Nº DESCRIPCION FORMA DE LOGRARLO MEDICION OBJETIVO

Identificar los Comprometerse a establecer

peligros, evaluar y Estar documentados y ser diferentes de manera periodi
1
Registro de
valorar los riesgos, comunicado a todos los sistema sea dinamico y apunte
charlas
establecer los trabajadores. metas que permitan programa
respectivos controles actividades en la mejora cont
Pensar estrategias para garan
Registro de
Proteger la seguridad Mejora continua de la gestion los trabajadores participen y
2
accidentes,
y salud de los de la Seguridad y Salud en el permanentemente en los obje
Indicadores
trabajadores Trabajo. de salud entre ellos mismos y
de faltas
del sistema.
Ser compatibles con la norma
Cumplir la Normativa Aplicar lo aprendido en la for
vigente aplicable con los riesgos
3
Nacional Vigente Auditorias respecto a las metodologias a
laborales, incluido con los
Aplicable en materia Externas utilizar descripciones puntual
estandares minimos que le
de Riesgos Laborales requerir justificaciones exte
apliquen
Es importante resaltar que lo
Compromiso por parte Ser coherentes con el plan de tienen como principal compro
Auditorias
4 de la gerencia con los trabajo anual de acuerdo con
trabajadores. las prioridades identificadas.
Internas
gerencia porque de ahí parte
conexión directa con todos lo
trabajadores.
Evaluación de los
estandares minimos, Ser claros, medibles, Auditorias Diseñar el programa de capac
5 auditorias y revision cuantificables y tener metas
definidas para su cumplimiento.
Internas y en cuenta los peligros, amena
Externas necesidades.
por la gerencia de
proyectos.
 DOCUMENTO DE
OBJETIVO
REFERENCIA
omprometerse a establecer objetivos
iferentes de manera periodica para que el
Procedimiento de
istema sea dinamico y apunte hacia otras
charlas de 5 minutos
metas que permitan programar nuevas
ctividades en la mejora continua
ensar estrategias para garantizar que todos
os trabajadores participen y contribuyan
Procedimiento de
ermanentemente en los objetivos de cuidado
IPERC y controles
e salud entre ellos mismos y que sean parte
el sistema.

Aplicar lo aprendido en la formacion con

Reglamento, Norma y
especto a las metodologias aprendidas,
Procedimientos de
tilizar descripciones puntuales para no
Requisitos Legales
equerir justificaciones extensas.
s importante resaltar que los objetivos
ienen como principal compromiso a la Procedimiento de
erencia porque de ahí parte todo, tiene una Evaluacion de
onexión directa con todos los indicadores y contratos
rabajadores.
SSST y
Diseñar el programa de capacitacion teniendo Procedimiento de
n cuenta los peligros, amenazas y Auditorias
ecesidades. especialmente hacia
los estandares.