Salud ocupacional

Desde hace varios años el término salud ocupacional se ha ido consolidando como
una parte fundamental en los hábitos laborales de cualquier empleado en una
organización. Uno de los motivos, quizá la más importante, es que un trabajador enfermo,
lesionado, etc., supone a la larga, un gasto extra si decide solicitar una baja laboral.

Es por esto que, desde hace tiempo, la propia organización, además de solicitar un
chequeo médico anual al personal que conforma su plantilla, también se ocupa de
promover entre la misma serie de pautas, que en diferentes ocasiones son de obligado
cumplimiento, para evitar posibles lesiones, accidentes, intoxicaciones, etc.

El principal objetivo de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, la salud y las

condiciones de trabajo de cada individuo en una empresa. La presencia de la salud
ocupacional en una empresa es de vital importancia ya que además de procurar el
más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, se busca establecer y sostener
un medio ambiente de trabajo seguro y sano.

Además de estos beneficios mencionados antes, se desatan otros más; el clima laboral de
igual forma se ve afectado de forma positiva al momento en el que los empleados ven
que la empresa se preocupa por su bienestar y salud física y mental.

La importancia de las personas para las organizaciones, consiguen fijar un control de

riesgos que giren en torno a ellos. El éxito de cualquier organización en el compromiso es
crear un programa lo suficientemente efectivo de salud ocupacional que provea
seguridad, protección y atención integral a los trabajadores para que ellos consigan
desempeñarse en sus laborales y generar mucha más productividad.

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o

enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso,
el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar
el peligro.

¿Qué es un riesgo laboral?

En este sentido, cuando el trabajo es un riesgo se conoce como riesgo laboral, es decir, todo aquello que
expone al trabajador ante un factor o un proceso peligroso en el trabajo y que le pueda causar una lesión o
enfermedad.
Además, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen grandes repercusiones en las
personas y en sus familias, no sólo desde el punto de vista económico, sino también en lo que respecta a su
bienestar físico y emocional a corto y a largo plazo. También puede tener efectos importantes en las
empresas, afectando a su productividad, dañando su reputación o poniendo trabas a su competitividad.
Teniendo en cuenta la definición de la Organización Mundial de Salud (OMS), la salud ocupacional es una
actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores a través de la
prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
También procura generar trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes de trabajo realzando el
bienestar físico, mental y social.
Así, la salud ocupacional no se limita a cuidar únicamente las condiciones físicas del trabajador, sino también
se ocupa de las psicológicas.

¿Qué tipos de riesgos en salud ocupacional existen?

·         Riesgos físicos

Son los más habituales y pueden ser provocados por diversas razones, como las condiciones peligrosas en el
trabajo, los ruidos excesivos, la iluminación (tanto el deslumbramiento como la oscuridad excesiva, según el
nivel de luz), la temperatura, la humedad, las radiaciones, la manipulación de maquinaria pesada, trabajar en
alturas elevadas, etc.

·         Riesgos biológicos

Aquellas enfermedades producidas por las bacterias, hongos, virus o parásitos con los cuales se ha tenido
contacto de algún tipo. Es recomendable tener un control de las vacunas y protegerse con los equipos
adecuados en cada trabajo.

·         Riesgos químicos

Se producen en ciertos procesos químicos y por el medio ambiente, a través de la inhalación, la ingestión o
absorción de ciertas sustancias dañinas. Por eso, hay que tener especial cuidado con aquellas personas que
sufran alergias o intolerancias. Es necesario protegerse con mascarillas, guantes y delimitar el área de
trabajo.

·         Riesgos ergonómicos

Actualmente, son muy numerosos porque existen puestos de trabajo remoto o de oficina, sedentarios o de
repetición. Así, incorrectas posturas, levantamiento de peso excesivo o movimientos repetitivos pueden
provocar daños físicos que, con el tiempo, pueden convertirse en crónicos.

·         Riesgos psicosociales

Asociados al estrés, la monotonía, la fatiga… Para prevenirlas es esencial respetar los horarios laborales,
facilitar la conciliación familiar y personal, los descansos de 15 minutos a partir de las 6 horas. Un buen
ambiente de trabajo y la reducción de estos factores ayudaran a tener una buena salud ocupacional.

·         Riesgos mecánicos

Están asociados a trabajos en altura, un mal uso de herramientas o equipos defectuosos. Para ello es
importante revisar la maquinaria con la que se trabaja para evitar posibles incidentes.

·         Riesgos ambientales

Son aquellos propios de la naturaleza: las tormentas, las lluvias, las inundaciones, los terremotos… Es decir,
aquellos riesgos que no se pueden controlar y, en ese sentido, hay que ser previsible y prudente.