EXPOSICIÓN

Es la persona física o jurídica que contrata la prestación de trabajo

subordinado como otro sujeto denominado trabajador.
Es decir, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe
pagar a sus trabajadores adicional mente a su salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgo originado durante el desarrollo de su actividad laboral.
Auxilio de cesantías: consiste en un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcional si el tiempo de trabajo es menor. Por ejemplo, si el trabajador tiene
un salario mensual de 2.000.000 y trabaja un año completo recibirá 2000.000 por
concepto de cesantías, pero si trabaja medio año recibirá 1.000.000.
Intereses sobre cesantía: El empleador debe liquidar a 31 de diciembre de cada
año el 12% de interés anual sobre la cesantía y pagarlo a mas tardar el 31 de
enero del año siguiente y en caso de no hacerlo dentro del término la ley deberá
pagarlos dobles en cualquier tiempo.
Primas de servicio: todo empleador debe pagar a sus trabajadores es una prima
de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo
según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo
Vacaciones: consiste en conceder al trabajador en vigencia del contrato de
trabajo 15 días hábiles continuos de descanso remunerado por cada año de
servicios. Todos los empleadores deben reconocer a sus trabajadores el salario
correspondiente a los días hábiles de descanso, como los domingos, y festivo que
hubiera en ese lapso.
Calzado y vestido de labor: son una prestación de ley que garantiza la entrega,
por parte del empleador, de vestimenta apropiada y acorde al medio labora: en
que se desempeña los trabajadores y pues el trabajador queda obligado a usar su
uniforme en sus labores.
A cargo de la seguridad social Los empleadores son los encargados de afiliar al
trabajador al sistema de seguridad social en salud las que son las EPS, ARL
FONDO DE PENSIONES, ya sea para cubrir atención en salud por enfermedad
común, licencia a la maternidad, accidentes laborales, pensión de vejez, invalidez,
y los gastos fúnebres.
Caja de compensaciones familiar: tienen obligación de aceptarla todo
empleador que solicite afiliaciones, pues si cumple con las normas sobre salario
mínimo, servicios como: planes de vivienda, y beneficios para acceder a los
auxilios del gobierno, recreación educación.
En caso de terminación unilateral del contrato, sin justa causa, el empleador
deberá pagar trabajador una indemnización en los términos establecidos.
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de
trabajo a termino indefinido se debe pagarla indemnización por despido injusto
señalada en el articulo64 del código sustantivo.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo se le pagarán

20 días adicionales de salario sobre los treinta 30 básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez 10

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.