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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
Trabajo Colaborativo
Presenta
Docente
NRC 16676
Santiago de Cali,
Marzo 05 – 2021
Introducción
R/. La comunicación es una actividad diaria de todas las personas y así como es
importante en las relaciones personales también lo es para las organizaciones, una buena
comunicación y cooperación son parte del éxito de una compañía.
.
En nuestra empresa la comunicación y cooperación van de la mano, por ello se debe
delegar a un líder, quien es el encargado de delegar funciones, tareas y dar instrucciones al
equipo de trabajo, este debe asegurarse de que la comunicación sea asertiva y se dé
solución oportuna a los requerimientos de nuestros colaboradores, en el desarrollo de la
operación manual se brinda total apoyo cuando se presentan dificultades, ya que la mayoría
de las labores de la empresa se desarrollan en el campo, hay un personal interactuando con
el líder de campo previamente capacitado para actuar en caso de una emergencia o
imprevistos. La empresa cuenta con una persona capacitada en salud ocupacional que
realiza visitas al campo, con el objetivo de trabajar de manera articulada con los
colaboradores que por las labores realizadas están expuestos a accidentes laborales, por ello
se requiere la cooperación no sólo de la SISO (encargada de la seguridad y salud en el
trabajo) sino también de los empleados que estén en el campo en el momento de estos
eventos, ya que la cooperación de los compañeros de trabajo permiten mitigar los
traumatismo que producen estos incidentes, esto en cuanto al campo, ya en la parte
administrativa están creados los canales donde se les ayuda a los trabajadores con los
reportes de accidentes, las necesidades laborales, material que requieren para el desarrollo
de sus actividades. Al tener una comunicación y cooperación asertiva la labor de ellos es
más eficaz y eficiente permitiendo una mayor satisfacción y un muy alto grado de calidad.
Conclusiones
Para lograr superar los conflictos es necesario crear estrategias con el fin de
prevenir y gestionar los conflictos en la organización.
Gomez, H.n (2015) Gestión del cambio, midiendo su impacto. Recuperado de:
https://sintec.com/p_innovador/gestion-del-cambio/