se exige por lo menos trabajar 4 Quispe
horas diarias:
Sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patria y Navidad,
Asignación Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros.
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DOCENTE:
III.2.3 Formalidades: INTEGRANTES:

El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito y debe serGarcía
puestoGuerrero Lisbet P
en conocimiento de la AAT, para su registro en el término de 15 días naturales.
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III.3Trabajo en Sobretiempo: (HORAS EXTRAS)
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DOCENTE:
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. INTEGRANTES:
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3.3.1Características:
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DOCENTE:
 El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación. INTEGRANTES:
 Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable a consecuencia de u hecho fortuito o fuerza mayo.
 La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción muy grave,Alejandría
de Quispe
conformidad con la Ley General de Inspección de Trabajo, Ley N° 28806, y con
Reglamento (D.S N° 019-2006-TR). De ser así la infracción es equivalente al cien por
ciento (100%) del valor de la hora extra.
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DOCENTE:
3.3.2 Pago:
INTEGRANTES:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir, que para las dos(2) primeras horas no podrá ser
inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajado en
Alejandría Quispe
función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora, se pagara la parte
proporcional del recargo horario.
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DOCENTE:
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
INTEGRANTES:
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor
de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
III.4Horario de Trabajo: Alejandría Quispe
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la

hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2°, inciso d), del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
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DOCENTE:
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de
INTEGRANTES:
horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la
mayoría de trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en Pérez Liliana
Pedraza
un plazo no mayor a 10 días hábiles, en base a los argumentos y evidenciaAlejandría
que se Quispe
propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.
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DOCENTE:
INTEGRANTES:
GRATIFICACIONES Alejandría Quispe
II. SUSTENO LEGAL
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DOCENTE:
En .la legislación peruana, las gratificaciones ordinarias están normadas por la ley Nª27735
INTEGRANTES:
(28.05.2002), ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad y su reglamento, el decreto
supremo Nª005-2002-TR (04.072002). Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
III. TRABAJADORES CON DERECHO.
Tienen derecho a percibir el beneficio de las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de
contrato
1 de trabajo y el tiempo de prestación de servicio del trabajador.se entiende por

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DOCENTE:
modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. INTEGRANTES:
También tienen derecho, los socios-trabajadores de las cooperativas de trabajadores. García Guerrero Lisbet P
Por otro lado, quedan excluido de este beneficio, las personas que prestan servicio, Alejandría
vía Quispe
contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de la ley Nª 28518, ley sobre
modalidades formativas laborales.
IV. MONTO DE LA GRATIFICACIONES

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DOCENTE:
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. INTEGRANTES:
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a García
todas laGuerrero Lisbet P
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
Alejandría Quispe
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les de,
siempre que sean de su libre disposición.
A. Remuneración Regular
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DOCENTE:
Se considera remuneración regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. INTEGRANTES:
B. Remuneración Complementaria de naturaleza variable o imprecisa. García Guerrero Lisbet P
Alejandría
Tratándose de Remuneración de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el Quispe
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad
en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a la gratificación, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6).
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DOCENTE:
C. Remuneración principal imprecisa.
INTEGRANTES:
El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se calculara
GarcíaalGuerrero Lisbet P
en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses (6) anteriores
15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.
Alejandría Quispe
V. REMUNERACION COMPUTABLE.
Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se

calculan por los periodos enero-junio y julio-diciembre, respectivamente.
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DOCENTE:
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración (1) integra si el trabajado ha
INTEGRANTES:
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
periodo de servicio sea menor.
El tiempo de servicio para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo
Alejandría Quispe
laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
VI. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS

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DOCENTE:
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre
INTEGRANTES:
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de
suspensión de labores: Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
SUSPENSIÓN DE LABORES
El descanso vacacional.
SUPUESTOS La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de
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DOCENTE:
seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que INTEGRANTES:
esté
Campos
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad Mera Luz Meda
social.
Aquellos que sean considerados por ley expresa como
Alejandría Quispe
laborados para todo efecto legal.

VII. OPORTUNIDAD DE PAGO

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DOCENTE:
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes. INTEGRANTES:

VIII. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el
beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un (1) mes en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
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DOCENTE:

IX. GRATIFICACIÓN TRUNCA INTEGRANTES:
García
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre queGuerrero Lisbet P
tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios.
Alejandría Quispe

El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

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DOCENTE:
La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
INTEGRANTES:
La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese.
X. GRATIFICACIÓN EN LOS REGÍMENES ESPECIALES Alejandría Quispe

A. Trabajadores del Hogar
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DOCENTE:
Conforme al artículo 13° de la Ley Nº 27986 (03.06.2003), los trabajadores al servicio del hogar
INTEGRANTES:
tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad, las mismas que
serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
Alejandría
El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la Quispe
remuneración mensual.

B. Trabajadores de Construcción Civil
1

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DOCENTE:
En el régimen laboral de construcción civil, se han dictado disposiciones específicas para cada
una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuación: INTEGRANTES:

Gratificación por Fiestas Patrias Pedraza Pérez Liliana
Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por FiestasAlejandría
Patrias Quispe
equivalente a cuarenta (40) jornales básicos, siempre que el trabajador haya laborado en una
misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes el
importe que recibirá será tantos sétimos como meses o días hubiese laborado.
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DOCENTE:
Por lo tanto, para la gratificación de julio, el jornal diario se multiplicará por cuarenta (40)
jornales y se dividirá entre siete (7); posteriormente, para obtener el importe diario,INTEGRANTES:
ésta se
divide entre treinta (30) y el resultado se multiplica por los días laborados.
Gratificación de Navidad Alejandría Quispe
Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por Navidad equivalente a
cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses
anteriores a las Fiestas de Navidad.
1

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DOCENTE:
Por lo tanto, para calcular la gratificación de diciembre, el jornal diario se multiplicará por
cuarenta (40) jornales y se dividirá entre cinco (5); en lo que respecta al importe diario,INTEGRANTES:
ésta se
obtendrá dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicará por los días laborados.
Alejandría
Asimismo, el trabajador de construcción civil que haya laborado períodos menores a cinco (5) Quispe
meses percibirá tantos quintos según los meses trabajados en una misma obra.

C. Trabajadores de las Mypes
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DOCENTE:
En atención a lo previsto por el artículo 41° del Texto Único Ordenado de la Ley de Mypes
INTEGRANTES:
(Decreto Supremo N° 007-2008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no
tienen derecho a gratificaciones; caso contrario, ocurre en el caso de los trabajadores de la
pequeña empresa, los cuales tendrán derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el Pedraza
año con Pérez Liliana
ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto Alejandría
en la Quispe
normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable.

El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneración cada una.
1

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DOCENTE:
D. Trabajadores del Sector Agrario
INTEGRANTES:
La Ley de Promoción del Sector Agrario (Ley N° 27360) no prevé el otorgamiento de
gratificaciones tal como se conoce en el régimen laboral general y/o en los especiales sino por
el contrario, establece que dichos beneficios laborales le serán entregados al momento de su Pérez Liliana
Pedraza
pago diario. En efecto, según el artículo 7° de dicha norma, los trabajadores del sectorAlejandría
agrario Quispe
tendrán derecho a percibir una remuneración diaria, siempre y cuando laboren más de cuatro
(4) horas diarias mínima (la cual actualmente es de S/. 29.26) en promedio. Dicha
remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones
de1 Fiestas Patrias y Navidad.

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DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por Fiestas Patrias 2011
EN: GRATIFICACIONES
I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES
1 BAJO EL RÉGIMEN GENERAL


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DOCENTE:
CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL INTEGRANTES:

Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la
remuneración computable vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al Pérez Liliana
Pedraza
artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneraciónAlejandría Quispe
computable es la vigente al 30 de junio.
Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su
1

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DOCENTE:
labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de
su libre disposición. INTEGRANTES:
INFORMACIÓN: Pedraza Pérez Liliana
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006 Alejandría Quispe
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración mensual junio 2011
Básico: S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja: 200.00
1

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DOCENTE:
Asignación Familiar: 60.00
INTEGRANTES:
SOLUCIÓN:
Cálculo de la remuneración computable Pedraza Pérez Liliana
a) Remuneración computable Alejandría Quispe
Básico S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja 200.00
Asignación Familiar 60.00
Total 3,260.00
1

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DOCENTE:
b) Monto de la gratificación INTEGRANTES:

El monto a pagar por la gratificación de Navidad se calcula por el Periodo Enero –
Junio, siendo el tiempo computable 6 meses. Pedraza Pérez Liliana
Gratificación = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00 Alejandría Quispe
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero –
Junio es S/. 3,260.00. Este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.
1

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DOCENTE:
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al
INTEGRANTES:
aporte de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º
de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo Único Pérez Liliana
Pedraza
Alejandría Quispe
del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014.
La Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS

INJUSTIFICADAS
1 EN EL PERÍODO ENERO – JUNIO 2011

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DOCENTE:
INTEGRANTES:
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse para el cálculo la remuneración computable vigenteLuz
Campos Mera Meda
en la oportunidad de pago del beneficio. García Guerrero Lisbet P
Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la remuneración Pedraza Pérez
computable es laLiliana
vigente al 30 de junio.
Alejandría Quispe

Se considera computable a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación
1

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DOCENTE:
que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
INTEGRANTES:
Para este caso es importante destacar que según el artículo 2º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR,
excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional Alejandría Quispe
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de
subsidios.
- El 1descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad

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DOCENTE:
social.
INTEGRANTES:
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son:
• Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artículo 54º D.S. Nº 010-
2003-TR). Pedraza Pérez Liliana
• Días de licencia sindical (Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR). Alejandría Quispe
• Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones tributarias de parte
de la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los
trabajadores responsables de la infracción (Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF).
• Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza
1

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DOCENTE:
mayor alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de
INTEGRANTES:
Trabajo (Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR).
• Horas de lactancia materna (Ley Nº 27403). García Guerrero Lisbet P
INFORMACIÓN: Alejandría Quispe
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
- Remuneración mensual: S/. 3,000.00
junio 2011 Básico
Asignación 1Familiar: 60.00

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DOCENTE:
- En el Periodo Enero – Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
INTEGRANTES:
• 35 días de descanso médico de los cuales 15 fueron subsidiados
• 30 días por descanso vacacional García Guerrero Lisbet P
• 2 días de inasistencia inj Pedraza Pérez Liliana
ustificada Alejandría Quispe

SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Básico S/.
1 3,000.00

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DOCENTE:
Asignación Familiar 60.00
INTEGRANTES:
Total 3,060.00
b) Tiempo computable Pedraza Pérez Liliana
Conforme a la información se considera como días no computables para efecto del cálculo de lasAlejandría Quispe
gratificaciones:
- 20 días de descanso sin pago subsidios
- 2 días de inasistencia injustificada

Luego, el tiempo
1 computable para la determinación de las gratificaciones será 5 meses y 8 días.

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DOCENTE:
INTEGRANTES:
En este caso es de aplicación el numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, norma que señala lo
siguiente: “El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
García completo
Guerrero Lisbet P
laborado en el periodo correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamentePedraza PérezseLiliana
laborado
deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente” Alejandría Quispe

Entonces, si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el mes y no laboró unos días, éstos se descuentan a razón de
un treintavo por día de inasistencia.
1

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DOCENTE:
c) Monto de la gratificación
INTEGRANTES:
Siendo la remuneración computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 días tenemos que el monto
de la gratificación será: García Guerrero Lisbet P
Por los meses Pedraza Pérez Liliana
S/. 3,060.00 / 6 X 5: = S/. 2,550.00 Alejandría Quispe
Por los días:
S/. 3,060.00 / 360 x 8: = 68.00
Total S/. 2,618.00
1

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DOCENTE:
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. 2,618.00. Este
INTEGRANTES:
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aportePedraza Pérez
de EsSalud), porLiliana
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley queAlejandría Quispe
Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artículo
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
de aplicación a partir del 20.06.2011.
1

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DOCENTE:
CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E IMPRECISA MENSUAL
INTEGRANTES:
La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente alCampos
promedioMera
de lasLuz Meda
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores
al 15 de julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio. Alejandría Quispe

Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el
artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

1

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DOCENTE:
INFORMACIÓN:
INTEGRANTES:
- Fecha de ingreso: 01.08.2004
- Tiempo computable: 6 meses García Guerrero Lisbet P
- Remuneración Fija vigente Pedraza Pérez Liliana
En junio 2001 (1) Alejandría Quispe
Básico: S/. 1,000.00
Bonificación al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposición: 200.00
Asignación 1familiar: 60.00

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industriales

Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
- Comisiones enero - junio
Enero: 650.00 García Guerrero Lisbet P
Febrero: 660.00 Pedraza Pérez Liliana
Marzo: 700.00 Alejandría Quispe
Abril: 690.00
Mayo: 680.00
Junio: 630.00
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
SOLUCIÓN: Alejandría Quispe
Además de la remuneración fija mensual al 30 de junio 2011 es computable el promedio de las comisiones del
semestre anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el Periodo Enero - Junio.
- Remuneración
1 fija

2013
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Financieras
DOCENTE:
Remuneración básica: S/. 1,000.00
INTEGRANTES:
Bonificación al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposición: 200.00 García Guerrero Lisbet P
Asignación familiar: 60.00 Pedraza Pérez Liliana
Total S/. 2,160.00 Alejandría Quispe

Enero: 650.00
Febrero: 660.00
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
Marzo: 700.00
INTEGRANTES:
Abril: 690.00
Mayo: 680.00 García Guerrero Lisbet P
Junio: 630.00 Pedraza Pérez Liliana
Total S/. 4,010.00 Alejandría Quispe

Prom. Mensual de Comisiones:
S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
- Total remuneración computable
INTEGRANTES:
Remuneración fija S/. 2,160.00
Prom. Comisiones 668.33 García Guerrero Lisbet P
Total S/. 2,828.33 Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
b) Monto de la Gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias se calcula por el Período Enero – Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Gratificación = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33
INTEGRANTES:

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo enero – Junio es S/. 2,828.33.
García Este Lisbet P
Guerrero
beneficio debe ser abonado en la pr mera quincena de julio. Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos
Único del la1 Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es

2013
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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría
CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO Quispe
LABORADO
MENOR A 6 MESES
La gratificación para los trabajadores con remuneración variable e imprecisa será equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso, percibidas durante los últimos 6 meses anteriores
al 15 de julio,
1
es decir, en el Período Enero - Junio.

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. García Guerrero Lisbet P
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735, artículo 3º del Decreto Supremo Nº Alejandría
005-2002-TRQuispe
y el
artículo 17° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:
1 10.02.2011

2013
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Financieras
DOCENTE:
- Comisiones febrero - junio
INTEGRANTES:
Febrero: 1,260.00
Marzo: 1,700.00 García Guerrero Lisbet P
Abril: 1,690.00 Pedraza Pérez Liliana
Mayo: 1,680.00 Alejandría Quispe
Junio: 1,630.00

SOLUCIÓN:
a) Remuneración
1 computable

2013
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Financieras
DOCENTE:
Serán computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero – Junio 2011.
INTEGRANTES:
Febrero: 1,260.00 García Guerrero Lisbet P
Marzo: 1,700.00 Pedraza Pérez Liliana
Abril: 1,690.00 Alejandría Quispe
Mayo: 1,680.00
Junio: 1,630.00
Total S/. 7,960.00
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
INTEGRANTES:
Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 días. García Guerrero Lisbet P
Prom. diario: S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones Alejandría Quispe
Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 días = S/. 1,693.62 de Comisiones

Entonces, la remuneración computable para el cálculo de gratificaciones será (1) Todos los conceptos son
computables
1 S/. 1,693.62

2013
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Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
b) Tiempo computable
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes y día calendario efectivamente laborado Lisbet P
García Guerrero
en el periodo correspondiente, en aplicación del artículo 3º, numeral 3.4 del Decreto Supremo NºPedraza Pérez Liliana
005-2002-TR.
Alejandría Quispe
Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable será 4 meses.

c) Monto de la Gratificación
Siendo la remuneración
1 computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que el monto de la

2013
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Financieras
DOCENTE:
gratificación es:
INTEGRANTES:
Gratificación = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08
Pedraza
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero – Junio es S/. Pérez
1,129.08. EsteLiliana
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio. Alejandría Quispe

2013
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Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA DIARIA Campos Mera Luz Meda
Pedraza
El monto a pagar por gratificación equivale a la remuneración diaria vigente al 30 de junio de 2011 Pérez Liliana
por treinta.
Alejandría Quispe
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración
1 diaria al 30 de junio

2013
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Financieras
DOCENTE:
Jornal Básico: S/. 30.00
INTEGRANTES:
- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:
• Febrero S/. 130.00 García Guerrero Lisbet P
• Marzo 145.00 Pedraza Pérez Liliana
• Abril 150.00 Alejandría Quispe
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar

SOLUCIÓN:1

2013
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Financieras
DOCENTE:
a) Remuneración computable (RC)
INTEGRANTES:
La remuneración computable para el pago de gratificación equivale al jornal diario vigente al 30 de junio
multiplicado por 30. A este monto se adicionará las remuneraciones complementarias que cumplen conGuerrero
García el criterio Lisbet P
Pedraza
de regularidad, es decir, aquellas percibidas por 3 o más meses en el semestre enero – junio, como PérezdeLiliana
es el caso
la remuneración por horas extras. Alejandría Quispe
RC = S/. 30.00 x 30 = S/. 900.00
Asig. Familiar 60.00
Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6 = 70.83
Total S/.
1 1,030.83

2013
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Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
b) Monto de la gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 1,030.83 y el tiempo computable 6 meses la gratificación
Garcíapor Fiestas Lisbet P
Guerrero
Patrias será: Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
Gratificación = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83

concepto de
1 bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley que Reduce Costos

2013
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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. LaCampos
Ley Nº 29714
MeraesLuz Meda
de aplicación a partir del 20.06.2011. García Guerrero Lisbet P
Alejandría Quispe
CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que tengan vínculo laboral en la oportunidad de pago de
gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.

1

2013
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Financieras
DOCENTE:
INFORMACIÓN:
INTEGRANTES:
- Fecha de ingreso: 14.02.2011
- Tiempo computable: 4 meses García Guerrero Lisbet P
- Remuneración mensual de julio Pedraza Pérez Liliana
Remuneración Básica: S/. 1,800.00 Alejandría Quispe
Bonificación por cargo: 300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia: 80.00
Asignación 1familiar: 60.00

2013
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Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable García Guerrero Lisbet P
De las remuneraciones percibidas por el trabajador sólo la movilidad supeditada a la asistencia alPedraza
centro dePérez
trabajoLiliana
no es computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias. Alejandría Quispe
Remuneración básica: S/. 1,800.00
Bonificación por cargo: 300.00
Asignación Familiar: 60.00
Total: 2,160.00
1

2013
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Financieras
DOCENTE:

INTEGRANTES:
Se considera como tiempo computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias 4 meses. Sólo se
García pagará Lisbet P
Guerrero
por días, cuando habiendo el trabajador tenido vínculo laboral todo el mes, hayan días que Pedraza Pérez Liliana
no se consideren
tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros. Alejandría Quispe

c) Monto de la gratificación
Gratificación = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el
García Artículo Lisbet P
Guerrero
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. LaPedraza PérezesLiliana
Ley Nº 29714
de aplicación a partir del 20.06.2011. Alejandría Quispe

CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como
1 mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la gratificación respectiva en forma

2013
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Financieras
DOCENTE:
proporcional a los meses efectivamente laborados.
INTEGRANTES:

INFORMACIÓN: García Guerrero Lisbet P
Fecha de ingreso: 03.05.2009 Pedraza Pérez Liliana
Fecha de cese: 06.06.2011 Alejandría Quispe
Remun. diaria Básico: S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar

SOLUCIÓN:1

2013
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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
La remuneración computable equivale al monto de la remuneración diaria multiplicada por 30, más la
remuneración por Asignación Familiar. García Guerrero Lisbet P
Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00 Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
El trabajador cesó con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el cálculo de las gratificaciones por
Fiestas Patrias es 5 meses
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
c) Cálculo de la Gratificación
INTEGRANTES:
Gratificación = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aportePedraza Pérez
de EsSalud), porLiliana
concepto de bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley Nº 29351, Ley queAlejandría Quispe
Reduce Costos
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley Nº 29714 es
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
II. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES
BAJO REGÍMENES ESPECIALES
INTEGRANTES:
CASO Nº 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL García Guerrero Lisbet P
Los trabajadores de construcción civil recibirán 40 jornales básicos como gratificación por Fiestas Patrias. Quispe
Alejandría Si el
trabajador no ha laborado todo el Período Enero Julio percibirá tantos sétimos de los 40 jornales, como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibirá el
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
íntegro de la gratificación por Fiestas Patrias.
INTEGRANTES:
b) Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibirá tantos sétimos de monto como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir
Pedraza PérezunLiliana
Alejandría
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto como días Quispe
haya laborado.
d) El trabajador no podrá percibir el beneficio de las gratificaciones en más de una obra; de lo contrario, el
empleador deberá descontar el monto pagado de la liquidación de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarán al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
Según el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del año 2010 (Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210)
las remuneraciones para trabajadores de construcción civil son las siguientes: INTEGRANTES:

CATEGORÍA BÁSICO DIARIO Pedraza Pérez Liliana
Operario 40.80 Alejandría Quispe
Oficial 36.10
Peón 32.30

INFORMACIÓN:
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
Categoría: Operario
Fecha de ingreso: 10.05.2011 INTEGRANTES:
Tiempo computable: 2 meses y 22 días
(en el Período 01.01.2011 al 31.07.2011) Pedraza Pérez Liliana
Básico: S/. 40.80 Alejandría Quispe

SOLUCIÓN:
En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
tiempo computable es 2 meses y 22 días.
INTEGRANTES:
Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y días.
Alejandría Quispe

CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEÓN

Jornal diario 40,80 36,10 32,30
Por año (40
1 jornales básicos) 1,632.00 1,444.00 1,292.00

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Por mes (1/7 de 40 jornales 233.14 206.29 184.87
básicos) INTEGRANTES:
Por días (1/210 de 40 jornales 7.77 6.88 Campos Mera Luz Meda
6.15
básicos)
Alejandría Quispe
Luego, la gratificación será:
Por 2 meses: S/. 233.14 x 2 = S/. 466.29
Por 22 días: S/. 7.77 x 22 = 170.97
Total S/. 637.26
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:

Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporteINTEGRANTES:
de EsSalud), por
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Pérez
Pedraza ArtículoLiliana
Único del la Ley Nº 29714, que prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. LaAlejandría Quispe
Ley Nº 29714 es

CASO Nº 9: RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Según el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequeña INTEGRANTES:
empresa tendrán
derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto
equivalente a media remuneración cada una. Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
Supletoriamente al Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 008-
2008-TR, se aplicará la norma del régimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley Nº
27735.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
INFORMACIÓN:
Un trabajador ingresó la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajoPedraza
bajo el régimen
Pérez Liliana
Alejandría
especial de la pequeña empresa, con una remuneración de S/. 1,200.00. La empresa se acogió Quispe
al régimen
especial el 07 de mayo de 2009 ¿cuál es el monto a pagar por gratificación en el mes de julio 2011?.

SOLUCIÓN:
a) Remuneración
1
computable

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, la remuneración a considerar para el cálculo de la gratificación por
INTEGRANTES:
Fiestas Patrias será la remuneración vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00.

b) Tiempo computable García Guerrero Lisbet P
En aplicación supletoria de la Ley Nº 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos
Alejandría Quispe
laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable será 3 meses.

c) Monto de la gratificación por Fiestas Patrias
Gratificación = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
6x3
INTEGRANTES:
La empresa deberá abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificación por Fiestas Patrias en la
primera quincena de julio 2011. Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
REMUNERACION MINIMA
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
En Perú, el salario mínimo es conocido como Remuneración Mínima (RM). La RM es la
remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privadaINTEGRANTES:
por una
jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y para todas las
actividades desarrolladas en el marco de la actividad privada. Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
El monto de la Remuneración Mínima es fijada cada año por el Ministerio de Economía y
Finanzas, quien toma en cuenta diferentes aspectos económicos nacionales para evaluar una
suba en los salarios, y es aprobada mediante decretos de urgencia de la Presidencia del
Consejo de Ministros del Perú.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
A lo largo del año 2011 rigió un ingreso mínimo equivalente a 675 Nuevos Soles (250Camposdólares Mera Luz Meda
americanos). Mientras tanto, para el año 2012 se elevó la Remuneración Mínima a 750 NuevosGuerrero Lisbet P
García
Soles (282 dólares americano) , que se hizo efectiva a partir del mes de junio, según el anuncio
Alejandría Quispe
que realizó el presidente de la República, Ollanta Humala, en su mensaje por el Día del
Trabajo.
Evolución de la Remuneración Mínima

1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Año 2007 - Remuneración Mínima = 500 Nuevos Soles
INTEGRANTES:
Campos
Año 2008 - Remuneración Mínima = 550 Nuevos Soles (se extendió hasta 2010, ya que la cifra Mera Luz Meda
quedó congelada en 2009) García Guerrero Lisbet P
Año 2010 - Remuneración Mínima = 580 Nuevos Soles Alejandría Quispe

1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
REMUNERACIÓN MINIMA VITAL
INTEGRANTES:
La RMV debe permitir que una persona y su familia puedan contar con un ingresoCampos que le Mera Luz Meda
permita, por lo menos, cubrir la canasta básica del consumidor, que considera todos los bienesGuerrero Lisbet P
García
y servicios necesarios para atender sus necesidades más importantes. Estas son alimentación,
Alejandría Quispe
salud, vestido, educación, transporte, cultura y esparcimiento, entre otros.
La normatividad señala que la Remuneración Mínima Vital debe ser, en principio, pagada en
dinero. Excepcionalmente puede comprender también pagos en especie “cuando así haya sido
establecido
1 por costumbre y el trabajador los acepte”.

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Es posible otorgar bienes o servicios, siempre que consistan en contraprestaciones apropiadas
al uso personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de los mismos INTEGRANTES:
y que el
valor que se le atribuya sea razonable y no mayor del 25% de la RMV.
La RMV genera una serie de variaciones para diversos tipos de trabajadores:
Alejandría Quispe
A. Por trabajo nocturno: Quien labora entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m. no puede percibir
un salario inferior a la RMV mensual con una sobretasa de 35%.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
B. Comisionistas: Ellos recibirán un pago equivalente a la RMV, siempre y cuando presten
servicios con el carácter de exclusivos. INTEGRANTES:
García
C. Destajeros: Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza), queGuerrero Lisbet P
laboran en la jornada máxima legal o contractual, percibirán la RMV siempre y cuando cumplan
Alejandría Quispe
con eficiencia su labor.
D. Trabajadores mineros: Ya sean empleados u obreros, incluyendo al personal que labora a

través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una remuneración inferior al Ingreso
Mínimo
1 Minero. Este equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%.

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
E. Trabajadores periodistas: La RMV del periodista profesional colegiado, con más de cinco
INTEGRANTES:
años de experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus
actividades en empresas de comunicación masiva de más de 25 trabajadores en total, no podrá
ser menor de tres Ingresos Mínimos Vitales, fijados para Lima Metropolitana. Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
F. Trabajadores Agrarios: Ellos tienen derecho a recibir una remuneración diaria especial
siempre y cuando laboren más de cuatro horas diarias en promedio.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
PROTECCION DE LA REMUNERACION Campos Mera Luz Meda
GARANTÍAS ANTE EL EMPLEADOR Pedraza Pérez Liliana
Alejandría Quispe
EN RELACIÓN AL PAGO
 Plazo y lugar de pago
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
El salario en dinero que corresponda al básico o a las indemnizaciones, debe abonarse
íntegramente (solo se admiten las retenciones autorizadas por la LCT) en días hábiles,INTEGRANTES:
durante
las horas de prestación de servicios, fijados con anterioridad por el empleador, y notificados al
personal y a la autoridad para que esta pueda ejercer el correspondiente control. Al efecto, Si el Pérez Liliana
Pedraza
indicado coincide con un día no laborable, el pago deberá hacerse el día hábil inmediatoAlejandría Quispe
posterior y dentro del horario fijado (Art. 127 a 132 LCT).Dependiendo si el salario, debe
abonarse mensual, por mes; por jornal o por hora, por semana o por quincena; o a destajo, por
semana o quincenales trabajos ya concluidos y un mínimo de 66% del resto ya realizado, pero
no1 terminado.

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
 Periodicidad
INTEGRANTES:
Vencido los plazos indicados, el empleador tiene que hacer el pago dentro de los tres Campos
o cuatro Mera Luz Meda
días hábiles posteriores al vencimiento del periodo según el periodo estipulado para el pago,Guerrero Lisbet P
García
período que nunca podrá exceder de un mes.
Alejandría Quispe
De esta forma, el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su remuneración
en un plazo que le haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su familia.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
El pago debe realizarse en el lugar de trabajo, personalmente al propio trabajador. En caso de
INTEGRANTES:
impedimento de este, ya sea por enfermedad, accidente u otra causa, podrá efectuárselo a un
familiar o a un compañero de trabajo acreditado por autorización suscripta. El empleador puede
exigir que sea certificada por autoridad administrativa laboral, judicial, policial del Pedraza
lugar o Pérez Liliana
escribano público. Alejandría Quispe
 Forma de pago
El fijado en dinero debe hacerse efectivo en moneda nacional de curso legal. De no mediar
oposición
1
por parte del trabajador podrá hacérselo mediante " cheque a la orden". En caso de

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
abonárselo por intermedio de una institución bancaria, "la documentación obrante" en esta o la
constancia que entregare el empleador constituirá prueba suficiente del hecho del pago.INTEGRANTES:
Adyacente con el pago de salario, el básico o el plus deben abonarse todas lasGarcía
demásGuerrero Lisbet P
remuneraciones de carácter accesorio (premios, utilidades). El pago se efectuará una vez
Alejandría Quispe
vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días
hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.
La legislación sólo contempla excepciones para el caso de los trabajadores agrícolas, podrá ser
pactada
1 en dinero y en regalías, y para los trabajadores domésticos, el dinero efectivo, los

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
alimentos y la habitación cuando sea necesario que el trabajador viva en la casa del
empleador. INTEGRANTES:
En ningún caso podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el García
montoGuerrero Lisbet P
de las remuneraciones; dicha prohibición no se hará efectiva cuando la deducción, retención o
Alejandría Quispe
compensación responda a alguno de los siguientes conceptos:
• Adelantos, hasta el 50% del importe correspondiente a no más de un periodo de pago

según corresponda. En caso de gravedad y urgencia, el empleador podrá ser una suma
superior
1 al límite indicado.

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
• Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores INTEGRANTES:
• Retención de aportes jubilatorios García Guerrero Lisbet P
• Alejandría
Pago de cuotas, de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o Quispe
planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación
• Reintegro de precios
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
• Depósito en caja de ahorro
INTEGRANTES:
• Reintegro del precio Campos Mera Luz Meda
• Pago de sumas reclamadas en juicio mediante depósito bancario a la orden delPedraza
tribunal Pérez Liliana
interviniente Alejandría Quispe
 Instrumentación del pago
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
Los empleadores deben llevar un libro especial, registrado y rubricado. Tienen que estar
INTEGRANTES:
firmado y se debe entregar copia al empleado. Dichos recibos tienen que contener los
siguientes recaudos:
1. Lugar y fecha de pago, real y efectivo.
Alejandría Quispe
2. Nombre del empleador y su domicilio.
3. Nombre del trabajador y calificación profesional.
1

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Financieras
DOCENTE:
4. Fecha de ingreso y tarea cumplida durante el periodo por el trabajador.
INTEGRANTES:
5. Campos Mera Luz Meda
Especie y cuantía de la remuneración. En caso de tratarse de porcentajes o comisiones
de venta, se deben indicar sus importes totales y lo que corresponda al trabajador. García Guerrero Lisbet P
6. Alejandría
Monto bruto del pago básico fijo y porcentual devengado e importe neto percibido; tiempo Quispe
al que corresponde, números de horas y jornadas trabajadas.
7. Importe de las retenciones que se hacen: aportes jubilatorios a la obra social, cuotas,
embargos, etc.
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
8. Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.
INTEGRANTES:
9. fecha en que se hizo el último depósito correspondiente a los aportes al Campossistema Mera Luz Meda
jubilatorio por el periodo inmediato anterior; con expresión del lapso a que corresponde y bancoGuerrero Lisbet P
García
en que se hizo.
Alejandría Quispe
10. si la autoridad de aplicación hubiera dispuesto ejercer el control de pago, el recibo deberá
contener la firma y el sello de la autoridad que hizo la supervisión.
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
La falta de cumplimiento de alguno de los requisitos indicados, quita al recibo su plena eficacia
probatoria del pago. INTEGRANTES:
García
El mencionado instrumento no tiene otro efecto que el de acreditar la entrega de la suma queGuerrero Lisbet P
se entrega.
Alejandría Quispe
Descuentos
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
• Descuentos: Con esta garantía se pretende asegurar la integridad del pago de la
INTEGRANTES:
remuneración, de forma tal que se prohíbe al empleador realizar deducciones indebidas o
excederse en el monto de los descuentos expresamente autorizados.
Los descuentos que se efectúen a las remuneraciones pueden ser obligatorios; establecidos
Alejandría Quispe
como obligatorios a solicitud del trabajador.
Por su parte, los descuentos obligatorios son aquellos que el empleador está obligado a
descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta del trabajador y
están
1 compuestos por los impuestos que las gravan; las cotizaciones de previsión y con

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
organismos públicos. La señalada obligatoriedad persigue resguardar las leyes tributarias y de
previsión social. INTEGRANTES:
Asimismo, los descuentos establecidos como obligatoriedad a solicitud del trabajador García
estánGuerrero Lisbet P
constituidos por las cuotas de los dividendos hipotecarios por adquisición de vivienda y por las
Alejandría Quispe
sumas de dinero que el trabajador indica para ser depositadas en la cuenta de ahorro para la
vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración
total del trabajador".
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Ahora bien, los descuentos efectuados por acuerdo de las partes están autorizados por la ley
INTEGRANTES:
laboral, siempre y cuando éstos consten por escrito y no excedan del 15% de la remuneración
total del trabajador.
• Descuentos Prohibidos: Las deducciones en las remuneraciones del trabajador que
Alejandría Quispe
estén fundadas en el arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atención médica que se haga al trabajador, así como multas que no
estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa, están expresamente prohibidas.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Por su parte, la Jurisprudencia administrativa, ha sostenido que tampoco procede que el
INTEGRANTES:
empleador efectúe descuentos en la remuneración del trabajador por concepto de destrozos de
los materiales de la empresa, salvo cuando esta situación ha sido pactada en el contrato y
siempre que la facultad para calificar las circunstancias que generan la responsabilidadPedraza
para el Pérez Liliana
trabajador y el valor de las deducciones, no queden exclusivamente entregadas a la Alejandría
voluntad Quispe
del empleador.
1

2013
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Financieras
DOCENTE:
GARANTÍAS ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
INTEGRANTES:
En ciertos casos pueden acudir varias personas para obtener el cobro de sus créditos sobre
Camposlos Mera Luz Meda
García
bienes que integran su patrimonio. Si este no fuese suficiente para satisfacer la totalidad de lasGuerrero Lisbet P
deudas, los distintos acreedores percibirán a asignación de sus créditos o en función Pedraza
de un Pérez Liliana
Alejandría Quispe
orden de prioridades (privilegios) que la ley de concursos y quiebras (LCT) 24.522 establece,
otorgando a los créditos laborales un determinado orden de preferencias para ser abonados
con anterioridad a otros. Los privilegios concedidos a los créditos laborales pueden ser
especiales o generales.
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
Los generales son los créditos por remuneraciones y subsidios familiares adeudados al
trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente deINTEGRANTES:
trabajo,
antigüedad o despido sin preaviso, vacaciones y el SAC, los importes por fondo de desempleo
y cualquier otro derivado de la relación laboral. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Pérez Liliana
Pedraza
Serán preferidas a cualquier otro crédito, salvo los alimentarios. Alejandría Quispe
Los especiales son los créditos por remuneraciones adeudados al trabajador por seis meses y
los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigüedad o despido, falta de
preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderías, materias
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que
sirva para la explotación de que aquél forma parte. INTEGRANTES:
Son los créditos que se originan en la prestación de servicios en el establecimientoGarcía
del queGuerrero Lisbet P
forman parte los bienes afectados a la preferencia, o si esos bienes sirvieron para la
Alejandría Quispe
explotación o para las obras y construcciones.
Por lo tanto, promovido el concurso preventivo del empleador o decretada su quiebra, los
juicios deducidos en su contra por los trabajadores son atraídos por el juzgado del concurso,
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
pues los bienes y el patrimonio real en la empresa concursada o quebrada se reservan sumas
para atender a créditos preferentes del trabajador. INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
GARANTÍA ANTE LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
Con respecto a los acreedores de los trabajadores, la ley a fin de la protección ante el carácter
de1 los créditos alimentarios, se establece su inembargabilidad parcial. A ese efecto los Art. 120,

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DOCENTE:
147, 149 LCT remiten la proporción embargable, excluyendo expresamente los créditos
INTEGRANTES:
alimentarios. Aquella ha fijado, respecto de las remuneraciones mensuales (monto bruto
medido en dinero) y SAC, como inembargable el monto fijado para el salario mínimo vital. El
excedente y hasta el doble de ese importe, lo es en la proporción de embargabilidad de la Pérez Liliana
Pedraza
Alejandría
totalidad del crédito del 10%; hasta el doble del salario vital mínimo y del 20% sobre lo que Quispe
supera ese monto.
De acuerdo con lo que establece el Art. 147 LCT, determina la embargabilidad del total del
crédito por remuneraciones, SAC e indemnizaciones ante deudas de carácter alimentario a
1

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
cargo del trabajador. Entonces las cuotas deberán ser determinadas de modo que permitan la
subsistencia del trabajador. INTEGRANTES:
Además, los mencionados créditos no pueden" ser cedidos" ni afectados a terceros GarcíaporGuerrero Lisbet P
derecho o título alguno. El legislador ha querido proteger la percepción de ellos ante ciertas
Alejandría Quispe
situaciones en que el trabajador pudiera ceder sus ingresos aun no devengados, con lo cual
comprometería su subsistencia y la de su familia.
Por lo tanto, la única vía para que un acreedor no alimentario pueda afectar el ingreso de un
trabajador
1 con motivo de una relación de trabajo o la extinción de ella y que no alcanza a las

2013
industriales

Financieras
DOCENTE:
asignaciones familiares, será hacerlo mediante el procedimiento del embargo, lo cual obliga a
la promoción de un juicio. INTEGRANTES:
GARANTÍA ANTE EL PROPIO TRABAJADOR García Guerrero Lisbet P
Alejandría
La ley protege la integridad de la remuneración frente al mismo trabajador. La protección se Quispe
basa en el carácter alimentario de la remuneración y frente a situaciones de pérdida del salario
por actos irresponsables del trabajador, se establece un límite de los adelantos (que no pueden
exceder el 50% por periodo) que pida el trabajador
1

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Financieras
DOCENTE:
Pero teniendo en cuenta su carácter alimentario e irrenunciable, la LCT dispone la prohibición
de ceder todos los créditos laborales: es nula cualquier cesión parcial o total por ningúnINTEGRANTES:
título.
GARANTÍAS ANTE TERCEROS García Guerrero Lisbet P
Alejandría
Esta clase de garantías está referida a la condición de inembargable que tienen las Quispe
remuneraciones y las cotizaciones previsionales del trabajador. En efecto, no puede
proseguirse la responsabilidad civil o comercial de un trabajador procediendo al embargo de su
remuneración.
1

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Financieras
DOCENTE:
Sin embargo, al respecto el artículo 57 del Código del Trabajo admite excepciones; sólo hasta
INTEGRANTES:
el 50% de la remuneración total del trabajador; las pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente; cuando la responsabilidad se origine en defraudación, hurto o robo
cometido por el trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo y las Pérez Liliana
Pedraza
Alejandría
remuneraciones adeudadas por el trabajador o las personas que hayan estado a su servicio en Quispe
calidad de trabajador.
1

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DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
1

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DOCENTE:
INTEGRANTES:
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DOCENTE:
INTEGRANTES:
ANEXO
Alejandría Quispe
DECLARACIÓN EN EL PDT 0601

PASO 1.- Ingresar a 0601 DDJJ Planilla Electrónica.
1

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INTEGRANTES:
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Financieras
DOCENTE:

PASO 2.- Seleccionar el nombre del trabajador y hacer click en INGRESOS, TRIBUTOS Y
INTEGRANTES:
CONCEPTOS. Campos Mera Luz Meda
Alejandría Quispe
1

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Financieras
DOCENTE:
INTEGRANTES:
Alejandría Quispe
1

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DOCENTE:

PASO 3.- Para ingresar el monto otorgado por concepto de gratificaciones, hacer INTEGRANTES:
click en
INGRESOS GRATIFICACIONES / AGUINALDOS. Campos Mera Luz Meda
Alejandría Quispe
1

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INTEGRANTES:
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DOCENTE:

PASO 4.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0406 GRATIFICACIÓN F.
INTEGRANTES:
PATRIAS NAVIDAD LEY 29351. Campos Mera Luz Meda
Alejandría Quispe
1

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INTEGRANTES:
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DOCENTE:

PASO 5.- Ahora bien, para ingresar el monto de la bonificación extraordinaria, hacerINTEGRANTES:
click en
INGRESOS BONIFICACIONES. Campos Mera Luz Meda
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1

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INTEGRANTES:
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DOCENTE:

PASO 6.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0312 BONIFICACIÓN
INTEGRANTES:
EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY 29351. Campos Mera Luz Meda
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III. JORNADA DE TRABAJO:

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III.2.3 Formalidades: INTEGRANTES:

III.3Trabajo en Sobretiempo: (HORAS EXTRAS)

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Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la

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II. SUSTENO LEGAL

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IV. MONTO DE LA GRATIFICACIONES

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Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se

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VI. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS

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