TALLER

LEGISLACIÓN LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
Jesus Andrés Ruiz Peñas

1. El señor X piensa contratar al señor W, por un periodo de 2 años y desea que
se establezca un periodo de prueba.
El señor X acude a usted como su asesor para que le aconseje qué modalidad
contractual deberá realizar.
Indique a continuación cómo sería la modalidad de contrato y demás
elementos de que debe contener.

El modelo de contrato más adecuado para este caso sería un contrato a término fijo,
pues tenemos el tiempo de duración que son 2 años que está dentro del tiempo de
duración de un contrato laboral a término fijo establecido por El Código Sustantivo
del Trabajo (CST), en el Artículo 46 y se establecería un periodo de prueba de 2
meses y se establece el salario con las prestaciones de ley.

2. La señora Y desea contratar dos trabajadores para que se encarguen de
decorar la vitrina de exhibición de su negocio el cual, se dedica a vender
decoraciones de hogar; los dos trabajadores que piensa contratar se
encargarán de organizar toda la decoración del negocio y de la vitrina.
¿Qué modalidad de contrato usted le sugeriría y por qué?

Para este caso, la modalidad más conveniente para la señora Y sería un contrato
ocasional, accidental o transitorio, pues haría una labor distinta a las actividades
normales de la empresa y tampoco duraría más de un mes en dicha labor, y lo puede
hacer de manera verbal.

3. El joven Z desea contratar a un trabajador para que se encargue de la
construcción de su apartamento y luego de la decoración del interior de éste.
¿Qué modalidad de contrato de trabajo le sugiere al joven Z que deba realizar?

Al ser una labor determinada que consiste en la construcción de un apartamento y
la posterior decoración del mismo, le sugeriría al joven Z que implementase un
contrato laboral por duración de la obra o labor, puesto que va a depender del tiempo
que se demore el trabajador en realizar la construcción. De esta manera, exige al
trabajador a realizar la obra en el menor tiempo posible.