¿El sentido social en las organizaciones es un beneficio o deber?

Presentado por:

Erika P. Ramos Reales

Presentado a:

Frank B. Morales Romero

Universidad del Atlántico

Ética Profesional

Grupo 1
 ¿El sentido social en las organizaciones es un beneficio o deber?

Las organizaciones como fuentes generadoras de economía dentro de un país. Presentan

mediante la producción y prestación de sus servicios y/o bienes un fuerte desgastamiento

social y ambiental alrededor del entorno en el cual desenvuelven sus actividades.

Como resultado de las mismas además de ingresos monetarios, generación de empleo y

crecimiento económico. Encontramos un factor vital que es el debilitamiento

medioambiental, daño del ecosistema y perjudicacion social a la población cerca.

Con la intensión de cuidado y en beneficio de minimizar estos daños cada país a nivel

mundial pensando en un futuro más duradero para las siguientes generaciones, un cuidado

prolongado de nuestras fuentes naturales (de las cuales también se benefician las

organizaciones del primer sector) y la creación de un llamado de atención a las acciones

diarias sin responsabilidad o consecuencias futuras presentadas, se crearon las leyes de

responsabilidad o sentido social como la huella verde o huella blanca.

En Colombia, El CEMEFI es una asociación civil fundada en diciembre de 1988, inicia

a fines de la década de los noventa del siglo pasado, la promoción de la gestión responsable

de las empresas. Rige la mayor parte de las acciones de responsabilidad social empresarial.

La guía técnica colombiana 80 es una herramienta cuyo andamiaje busca establecer,

implementar, mantener, evidenciar y mejorar de forma continua un enfoque de

responsabilidad social en la gestión, aplicable a cualquier tipo de empresa. Dentro de las

normativas en responsabilidad social comúnmente mencionadas podemos encontrar: SA

8000, ISO 26 000 y SGE 21.

 Dentro de las actividades como responsabilidad social que una organización posee

podemos encontrar la reducción de residuos consumiendo responsablemente. La

colaboración con proyectos de voluntariado, la implementación de hábitos saludables

dentro de la organización, la reutilización de los materiales reciclables que se encuentren

dentro de la organización, la devolución de los beneficios a la comunidad, entre otros.

Ante esta normativa vigente podríamos entender que el sentido social para las

organizaciones se consideraría un deber legal. Sin embargo, no podríamos descartar y

pensar si estas actividades traen de cierta manera beneficios para las entidades que lo

practiquen.

Más que un buen nombre y una buena imagen el sentido social para las empresas puede

significar beneficioso en ventajas competitivas como: mayor acceso a capital y mercados,

aumento a ventas, ahorro en costes operativos, entre muchos más.

En base en los entornos podemos contar con mayor capacidad interna para: La

fidelización y compromiso de trabajadores, atraer y retener profesionales de calidad,

mejorar el clima laboral, redundando en la mejora de la productividad y la calidad, obtener

desgravaciones fiscales, mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura

corporativa definida.

Así mismo mayor capacidad externa para: Fidelizar la clientela actual y captar nueva

clientela, acceder a fuentes de financiación de fondos ISR, mejorar la relación con el

entorno, mejorar la imagen de la empresa y su reputación, mejorar sus relaciones con los

sindicatos y con la Administración y acceder a nuevos segmentos de mercado.

 Estos beneficios muestran un lado voluntario para que las organizaciones practiquen el

sentido social dejando a un lado el deber legal.

A lo anterior se puede observar que el sentido social en las organizaciones es tanto un

deber como un beneficio. Es decir, un intercambio favorable de ventajas para el desarrollo

del bien propio.

Concluyo que el sentido social es un ciclo de interés entre las organizaciones y el estado

a favor de la comunidad. El gobierno garantiza ambientes más agradables para los

habitantes de cualquier comunidad industrial, una recuperación del ecosistema y aires más

limpios. Las empresas garantizan mayor apoyo de empleo, un ahorro en recursos

reutilizables y una mejor imagen ante la comunidad que aseguren la continuidad entre las

personas del uso y compra de sus productos y/o servicios.

Ante todo el planeta respira ante el menos daño posible ocasionado por las

organizaciones y la comunidad mejora su estilo de vida. Todo en beneficio de la aplicación

de leyes. Dado que, aunque algunas organizaciones se reúsen a la utilización de estas leyes

el gobierno debe garantizar su deber de cumplimiento en beneficio de todos. Dado que,

cada individuo es favorecido de sus resultados sea parte directa o indirecta del entorno de

cada organización.