Etapas que debe enfrentar un equipo

Son fase en las cuales el grupo pasa por adversidades que podrían llevarlo al
fracaso o desintegrarlo

1. FORMACIÓN

Es común ver que las personas que conforman un equipo a menudo creen que confían en sus
compañeros de trabajo y a la vez están seguros que sus compañeros confían en ellos. En esta fase,
comenta la especialista, se ha producido el pico de confianza prematura.

“En realidad, lo que tienes con un compañero de trabajo en esta etapa es respeto, no confianza.
Los respetas lo suficiente para escuchar y compartir tus pensamientos”, dice.

Como ejemplo considero que es cuando hace equipo con un amigo de tu clase y misma carrera
le tienes confianza prematura al que trabaja bien en equipo por que te llevas con el pero podrira
no ser el caso y terminarías hacendó mas al descubrir que confiaste ciegamente sin saber que
no era apto, puedes o no contar con el

Y creo que de ahí sale amigo o enemigo (hablando de trabajo no de la amistad pues son ámbitos
distintos)

2. ASALTO

En esta etapa, los integrantes del equipo empiezan a mostrarse tal y como son: con estilos de
trabajo, creencias y valores distintos. Es aquí donde mira a su compañero y piensa que podía
confiar en él, pero ahora no es así. “La clave para crear una confianza duradera es reconocer que
todavía no se ha creado una confianza. Lo que pensabas que tenías era humo y espejos”,
menciona Madden.

Por ello, recomienda buscar un encuentro con esa persona para conocer su estilo de
comunicación, cómo le gusta trabajar en el grupo o cómo prefiere recibir comentarios u
observaciones. Sólo de esa manera, hablando explícitamente sobre lo que está sucediendo,
conseguirá saber de la persona y ganarse su confianza.

Cuando trabajamos en equipo nos damos cuenta quien trabaja bien y es responsable a demás
de tener buenas ideas y tambien de quien es todo lo contrario es cuando decidiremos como
actuar ante el equipo a futuro o en ese mismo instante

3. NORMALIZACIÓN

Si ha llegado a esta fase, usted estableció una relación de trabajo saludable. Y a pesar que se ha
ganado la confianza mutua con otras personas, aprendiendo a resolver sus diferencias, no quiere
decir que pueda presentarse algún inconveniente.
Si eso sucede, aborde la situación de manera directa programando reuniones fuera de las
actividades diarias. Incluso puede pedirle a su compañero de trabajo que lo ayude a entender su
forma de ver las cosas.

Aqui es cuando ya sabemos cómo trabaja cada uno y conocemos al compañero en cuanto a su
forma de trabajar y los que eran una desventaja se han aprovechado su cualidades ( se han
vuelto útiles ya que tiene una habilidad solo es pulirla )

4. REALIZACIÓN

Es el lugar a que todo equipo de trabajo aspira llegar. En esta fase, puede llegar a predecir y
anticipar las acciones y reacciones de sus compañeros.

“No es la perfección; más bien, es cuando el trabajo arduo se traduce en el logro de la meta de su
equipo”

Momento en el cual entregamos o presentamos el producto final de la meta o tarea inicial a

realizar momento en el cual procedemos a ser evaluados por nosotros mismos y por los demás

Nota: se me hicieron similares a los otros puntos que le envié anteriormente espero este
correcto ya que si se diferencian de lo que es la evolución de un equipo pero si los sentí muy
similares