Instituto Superior de Formación Técnica Nº 196 “SMATA”

Carrera: Tecnicatura Superior Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Materia: Derecho – Comisión B

Actividad Nº2

Docente: Constanza Saffer

Alumno: Bellines Salgado Rubén Darío

Fecha de entrega: 09/06/2021

CONSIGNAS:
A PARTIR DE LA LECTURA DEL MATERIAL SUMINISTRADO Y MEDIANTE
BUSQUEDA DE INFORMACIÓN (POR FAVOR CHEQUEAR QUE SEAN FUENTES
FIDEDIGNAS Y ARGENTINAS) RESPONDA EL SIGUIENTE CUESTIONARIO:
 
1) ¿QUÉ ES LA PERSONA? DEFINA PERSONA HUMANA Y PERSONA JURÍDICA
2) ¿DE QUÉ SE OCUPA EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y A QUÉ
ATAÑE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?
3) ¿CUÁLES SON LAS NOTAS TÍPICAS QUE DEBEN IDENTIFICARSE PARA QUE
UN VÍNCULO SEA CONSIDERADO LABORAL?
4) QUÉ ES EL ORDEN PUBLICO LABORAL Y CUÁLES SON SUS IMPLICANCIAS.

PARA HACER ESTE TRABAJO PUEDEN RECURRIR A LA LEY 20744, AL

CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION, Y AL MANUAL DE GRISOLÍA. 

POR OTRO LADO: INTRODUCIMOS A LAS FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO.
-EXPLIQUE QUÉ SON LAS FUENTES DEL DERECHO?
 -DETERMINE CUÁLES SON LAS FUENTES PROPIAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
-REALICE UN MAPA CONCEPTUAL O PRESENTACION PPT O PREZI EN LA
CUAL EXPONGA DE MANERA ESPECÍFICA LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL. 
LES PIDO QUE ESTO POR FAVOR LO ENVÍEN A MI MAIL! GRACIAS

1)
En el Derecho Civil comprende dos tipos de personas: persona humana, y a las
personas jurídicas.
La persona humana comienza desde su concepción hasta su muerte, es todo aquel
con rasgos físicos y psicológicos humanos. Son susceptibles de adquirir derechos,
contraer obligaciones frente a la ley.
Las personas jurídicas son todos los entes a los cuales el ordenamiento jurídico les
confiere aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones para el cumplimiento de
un objeto y los fines de su creación. Comienzo la existencia de la persona jurídica
desde su constitución. No necesita autorización legal para funcionar, excepto
disposición legal en contrario. En los casos en que se requiere autorización estatal, la
persona jurídica no puede funcionar antes de obtenerla.
2)
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El Derecho Colectivo de Trabajo tiene como sujeto a los trabajadores y empleadores,
pero no como individuos, sino como grupos sociales. Se ocupa de las asociaciones
que éstos forman para la defensa de sus respectivos intereses. Se configuran las
relaciones colectivas de trabajo: de asociación, negociación y de conflicto. Tiene
efectos a todos en general.
Regula las relaciones entre entidades sindicales y asociaciones profesionales de
empleadores.
 ASOCIASIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: son agrupaciones
permanentes de personas que ejercen una actividad profesional similar, para
la mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
 ASOCIASIONES GREMIALES DE EMPLEADORES: se agremian para la
defensa de sus intereses comunes, con la finalidad de negociar
colectivamente las condiciones de trabajo.
 ESTADO: es sujeto cuando asume el carácter de empleador.
Su actuación se manifiesta en tres planos:
- El dictado de normas reguladoras de las relaciones individuales y colectivas
(intervencionismo legislativo o normativo).
- La creación de órganos jurisdiccionales especializados (intervencionismo
judicial).
- El establecimiento de una administración laboral dedicada a la inspección y
vigilancia del cumplimiento de las normas (intervencionismo administrativo).

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

La relación individual de trabajo se constituye entre el trabajador y el empleador. Nace
de un acuerdo de partes, denominado contrato (individual) de trabajo. El estudio de
esta relación corresponde al Derecho individual del trabajo. Tiene efectos entre las
partes. Se incluye lo relativo a la jornada, suspensión, etc.
 TRABAJADOR: es la persona física que libremente presta su trabajo personal,
bajo la dependencia de otra (empleador), por cuenta y riesgo de ésta última a
cambio de una remuneración.
 ART. 25: “Se considera trabajador a la persona física que se obligue o preste
servicios en las condiciones previstas en los art. 21 y 22 de ésta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación”.
  EMPLEADOR: es la persona física o jurídica que organiza o dirige la
prestación, aprovechando sus beneficios a cambio de una remuneración y
asumiendo los riesgos de la explotación.
 ART. 26: “Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o
jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de
un trabajador”.

3) El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un vínculo

laboral, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración.

4)
El Orden Público Laboral es una instrumentación propia del derecho del trabajo,
institución que tiene su base en un sentido de equidad e irrenunciabildad de los
derechos de la sociedad. El Orden Publico Laboral deriva directamente del principio
protectorio y de la desigualdad del poder de negociar que normalmente existe entre el
empleador y el trabajador individual, siempre se busca proteger al trabajador.
Este se encuentra respaldado en nuestra legislación Nacional en los arts. 7
-Condiciones menos favorables. Nulidad-, 12 –Irrenunciabilidad- y 13 -Sustitución de
cláusulas nulas-, que fijan un mínimo inderogable, sin perjuicio de su aplicación
práctica en el resto de la legislación laboral. También este principio protectorio está
enunciado en la esencia que se observa en toda la Ley de Contrato de Trabajo (art. 9).
INTRODUCCION A LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El término fuente del derecho se asigna a todo lo que contribuye o ha contribuido a
crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables vigentes a la sociedad.
Existe una diferenciación de dos tipos de fuentes:
- Fuentes materiales o reales : Se denominan así a los hechos sociales,
intereses sectoriales, factores, circunstancias y elementos que provocan y
son las bases para que los órganos del Estado creen las normas.
- Fuentes formales : Se originan en las fuentes materiales, y son las normas
legales que reflejan una necesidad social o sectorial, y tienen por fin reglar
sus deberes y derechos.
Ambas fuentes trabajan en conjunto.
Podemos enumerar un amplio tipo de Fuentes del Derecho Laboral como:
 Tratados Internacionales
 La Constitución Nacional.
 Leyes del Congreso Nacional.
 Convenios Colectivos
 La voluntad de las partes
 Los reglamentos de empresa o de taller
 Los principios generales del derecho del trabajo
 Otras Fuentes: la leyes provinciales, las normas reglamentarias, las
resoluciones administrativas, la doctrina, la jurisprudencia y las decisiones de
las comisiones paritarias.
 El orden de prelación de las normas.

La Constitución Nacional y Los Tratados Internacionales

Se hizo referencia en la C.N:
- ELart. 14 al derecho a trabajar como al de ejercer toda industria lícita.
- El art. 14 bis sobre los derechos del trabajador, y ahora art. 75, inc. 12 que
dispuso el de trabajo y seguridad social.
Se hace referencia en Tratados Internacionales:
- Convención Americana sobre Derechos Humanos, también conocido como
Pacto de San José de Costa Rica. Se encuentra en nuestro país suscripto y
ratificado.
- Los convenios de la OIT (art. 405, ap. 7)
- Tratados de Montevideo.
- Tratados de Yaciretá y los de Salto Grande (normas lab. y seguridad Social).
Leyes del Congreso Nacional
Se hace referencia a:
- Código del Trabajo y la Seguridad Social.
- Ley de Contrato de Trabajo
- Leyes laborales (la Ley de Empleo o la Ley de Asociaciones Gremiales)
- Las leyes no laborales que son de aplicación supletoria (el Código Civil, la Ley
de Sociedades o la Ley de Quiebras)
- El Estatuto del Viajante de la ley 14.546
- El Estatuto de la Construcción de la ley 22.250.

Convenios Colectivos y Laudos

Los convenios nacen de un acuerdo entre los representantes colectivos de los
trabajadores y de los empleadores, y están sometidos al control estatal. Suelen
dividirse en convenios de actividad y de empresa.
En cuanto a los laudos, son formas de lograr un acuerdo normativo análogo a un
convenio colectivo, ya no por la voluntad libre de las partes sino a través de la
intervención de un tercero, elegido por las partes en conflicto o impuesto, que es el
árbitro. Los laudos, en definitiva, son otra fuente formal y especial del derecho del
trabajo, y aun cuando son cuestionados y excepcionales, es otra de las fuentes
características del derecho del trabajo.

Voluntad de Pares
La voluntad de las partes tiene un ámbito restringido, ya que sólo puede operar más
allá de las normas imperativas (inderogables, de orden público) que no pueden ser
objeto de acuerdo entre los contratantes en perjuicio de las garantías establecidas por
la ley, los estatutos y los convenios colectivos.

Los Reglamentos de Empresa o de Taller

Los reglamentos de taller son acuerdos tácitos o expresos dentro de una empresa o
establecimiento, que nacen de dos fuentes: el acuerdo de partes o la decisión
unilateral del empleador.

Los Principios Generales del Derecho del Trabajo

Son pautas fundadas en valores esenciales, generalmente consagrados a través de la
ley, que tiene por objeto orientar, integrar y unificar la interpretación del sistema
jurídico y de la normativa en particular, dentro de un marco coherente y contextual.
Otras Fuentes
Las leyes provinciales: estas pueden dictar sus propias leyes, como es el caso de
policía laboral o de los códigos procesales aplicables al fuero laboral.
Las normas reglamentarias: Las normas de fondo dictadas por el Congreso nacional
pueden ser reglamentadas, función que le compete al Poder Ejecutivo. Las normas
reglamentarias no pueden modificar el espíritu de la ley con excepciones, como
claramente lo establece la Constitución en el art. 99, inc. 2°.
Las resoluciones administrativas: son normas reglamentarias o interpretativas que
dictan generalmente los ministerios del Poder Ejecutivo, por delegación expresa de
una norma legal de fondo.
La Doctrina: La contribución de los especialistas en el tema con la publicación de sus
libros, con la colaboración en revistas técnicas y con la participación en otros medios
periodísticos especializados conforman lo que se ha dado en llamar la doctrina.
La Jurisprudencia: no dicta fallos que sean obligatorios para los tribunales inferiores,
tiene un efecto unificador, ya que si un tribunal inferior resolviera en contra del
superior,
siempre se tiene la posibilidad de llegar al más alto tribunal y lograr la rectificación.
Las decisiones de las comisiones paritarias: Su función es la de interpretar las
cláusulas del convenio cuando se presenten conflictos sobre su contenido, o crear
categorías profesionales y salarios, cuando así surja de la voluntad de las partes.

El Orden de Prelación de las Normas

En el derecho del trabajo, el grado de prelación lo da en principio el orden jerárquico
de las normas. Sin embargo, se dan numerosas excepciones por aplicación del
principio de la norma más favorable. Lo que ocurre es que cuando la condición más
favorable se da en una norma de jerarquía inferior, no es que ésta prevalezca sino que
se aplica con preferencia, porque ya existe una regla que impone que siempre se
privilegia lo que resulte más conveniente para el trabajador.