ARTÍCULOS DEL 193 al 221 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. ARTICULO 195. DEFINICION Y PRUEBA DEL CAPITAL DE LA

EMPRESA.

La inversión de portafolio en Colombia repuntó durante agosto

La inversión de portafolio volvió a registrar un buen mes durante el pasado
agosto, al registrar un importante ingreso de este flujo de capitales al país, por
lo que se revirtió la tendencia negativa que se venía observando desde abril.
En concreto, según las cifras que dio a conocer recientemente el Instituto de
Finanzas Internacionales (IIF), durante el octavo mes de 2021 Colombia
registró una entrada de US$636 millones en recursos destinados para las
inversiones tanto en renta fija como en acciones nacionales.
Esto supone una mejora respecto a julio, periodo en el que Colombia habría
presentado de hecho una salida de estos recursos de US$140 millones.
Asimismo, este indicador había venido presentando un menor apetito de los
capitales, pues mientras que en abril se registraron ingresos por US$1.114
millones, esa cifra se redujo a US$869 millones en mayo y a US$425 millones
durante el sexto mes del año.
No obstante, es importante resaltar que en lo que va de este 2021 hasta
agosto, Colombia presenta un buen comportamiento en lo relacionado con el
ingreso de estos recursos, pues cuenta con un saldo neto positivo que
asciende hasta US$1.832 millones.
Por otro lado, esta cifra cobra más importancia ya que la inversión de portafolio
hacia Latinoamérica sumó en agosto US$1.800 millones, por lo que el dato de
Colombia supone una parte importante de ese resultado.
Además de esto, en el octavo mes se vio un comportamiento curioso, pues, a
diferencia de meses anteriores, hubo un ingreso de US$3.000 millones en
acciones de la región, mientras que se presentó una salida de US$1.100
millones de la renta fija latina. Por lo general, los títulos de deuda captan más
recursos.
Una de las razones que explica este comportamiento en Latinoamérica es la
dinámica que ha venido presentando México en los últimos meses y que se
mantuvo en agosto, periodo en el que el país norteamericano tuvo una salida
neta de sus bonos de US$2.012 millones.
COMENTARIO
Enumerar los tipos de empresas puede ser una tarea casi infinita. Podríamos
hacer una clasificación de empresas en función del color de pelo del jefe o de
alguno de los empleados. Sin embargo, definir los distintos tipos de empresas
es un ejercicio cuyo objetivo principal es saber la capacidad de producción, en
otras palabras, nos interesa saber en base a qué características podemos
distinguir distintos tipos de empresas. Y, por supuesto, que esas características
sean de utilidad para realizar análisis económicos de distinto ámbito.

2. ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES

Si tengo dos contratos, ¿pago dos veces seguridad social?
Obtener ingresos económicos extras es la meta de muchos trabajadores, sin
embargo, si ya cuentas con un empleo formal y deseas realizar actividades
externas, ten cuidado pues podrías incurrir en una falta grave si no pagas
adecuadamente salud y pensión.
Si eres empleado (cuentas con todas las prestaciones de ley) y decides
contratar por prestación de servicios con otra empresa o ser freelance, también
debes cotizar seguridad social adicional por los trabajos extralaborales.
En el primer caso, el empleado se encuentra afiliado como trabajador
dependiente y debe cotizar en los porcentajes que la ley indica (4% del 12,5%
en salud y 4% del 16% en pensión) y el empleador hace su aporte
correspondiente, explica Alejandro Acuña, director jurídico de AG Consultores.
Por otro lado, si el trabajador obtiene otros ingresos por fuera del contrato
laboral, debe cotizar también por esos ingresos que obtiene como trabajador
independiente.
Acuña advierte que el trabajador independiente debe cotizar únicamente si
recibe ingresos permanentes equivalentes o superiores al 40% de un salario
mínimo legal mensual. Si este valor de los ingresos mensuales como
independiente es inferior, el trabajador independiente no tendrá la obligación de
cotizar al sistema como independiente.
Lo anterior se deriva de la obligación para el trabajador independiente de
cotizar mínimo sobre un salario mínimo legal mensual y a su vez la obligación
de cotizar como mínimo sobre el 40% de sus ingresos.
“Si los trabajos externos no son fijos y son ocasionales, el trabajador
independiente no tiene obligación de cotizar por esos pagos ocasionales al
sistema de seguridad social”, asegura Acuña.
COMENTARIO
Si un trabajador dependiente cuenta con un contrato externo por prestación de
servicios, debe aportar a las mismas empresas, si los pagos se obtienen por
algún contrato que no sea de prestación de servicios personales, tales como
ingresos por suministro, arriendos, ventas u otro, se toma como un rentista de
capital y por ende deberá realizar los aportes a la Seguridad Social sobre los
valores percibidos con ocasión a estos.
 3. ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La justicia reconoce por primera vez como enfermedad profesional el
contagio de coronavirus de un sanitario
La Seguridad Social había denegado ese reconocimiento a un auxiliar
administrativo que trabaja en el sector salud
El Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina (Toledo) ha
reconocido por primera vez en España la enfermedad profesional a una
persona que trabaja en el sector sanitario y que se contagió de coronavirus. La
sentencia, a raíz de una denuncia interpuesta por la Central Sindical
Independiente y de funcionarios (CSIF), afecta a un auxiliar administrativo al
que tanto la Seguridad Social como la mutua colaboradora Solimat denegaron
el reconocimiento de la enfermedad profesional pese a sufrir en dos ocasiones
una incapacidad temporal por síndrome respiratorio agudo derivado de la
covid-19 y, posteriormente, disnea y alteraciones respiratorias.
La sentencia señala que está acreditado que esta persona sufrió un primer
proceso de incapacidad temporal con diagnóstico de síndrome respiratorio
agudo severo asociado al coronavirus y, por tanto, que sufrió una enfermedad
recogida en el listado de enfermedades profesionales. Además, el tribunal
también considera probado que estuvo expuesta a un riesgo de exposición al
coronavirus en su profesión. Respecto a la segunda incapacidad temporal con
el diagnóstico de disnea y alteraciones respiratorias, el juez entiende que no
existen dudas de que son consecuencias derivadas del contagio por covid-19 y
que, en consecuencia, debe ser considerada igualmente enfermedad
profesional.
La baja laboral de los sanitarios afectados por coronavirus durante el ejercicio
de su trabajo estaba hasta ahora considerada como contingencia profesional
derivada de accidente de trabajo. Esto suponía que, ante la aparición de
nuevas patologías derivadas de ese contagio, que requirieran de una nueva
baja, todos ellos quedaban cubiertos solamente durante los siguientes cinco
años. Con este cambio, la limitación temporal desaparece y la incapacidad de
trabajar no supondrá una pérdida económica por supresión de complementos
salariales y guardias.
COMENTARIO 
Debido a la emergencia sanitaria se han presentado casos donde las
empresas obligan a sus empleados a ir si estos están contagiados y si por tal
motivo no van así presenten la incapacidad esta no era válida, gracias a esta
regulación se pudo controlar más el tema de los contagios no obstante
siempre teniendo en cuenta la incapacidad legal sin alterar resultados
sacando provecho de esto.
 4. ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES

En Colombia hay más de 600 mil accidentes de trabajo al año: ¿Cómo

disminuir las cifras?

La Organización Internacional del Trabajo hace llamado para fortalecer

mecanismos de prevención en empresas colombianas, en el marco del Día
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el marco del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado el 28

de abril, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace un llamado a
todas las empresas en Colombia y América Latina para que cuenten con un
esquema de prevención para accidentes y enfermedades laborales, en medio
de la reactivación económica del país.

A nivel internacional, 317 millones de personas al año son víctimas de

accidentes en sus centros de trabajo, con un costo de 3.94 % del PIB
mundial para las empresas, en tratamientos de enfermedades, lesiones y
muertes con actividades industriales.

Mientras tanto, en Colombia se estima se registraron más de 600 mil

accidentes de trabajo durante el 2019.

En América Latina cada año se registran 11.1 accidentes mortales por cada
100,000 trabajadores en la industria; 10.7 accidentes mortales por cada
100,000 trabajadores en la agricultura, y 6,9 accidentes mortales por cada
100,000 trabajadores en el sector servicios

Como una alternativa para que cada empresa cuente con un Sistema
Resiliente de Seguridad y Salud en el Trabajo (STT), se puede implementar y
certificar el estándar internacional ISO 45001, Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como el que NYCE Colombia pone a
disposición de las empresas colombianas.

De acuerdo con los expertos en Sistemas de Gestión, los beneficios de

certificar a cada empresa y centro de trabajo en el ISO 45001 son la
reducción del absentismo laboral, la rotación de empleados, los siniestros al
interior de los centros de trabajo y las primas de los seguros.
Asimismo, aseguran que se incrementa la productividad, los beneficios
económicos, la buena reputación de la empresa y el acceso al mercado
frente a los competidores

COMENTARIO
Al implementarse todas las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo
garantiza el estar cumpliendo la norma si no el estar ahorrándose dinero en
incapacidades, accidentes aun así la aseguradora respalde no deja de ser un
imprevisto que afecta directamente a la empresa, por eso es importante
siempre estar al día en temas de normas e implementarlas teniendo en cuenta
el riesgo que presente cada compañía.

5. ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES

DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

Pensión por incapacidad permanente: ¿cuántos años tengo que cotizar a

la Seguridad Social para solicitarla?

La pensión por incapacidad permanente es una ayuda para personas que, por
motivo de enfermedad o accidente, se ven incapaces de trabajar. Esta
prestación es una de las más comunes en España, por detrás de las pensiones
de jubilación y de viudedad.

Los requisitos para recibir una pensión de incapacidad permanente dependen

tanto de la edad como del origen de la incapacidad. No siempre se exige un
mínimo de años cotizados para optar a esta ayuda.

Si la incapacidad permanente se produce por un accidente, laboral o no, o por

enfermedad profesional, no se exige un mínimo de años cotizados. En estos
casos, los requisitos para acceder a la incapacidad permanente son los
siguientes:

En primer lugar, el trabajador debe estar dado de alta o en situación similar en

la Seguridad Social en el momento en que el Equipo de Valoración de
Incapacidades certifique su situación.

El otro requisito, aplicable solo para casos de accidente no laboral, es no optar

aún a la jubilación, dado que en este caso el trabajador recibiría esta prestación
en lugar de la pensión por incapacidad.

En caso de que el solicitante pida una pensión por accidente no laboral y no

estuviera dado de alta en el momento en que se produjo, se requerirán al
menos 15 años de cotización, tres de ellos en la última década.

COMENTARIO
Cabe resaltar que algunos empleos generan algunos tipos de enfermedades
como el estar expuestos a poluciones, gases entre otros que, aunque se han
ido mitigando por la implementación de normas de seguridad en el trabajo no
significan que en algún momento un empleado expuesto pueda padecerlo, es
importante siempre la regulación de este deber de la empresa puesto que el
empleado ha prestado un servicio y de estar enfermo de por vida por su trabajo
es algo no premeditado.
 PREGUNTAS
1. ¿Qué es la empresa según código sustantivo del trabajo?
Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o
las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona
natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o
complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
2. ¿Qué es un accidente laboral?

Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador
una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no
haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la víctima

3. ¿Qué es enfermedad profesional?

Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

4. ¿Cómo debe realizarse el pago por prestación de muerte de un

empleado según código sustantivo del trabajo?
La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del
artículo 204 se demuestra mediante la prestación de las copias de las partidas
eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley,
más una información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos
beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de
serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten
beneficiarios, el empleador respectivo se considera exonerado de su
obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios,
aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente
obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les
correspondan.
5. ¿Cómo debe ser el manejo de los primeros auxilios?

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando

el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos
necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque
súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).