FACULTAD DE INGENIERÍA

“ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL”

“EL MERCADO LABORAL, INFLUENCIA DEL ESTADO

CRITICO DEL PAIS”

CURSO

TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES

INTEGRANTES

LOZANO CANO DANY

DOCENTE

Mg. Noelia Reyes Posada

TRUJILLO – PERU
La actualidad de nuestro país, como en todo el mundo sigue siendo una incertidumbre.
Despertar y encender el televisor, comprar un periódico, o simplemente encender la radio
mientras vamos o estamos en el centro de trabajo con la única finalidad de informarnos sobre
los acontecimientos de la actualidad, nos hace preocuparnos cada día más. Lo mismo sucede
en el entorno laboral, ya que, nuestro entorno después del enorme golpe que nos dejó la visita
inesperada del COVID – 19, aun no muestra una recuperación estable ni en la salud, ni en las
actividades económicas. Las posibles visitas de las “variantes” de dicho virus, nos mantienen
con cautela, y para sazonar aún más el estado crítico en el que ya nos encontramos, en nuestro
país empezamos una transición política debido al nuevo mandatario, lo cual hizo reflejar que la
economía del Perú se iba en picada, después que el dólar llego a su pico más alto, superando
este los 4 puntos en el mercado, lo cual empieza a verse reflejado con la salida de algunas
marcas reconocidas a nivel mundial y con el movimiento del mercado laboral, a tal punto de
pensar en el emprendimiento antes que un trabajo estable.

Pero la pregunta que debemos hacernos en estos momentos es ¿Cómo influye el mercado
laboral con nuestra economía, en estos momentos tan críticos que pasa el país?, para llegar a
responder esta interrogante debemos entender que la relación entre empleador y las personas
que buscan empleos siempre se diferenciaran por los tipos de mercados, esto se debe a los
derechos laborales y la cobertura que garantizan los mismos. Las leyes laborales son
importantes debido a que los objetivos jurídicos nacen de los actores de este proceso.
Particularmente prefiero analizar la empleabilidad de los trabajadores y los grupos más
vulnerables dentro del mercado laboral, los cuales son desfavorecidos y vulnerables a
cualquier acción del estado o el ámbito político.

Al estudiar el mercado laboral como instrumento que contribuye el conocimiento de la ley de

la oferta, la cual nos dice que ante un aumento de precio de un bien o servicio la cantidad
ofertada que exista por ese bien o servicio va a ser mayor, es decir que ese bien tendrá un
incentivo mayor y esto sucede porque la oferta es proporcionalmente al precio, lo mismo
sucede en la demanda del mercado laboral, la cual representa la cantidad de trabajadores que
las empresas están dispuestas a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para
desempeñar sus actividades diarias y obtener el máximo beneficio a través de la venta de
bienes y servicios que producen. Esto genera una fuerza en la cual el ingreso de los
trabajadores por la labor desarrollada sea menor al salario que se tenga que cancelar, por lo
tanto, si el salario es muy alto se tendrá que contratar pocos trabajadores, si seguimos el
modelo del principio del ingreso marginal de los trabajadores será decreciente, todo esto en
base a la rentabilidad de la empresa. Para analizar el mercado laboral, debemos de analizar
indicadores como: población económicamente activa (PEA), fuga de talento humano, oferta,
productividad, demanda, mercado y crecimiento económico.

Teniendo en claro los conceptos del movimiento del mercado laboral, podemos decir que el
trabajo es un fenómeno multifactorial, debido a que lo primordial será la optimización entre la
voluntad de consumir y las restricciones del tiempo en el que vivimos.

Generar condiciones de trabajo con empleos dignos en estas épocas se ven manifestados en
resultados favorables para el país, debido a que reducirán la informalidad, y según estudios,
informa que habrá un crecimiento del 35% en los perfiles laborales, según Elio Vignolo vocero
de Page Group.
Mientras que por otro lado la OIT nos muestra que las mujeres fueron las más afectadas
laboralmente en le temporada que duro el brote del COVID – 19, siendo cerca de 54 mil
mujeres quienes fueron afectadas por perdida de su puesto de trabajo.

Podemos concluir con este documento que el mercado laboral en nuestro país está adverso, la
intensión de la curva para este 2021 – 2022 se espera una activación económica que genere
mayor movimiento en el mercado laboral. De la misma se concreta que la activación laboral y
el perfil del solicitante deben siempre tener relación con el crecimiento y el salario del mismo,
las eficiencias en la producción de las empresas van de acuerdo al movimiento del mercado, y
como postulantes a alguna plaza de trabajo nos toca actualizar nuestros conocimientos,
aprovechar las oportunidades que puedan llegar en esta incertidumbre, mientras esperamos la
estabilización de la nueva normalidad a nivel mundial.

Referencias:

SAAVEDRA, Jaime y Máximo TORERO (2004). “Labor Market Reforms and Their Impact on
Formal Labor Demand and Job Market Turnover: The Case of Perú”, en J. Heckman y C. Pagés
(eds.), Law and Employment: Lessons from Latin America and the Caribbean. Cambridge,
Massachusetts y Chicago, Illinois: National Bureau of Economic Research and University of
Chicago.

SAAVEDRA, José (2004). “Las consecuencias del aumento del salario mínimo en el 2003”,
ponencia presentada en la Primera Conferencia de Economía Laboral, Lima, Universidad del
Pacífico.

YAMADA, Gustavo y Marlon RAMOS (1996a). “El desempeño del autoempleo y la

microempresa en Lima Metropolitana”, en G. Yamada (ed.), Caminos entrelazados. La realidad
del empleo urbano en el Perú. Lima: Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico.

Artículo, diario gestión:

https://gestion.pe/mundo/oit-las-mujeres-son-las-mas-golpeadas-en-el-mercado-laboral-
durante-la-pandemia-del-covid-19-noticia/
https://gestion.pe/economia/kashkari-de-la-fed-dice-que-variante-delta-podria-frenar-la-
recuperacion-del-mercado-laboral-en-eeuu-noticia/